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        新形勢(shì)下加強(qiáng)幼兒園師資隊(duì)伍規(guī)范化管理的思考

        2019-09-10 14:42:57丘慧敏
        關(guān)鍵詞:師德規(guī)范幼兒園

        摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)條件的不斷改善,幼兒教育在我國(guó)各地迅速發(fā)展起來(lái)。尤其是民辦機(jī)構(gòu)幼兒園得到快速發(fā)展,一方面彌補(bǔ)了我國(guó)公辦幼兒園數(shù)量不足的缺陷,使得我國(guó)的適齡幼兒得到平等的受教育的機(jī)會(huì)。當(dāng)然也要注意到,由于我國(guó)的幼兒園教育處于初期發(fā)展階段,在各方面的建設(shè)還不夠充分,在教師隊(duì)伍質(zhì)量、教學(xué)質(zhì)量等方面還有待進(jìn)一步的完善,尤其是在師資隊(duì)伍方面各地發(fā)展不均衡,師資隊(duì)伍質(zhì)量還需要進(jìn)一步規(guī)范,加強(qiáng)師德規(guī)范化管理。

        關(guān)鍵詞:幼兒園;師德;規(guī)范

        我國(guó)的幼兒園教育工作隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、人們生活條件的改善,大部分幼兒都可以接受到幼兒教育,不管是公立幼兒園還是民辦幼兒園,使得我國(guó)整體的教育水平得到大幅度的提高。當(dāng)然也要看到新聞不斷暴露個(gè)別幼兒園教師對(duì)兒童的虐待等不良行為,從此可以看出,我國(guó)的幼兒園的師資隊(duì)伍需要加強(qiáng)規(guī)范化管理。

        一、我國(guó)幼兒園教師發(fā)展現(xiàn)狀分析

        近年來(lái),我國(guó)發(fā)生了多起學(xué)前教育惡性實(shí)事件,引發(fā)了輿論的高度關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)2018年發(fā)生的“學(xué)前教師虐童事件”就高達(dá)20起之多,其原因是多方面,但學(xué)前教育師資隊(duì)伍的師德暴露出管理中存在的諸多問(wèn)題。因此加強(qiáng)學(xué)前教師隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè),規(guī)范師德,是刻不容緩的重要任務(wù)。從當(dāng)前來(lái)看,我國(guó)的學(xué)前教育師資隊(duì)伍存在以下不足:

        (一)學(xué)前教育師資隊(duì)伍建設(shè)缺乏制度保障

        盡管我國(guó)的學(xué)前教育如雨后春筍般快速發(fā)展起來(lái),但是各地仍然存在“入園難”的問(wèn)題,截止2018年年底,我國(guó)的學(xué)前教育機(jī)構(gòu)有24.58萬(wàn)所,學(xué)前教育兒童約有五千萬(wàn)人,學(xué)前教師約230萬(wàn)人,師生比例為1:19,表示平均一個(gè)教師需要面對(duì)19名學(xué)前兒童,說(shuō)明我國(guó)的學(xué)前教育資源還不是很充分,教師資源供應(yīng)緊張,“入園難、入園貴”等問(wèn)題突出,其根本原因是由于我國(guó)現(xiàn)在沒(méi)有將學(xué)前教育納入義務(wù)教育系列,在立法層面缺乏相應(yīng)的法律保障,在政府職責(zé)、經(jīng)費(fèi)分擔(dān)、師資保障、辦園體制、督導(dǎo)評(píng)估等方面管理不到位,制度不完善,這些從根本上制約了幼兒教育的健康發(fā)展。

        (二)師資準(zhǔn)入制度存在不足

        在學(xué)前教師準(zhǔn)入制度建設(shè)方面存在漏洞,盡管我國(guó)在2017年頒布了《第三期學(xué)前教育行動(dòng)計(jì)劃》中明確了學(xué)前教師資格的準(zhǔn)入制度,要求學(xué)前教師持證上崗,但是在實(shí)際的貫徹執(zhí)行中,還是有很多低素質(zhì)的師資流入各類(lèi)幼兒園。這些教師缺乏專(zhuān)業(yè)的幼兒教育知識(shí),無(wú)法從心理技能和教育技能方面開(kāi)展健康的幼兒教育,以至于出現(xiàn)各類(lèi)不良問(wèn)題。

        (三)學(xué)前教育師資教育缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)

        從當(dāng)前我國(guó)的整體的幼師構(gòu)成來(lái)看,師資學(xué)歷水平集中在專(zhuān)科水平,擁有專(zhuān)科學(xué)歷的師資占比為64%左右,同時(shí)還有26%左右的教師只擁有高中及以下學(xué)歷。盡管我國(guó)逐漸重視學(xué)前教師的培訓(xùn)問(wèn)題,提出了“國(guó)培計(jì)劃”及全員培訓(xùn)制度,但只是局限在知識(shí)的傳授,缺乏對(duì)教師實(shí)踐能力的培養(yǎng),使得教師在上崗時(shí)容易出現(xiàn)課堂控制能力不夠、傾向于知識(shí)傳授、教法機(jī)械等問(wèn)題,做好師資隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)成為當(dāng)前加強(qiáng)學(xué)前師資隊(duì)伍建設(shè)的重要課題。

        二、新時(shí)期加強(qiáng)幼兒園師資隊(duì)伍規(guī)范化管理對(duì)策分析

        出現(xiàn)的幼兒園虐童事件暴露出我國(guó)學(xué)前教育管理中師資隊(duì)伍建設(shè)的不足,我國(guó)應(yīng)該在學(xué)前教育師資管理中加強(qiáng)貫徹落實(shí)“教師十大禁令”政策,加強(qiáng)規(guī)范化管理,使得學(xué)前教育教師隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量不斷得到提高,促進(jìn)幼兒教育質(zhì)量和水平的提升。

        (一)加強(qiáng)學(xué)前教育師資準(zhǔn)入制度的貫徹落實(shí)

        只有將合格的教師納入到幼兒園教育中,才能使得幼兒教育得到真正的保障,同時(shí)也只有將學(xué)前教育納入我國(guó)正規(guī)的教育體系中,才能從根本上保障幼兒教育得到健康發(fā)展,保障每位幼兒獲得科學(xué)而健康的幼兒教育。因此,我國(guó)可以結(jié)合各地的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,分區(qū)域分步驟將學(xué)前教育納入到義務(wù)教育的管理范疇,不斷改善學(xué)前教育資源短缺的狀況,滿(mǎn)足人們?nèi)罕妼?duì)學(xué)前教育的消費(fèi)需求。同時(shí),要加強(qiáng)教師準(zhǔn)入制度建設(shè),只有嚴(yán)格規(guī)范師資準(zhǔn)入制度,才能實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍管理的法制化和規(guī)范化。在師資培訓(xùn)方面,要增加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)力度,加大幼師專(zhuān)業(yè)設(shè)置和教育,培育學(xué)歷高、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的師資隊(duì)伍,解決當(dāng)前師資隊(duì)伍資源缺乏的問(wèn)題,各個(gè)幼兒園在教師招聘和管理要嚴(yán)格把關(guān),加強(qiáng)日常教師管理和監(jiān)督、檢查,認(rèn)真貫徹落實(shí)教育部制定的“教師十大禁令”,提高教師整體素質(zhì),加強(qiáng)規(guī)范化管理。

        (二)完善學(xué)前教育師資隊(duì)伍培訓(xùn)

        我國(guó)《教師法》明確指出了接受在職培訓(xùn)是我國(guó)教師應(yīng)該享有的合法權(quán)益,因此對(duì)于學(xué)前教育師資隊(duì)伍,也應(yīng)該開(kāi)展相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)踐培訓(xùn)。學(xué)前教育兒童是一個(gè)特殊的群體,不僅需要教師有著專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí),同時(shí)還需要具備相應(yīng)的實(shí)踐管理和教育技能,因此在培訓(xùn)方面一方面要加強(qiáng)理論方面的培訓(xùn),同時(shí)也要加強(qiáng)實(shí)踐方面的培訓(xùn),提高教師的實(shí)際問(wèn)題的處理能力和處理技巧,提高教師的應(yīng)變能力。所以對(duì)我國(guó)學(xué)前教師要開(kāi)展職業(yè)方面的培訓(xùn)和教育工作,提高教師的兒童行為處理能力,提高教師的溝通技能。各級(jí)政府和相關(guān)教育部門(mén)應(yīng)積極為學(xué)前教師提供多種專(zhuān)業(yè)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。另外,根據(jù)教師的教齡、教學(xué)方式等制定配套的培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展針對(duì)性的在職培訓(xùn),提高教師的職業(yè)技能。

        (三)加強(qiáng)立法,為學(xué)前教師提供保障

        發(fā)達(dá)國(guó)家的學(xué)前教育師資隊(duì)伍人員一般較為穩(wěn)定,這是由于其立法完善的原因,因此我國(guó)需要不斷加強(qiáng)立法來(lái)增加師資隊(duì)伍保障,在學(xué)前教師的入職標(biāo)準(zhǔn)及資格、最低學(xué)歷限制以及工資待遇等方面要進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定,以法律法規(guī)的形式形成完整的體系,從而推動(dòng)我國(guó)社會(huì)學(xué)前教育事業(yè)的不斷完善和進(jìn)步,促進(jìn)學(xué)前教育師資隊(duì)伍的穩(wěn)定及專(zhuān)業(yè)能力的提高。

        總之,在當(dāng)前學(xué)前教育快速發(fā)展的今天,要保障我國(guó)學(xué)前教育的健康發(fā)展,就需要加強(qiáng)立法,保障師資隊(duì)伍水平,從而為學(xué)前教育的健康發(fā)展提高響應(yīng)的保障。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王默,王彥波.對(duì)我國(guó)民辦幼兒園教師權(quán)益保障政策的反思——基于國(guó)家及地方政策文本的分析[J].廣東第二師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(01)

        [2]華正宏.西部民辦幼兒園教師專(zhuān)業(yè)化及其實(shí)施途徑[J]. 科技信息(學(xué)術(shù)研究). 2007(19)

        作者簡(jiǎn)介:

        丘慧敏 女 1982.9 籍貫 廣東新豐本科 幼兒二級(jí)教師 511100

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