錢(qián)亞南

摘 要：基于當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)空前繁榮的大背景下，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要“軟硬兼修”。文化建設(shè)作為企業(yè)的軟實(shí)力，與企業(yè)的黨建政工思想教育工作是密不可分的，對(duì)于這一點(diǎn)，企業(yè)的管理者要給予高度重視，才能使管理工作更有針對(duì)性。本文從企業(yè)文化與黨建政工工作之間的聯(lián)系進(jìn)行分析，進(jìn)而對(duì)企業(yè)文化所具有的促進(jìn)作用予以詳細(xì)的探討與論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);黨建政工;思想教育

引言

自改革開(kāi)放以后，國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，許多中小型企業(yè)借此經(jīng)濟(jì)浪潮而迅速成長(zhǎng)起來(lái)，使市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，而企業(yè)的黨建政工工作也難度頗深。許多企業(yè)的管理者都能夠認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，明確黨建工作不僅是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的利刃，更是凝聚企業(yè)核心力量的根本。因此，強(qiáng)化企業(yè)的黨建政工工作，要從加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)工作入手，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的整體發(fā)展創(chuàng)造有利條件。企業(yè)作為領(lǐng)導(dǎo)者，要以基層工作為著力點(diǎn)，靈活運(yùn)用黨建政工工作的思想教育特性，全面提升內(nèi)部員工的核心素質(zhì)與道德素養(yǎng)，才能從基礎(chǔ)提高企業(yè)的凝聚力與向心力。

一、企業(yè)文化與黨建政工之間的關(guān)系

（一）二者的發(fā)展路徑相同

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必要因素，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀取生存之地的軟實(shí)力基礎(chǔ)，能夠?yàn)槠髽I(yè)獲取長(zhǎng)久的發(fā)展動(dòng)力。當(dāng)下時(shí)代的企業(yè)發(fā)展更趨于個(gè)性化，樹(shù)立社會(huì)中的獨(dú)有企業(yè)形象，是文化建設(shè)的主要目標(biāo)。而黨建政工工作正是基于個(gè)性化的文化建設(shè)之上，在我黨的思想政治引導(dǎo)之下，對(duì)企業(yè)文化中所未涵蓋的思想政治教育予以正確的引導(dǎo)，從而端正員工的工作態(tài)度，強(qiáng)化員工的責(zé)任感與使命感，推動(dòng)企業(yè)跟隨時(shí)代的浪潮個(gè)性化發(fā)展，因此二者的發(fā)展路徑是一致的，其目標(biāo)也是一致的。

（二）二者的受用對(duì)象相同

企業(yè)的黨建政工思想與文化理念是大同小異的，但二者的受用對(duì)象都是企業(yè)內(nèi)部的員工階層，并且都是從管理者的角度出發(fā)，通過(guò)黨建政工工作或是文化建設(shè)工作來(lái)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的思想約束力與教育作用，在這一層次上，企業(yè)的思想教育與文化教育是不謀而合的。所謂受用對(duì)象，就是通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)方式展開(kāi)教育活動(dòng)的面向群體，而企業(yè)的發(fā)展要從人才資源的角度出發(fā)，因而企業(yè)的員工則是完完全全的受用群體，二者的工作目標(biāo)都是宣傳企業(yè)的獨(dú)特發(fā)展理念，使員工能在工作中實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)，從而起到推動(dòng)作用，提升個(gè)人的工作效率，在這列積極的思想作用下，可以看出企業(yè)的內(nèi)部思想是建立于社會(huì)主義框架之下的，因而其受用對(duì)象更可涵納為社會(huì)主義社會(huì)的員工群體。

二、企業(yè)文化對(duì)黨建政工的促進(jìn)作用

（一）約束員工的工作與行為

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，員工是負(fù)責(zé)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)工作的人才資源力量，也就是說(shuō)，企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)是基于各層員工之上的，員工的工作與行為直接影響著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況。企業(yè)需要在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中形成自己獨(dú)有的文化，才能從思想層次對(duì)員工的工作行為產(chǎn)生約束力量，這種約束力量并不是硬性的，而是趨于道德化、規(guī)范化的，這一意識(shí)形態(tài)從其他方面來(lái)講具有一定的管理效力。在管理層的主導(dǎo)過(guò)程中，企業(yè)需要通過(guò)文化建設(shè)來(lái)發(fā)掘理論觀(guān)點(diǎn)，使員工的思想意識(shí)得以顯著的提升，從思想文化的層次使員工對(duì)自己產(chǎn)生自制力與約束力，這才是企業(yè)建設(shè)文化力量的作用。而企業(yè)員工又為企業(yè)文化建設(shè)提供源泉，企業(yè)文化建設(shè)為員工給予工作的信任，二者之間相互作用又相輔相成，促使企業(yè)不斷前進(jìn)與發(fā)展，這才是企業(yè)文化的重要作用。

（二）強(qiáng)化員工的向心凝聚力

在當(dāng)下時(shí)代中，企業(yè)與企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并不僅僅是資金儲(chǔ)備方面的比拼，更多的是基于企業(yè)自身的人才資源基礎(chǔ)，所引發(fā)的兩個(gè)團(tuán)體之間的綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。自我國(guó)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略實(shí)施以后，企業(yè)文化的建設(shè)工作中，黨建政工工作一直是促進(jìn)企業(yè)文化健康化發(fā)展的動(dòng)力，以當(dāng)代的思想政治引導(dǎo)方向?yàn)橹黧w，開(kāi)展明確的思想教育體系，才能發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的真實(shí)效力。思想與文化，二者不可分割，缺少文化的思想工作是泛泛之談、毫無(wú)實(shí)際意義的，而缺少思想的文化建設(shè)是空洞無(wú)物且沒(méi)有根據(jù)的，據(jù)此可以看出，思想與文化二者間必須要共同深入進(jìn)行，才能夠凸顯企業(yè)文化建設(shè)與黨建政工工作之間的密切聯(lián)系。而思想與文化工作的共同落實(shí)，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)用來(lái)講，不僅能夠起到教育方面的作用，更能夠給以員工強(qiáng)大的精神凝聚力，使企業(yè)上下“凝于一處”，成為緊密相關(guān)的集體關(guān)系。

（三）提升員工的道德與素質(zhì)

企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作時(shí)，需要基于一定的條件之上，才能夠使思想政治教育工作更有深度、廣度，而企業(yè)作為日常運(yùn)營(yíng)中的主導(dǎo)者，其思想道德水平必須要具有一定的高度，才能夠起到優(yōu)秀的模范作用，使其工作效率得以大幅提升。基于人類(lèi)思想境界中的人生觀(guān)、世界觀(guān)與道德觀(guān)等方面，黨建思想政治工作必須要與企業(yè)文化建設(shè)齊頭并進(jìn)，才能使文化教育作用與黨建政工的思想作用相融合，給員工以全面的道德培訓(xùn)，明確自身的工作職責(zé)，提升自我思想政治高度，從而形成強(qiáng)大的精神力量?；邳h建政工工作之下的企業(yè)文化建設(shè)，與一般的企業(yè)文化建設(shè)有所不同，普通的企業(yè)文化建設(shè)缺乏思想性則略顯單薄，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中缺乏文化建設(shè)應(yīng)有的思想領(lǐng)導(dǎo)作用，對(duì)文化的構(gòu)建也不夠完善，惟有二者兼顧，才能夠整體、全面、普遍的帶動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展。

（四）激發(fā)員工的工作積極性

企業(yè)文化是無(wú)形的，但在員工的思想中卻可以起到實(shí)際作用。企業(yè)文化所帶來(lái)的思想約束只是作用之一，更實(shí)際的效力則體現(xiàn)于員工的意識(shí)形態(tài)中，從人類(lèi)的社會(huì)行為學(xué)理論上講，人類(lèi)作為高級(jí)的靈長(zhǎng)類(lèi)動(dòng)物，比其他動(dòng)物的高級(jí)之處便在于人類(lèi)的思想是復(fù)雜的，因此在人類(lèi)的社會(huì)中，無(wú)形制度有時(shí)會(huì)比實(shí)際制度的約束力更強(qiáng)，其規(guī)范的作用也更加明顯。無(wú)形制度與實(shí)際制度相比，其特點(diǎn)就在于并未明確標(biāo)注強(qiáng)制性，但強(qiáng)大的思想教育功能卻易于為人類(lèi)所受用，究其制度的本質(zhì)，實(shí)際上更可以說(shuō)明為人類(lèi)的道德行為準(zhǔn)則，在這種道德行為準(zhǔn)則之下，員工的思想與行為會(huì)受到正確的指引與無(wú)形的規(guī)范，從而使員工的工作積極性得以教化，因而逐漸提升。但文化的約束效果必須要通過(guò)政工工作的思想教育予以強(qiáng)化，才能夠使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到顯著的增長(zhǎng)，與此同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化發(fā)展。

（五）明確員工的企業(yè)歸屬感

企業(yè)文化建設(shè)所包含的思想內(nèi)容較為廣泛，可以囊括黨建思想政治的文化建設(shè)需求，因而對(duì)黨建政工具有明顯的額促進(jìn)作用。企業(yè)在文化建設(shè)中可根據(jù)發(fā)展需要而選擇適合自身的文化優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)的方向得到規(guī)劃，在發(fā)揮自身文化優(yōu)勢(shì)的同時(shí)還，基于企業(yè)的核心素養(yǎng)與文化質(zhì)量，逐漸進(jìn)步與發(fā)展，從不同的角度滿(mǎn)足該企業(yè)黨建政工思想政治工作的需要，才能真切的發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的重要作用。作為企業(yè)黨建政工工作的關(guān)鍵部分，企業(yè)文化以其獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)彰顯出文化于思想層次的價(jià)值，故對(duì)于黨建政工工作的發(fā)展，企業(yè)的管理工作也要根據(jù)文化建設(shè)的方向做出相應(yīng)的調(diào)整。所謂歸屬感，更是企業(yè)文化在建設(shè)的過(guò)程中始終要堅(jiān)持“以人為本”的原則，使員工在工作的過(guò)程中身心感到愉悅，將自身的工作目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展方向不斷統(tǒng)一，才能拉近企業(yè)與員工之間的距離，提升管理工作的效率，使企業(yè)的發(fā)展既穩(wěn)定又快速。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化對(duì)黨建政工工作具有積極意義，對(duì)員工的素質(zhì)提升也能夠發(fā)揮重要作用。企業(yè)需要通過(guò)多維角度的文化建設(shè)，使黨建政工工作更加具體和完善，并通過(guò)正確的認(rèn)知，使其思想政治工作起到教育意義，從而滿(mǎn)足企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的文化約束需求。企業(yè)文化不僅可以通過(guò)無(wú)形的約束來(lái)管理員工，更能從思想層次提升整體的向心力與凝聚力，增強(qiáng)員工在工作中的歸屬感，同時(shí)還也能積極發(fā)揮黨建工作的教育優(yōu)勢(shì)，使二者有機(jī)融合，為企業(yè)高效發(fā)展提供先決條件。

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