張斌

基層是一個大熔爐，年輕干部可以在這個熔爐里接受組織的考驗(yàn)、群眾的教導(dǎo)和風(fēng)雨的洗禮。那么，基層年輕干部如何在為人民服務(wù)的過程中提高能力？我以為，需要依靠“四個方面”發(fā)力。

一靠“學(xué)”。通過學(xué)習(xí)熟悉掌握各項(xiàng)政策、通過學(xué)習(xí)掌握各種工作方法，克服本領(lǐng)上的恐慌、能力上的虛弱，通過爭分奪秒的學(xué)習(xí)不斷成長成熟。

二靠“悟”。一件業(yè)務(wù)、一項(xiàng)活動、一個時期工作完成后，要及時主動對工作的開展情況予以總結(jié)回顧，及時開展工作“回頭看”;對于所開展工作中的短板、存在的問題、主客觀的疏忽等要展開分析和反思?？偨Y(jié)、分析、反思過后，就需要通過舉一反三來改善，今后遇上類似的問題才能夠迅速理清思路，也能找到最佳實(shí)施路徑。

三靠“練”。要敢于、善于在實(shí)踐中爭取鍛煉自己的機(jī)會。一方面要主動擔(dān)責(zé)，對于手頭上的工作，要主動研究、主動分析、主動承擔(dān)，努力做到“事經(jīng)我手無差錯”，另一方面要勇于接招，基層工作千頭萬緒，要勇于接受、積極回應(yīng)，在接招的過程中鍛煉提高。

四靠“干”。工作最重要的是理順?biāo)悸贰⒄覝?zhǔn)方向、認(rèn)真去干。要保持一股韌勁，有的工作需要付出更多的時間和精力，需要堅持不懈的付出和久久為功的努力;要保持一股狠勁，面對棘手的問題在堅持原則和紅線的基礎(chǔ)上，采取非常規(guī)的舉措，以決戰(zhàn)決勝的姿態(tài)去迎接挑戰(zhàn)。