尤月梅

摘 要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展迅速，為我國(guó)綜合國(guó)力的增強(qiáng)和生產(chǎn)力的不斷提升做出了重要貢獻(xiàn)，國(guó)有企業(yè)更是其中不可或缺的重要力量。新時(shí)期，隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的巨大變化，與時(shí)俱進(jìn)、深化改革成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然要求。為了保證國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，必須增強(qiáng)其“內(nèi)核”動(dòng)力，關(guān)鍵在于創(chuàng)新和突破思想政治工作。本文主要對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義進(jìn)行了闡述，并重點(diǎn)對(duì)突破思政工作的途徑進(jìn)行了研究，旨在為國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到一定的啟示作用。

關(guān)鍵詞：思想政治;國(guó)有企業(yè);內(nèi)容;創(chuàng)新

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的意義

要貫徹執(zhí)行“走出去”戰(zhàn)略，國(guó)有企業(yè)是中堅(jiān)力量，同時(shí)更是國(guó)家所信賴(lài)的重要力量，國(guó)有企業(yè)要想切實(shí)發(fā)揮作用，必須在深化改革這一關(guān)鍵時(shí)期做好思想政治工作。而目前這一時(shí)期中，由于我國(guó)與國(guó)外的交流越來(lái)越頻繁，受外界思想、文化的沖擊也較大，因而企業(yè)職工的價(jià)值觀念和思想認(rèn)識(shí)也越發(fā)多元化。思想認(rèn)識(shí)以及價(jià)值觀念的多元化現(xiàn)象，如果加以引導(dǎo)和控制，能夠進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用[1]。因此，面對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的思想狀況以及外界復(fù)雜多變的形式，國(guó)有企業(yè)必須以“萬(wàn)萬(wàn)變應(yīng)萬(wàn)變”，就當(dāng)前思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，尋求突破，因勢(shì)利導(dǎo)，才能為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

二、新時(shí)期國(guó)企員工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）未能將思想認(rèn)識(shí)同調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性進(jìn)行有機(jī)融合

在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員無(wú)法以身作則，自覺(jué)發(fā)揮模范帶頭作用。具體而言，這一點(diǎn)在實(shí)際工作過(guò)程中表現(xiàn)得十分明顯：不能做到嚴(yán)以律己、寬以待人，一味地對(duì)自己放寬要求，嚴(yán)格要求他人;擁有極其嚴(yán)重的特權(quán)思想，廉潔自律觀念不強(qiáng);工作手段單調(diào)，遵循行政命令，缺乏足夠的靈活性和創(chuàng)造性[2]。如此一來(lái)，便造成其思想政治工作的說(shuō)服力缺失，進(jìn)一步引起內(nèi)部工作者對(duì)思想政治工作指令的反感與不認(rèn)同，產(chǎn)生嚴(yán)重的逆反心理。除此之外，這部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還習(xí)慣于將工作的中心放在單純的“說(shuō)教”上面，卻忽略了員工的主體性和感受，沒(méi)有真正為員工做些什么。

（二）思想教育內(nèi)容較為落后，無(wú)法滿(mǎn)足新時(shí)代需求

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，部分人員思想跟不上形勢(shì)的情況。各種會(huì)議、學(xué)教活動(dòng)的內(nèi)容與時(shí)代發(fā)展、與年輕人的很多先進(jìn)觀念難以合拍，企業(yè)職工對(duì)于那些“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的官話(huà)、套話(huà)和空話(huà)等無(wú)半點(diǎn)興致。因此，企業(yè)對(duì)員工的管理工作，不能一味地采取硬性說(shuō)教，應(yīng)順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要和職工心理潛在訴求，適時(shí)構(gòu)建應(yīng)用平臺(tái)，融入行為管理理念，徹底摒棄過(guò)度的說(shuō)服教[3]。

（三）員工對(duì)于思想政治工作缺乏熱情

當(dāng)今社會(huì)言論自由，各種思潮百家爭(zhēng)鳴，面對(duì)枯燥乏味的思想政治工作教育，既不能增加員工的個(gè)人利益，也不能立刻體現(xiàn)出員工的自我價(jià)值，使得員工對(duì)思想政治教育不上心，積極性欠佳。再加上現(xiàn)代社會(huì)工作壓力增加，從另一方面減弱了員工學(xué)習(xí)思想政治工作的積極性，員工更愿意把時(shí)間和精力投入到立刻能夠產(chǎn)生出效益的實(shí)際工作當(dāng)中。

三、新時(shí)期國(guó)企員工思想政治工作方法

（一）進(jìn)一步解放思想，積極轉(zhuǎn)變理念

國(guó)有企業(yè)的政工干部只有不斷解放思想，盡快轉(zhuǎn)變自身的理念，才能夠更好地迎合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本需求、適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的根本要求，有效展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)與保障作用，才可以從無(wú)地位的困境當(dāng)中掙脫。實(shí)際工作中，既需要樹(shù)立“寓管理于服務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的思想理念，又需要融入新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想內(nèi)涵，謀劃全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的方式、方法，以實(shí)實(shí)在在的工作成效，獲取企業(yè)的信任與員工的擁護(hù)，令思政工作權(quán)威真正樹(shù)立起來(lái)。從而以正確的政治方向和務(wù)實(shí)的政治引領(lǐng)，貼近廣大員工的思想實(shí)際，從根本上消除他們的思想疑慮。

（二）創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展形式

第一，改變以往“注入式”和“聆聽(tīng)式”思想政治工作教育方式，結(jié)合實(shí)際要求，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展形式，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流，建立良好的教育氛圍，組建討論小組充分表達(dá)自己的看法和意見(jiàn)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分了解員工的思想動(dòng)態(tài)，創(chuàng)建互助學(xué)習(xí)小組，共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。第二，充分發(fā)揮新媒體效用，改變思想政治工作傳播方式，抓住新時(shí)期媒體傳播特點(diǎn)，建立微信群、QQ 群、企業(yè)論壇等傳播介質(zhì)，使員工更好、更方便貼近思想政治工作教育。第三，要充分利用新媒體的力量，將網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、宣傳欄、企業(yè)微信公眾平臺(tái)等方式結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)工作的多樣化，并通過(guò)線上平臺(tái)的搭建，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)辦公，從而提升效率、降低成本，實(shí)現(xiàn)政工組織的網(wǎng)絡(luò)化。

（三）思想政治教育內(nèi)容與時(shí)代接軌

與時(shí)代共同發(fā)展是國(guó)有企業(yè)思想政治工作先進(jìn)性的重要保證，特別是當(dāng)代思想政治內(nèi)容的教育學(xué)習(xí)，更加能夠體現(xiàn)思想政治內(nèi)容教育與時(shí)代接軌，引發(fā)企業(yè)員工的思想共識(shí)。思想政治內(nèi)容展現(xiàn)出的時(shí)代特征，不但可以充分體現(xiàn)傳統(tǒng)思想政治作用，而且融合了現(xiàn)代思想政治內(nèi)容，補(bǔ)充了傳統(tǒng)思想政治內(nèi)容的不足，使思想政治內(nèi)容更加科學(xué)合理，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的發(fā)展路線不動(dòng)搖，堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育黨中央最新思想，保證企業(yè)思想政治教育工作路線方向正確。

四、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速前進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代，國(guó)有企業(yè)思想政治教育依然發(fā)揮著不可替代的作用，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，一方面要提高企業(yè)思想政治水平，另一方面要利用思想政治工作解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)新、開(kāi)放思想政治工作，加強(qiáng)思想政治工作對(duì)企業(yè)以及員工的影響力，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工學(xué)習(xí)思想政治教育的積極性，達(dá)到國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的目的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要起到帶頭作用，為創(chuàng)建符合時(shí)代的新型思想政治工作體系貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)

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[3]部虎.國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（16）：29.