井島俊一

一天的工作時間很快就過去了。這一天你過得很充實，早上準時到達公司，泡上一壺茶，然后低頭一直工作到下午下班。除了中途吃飯的時間，其他時間都在認真工作。對你而言，一切都很順利，也很有節(jié)奏。雖然不用忙上忙下地跑來跑去，但你投入了時間和心血，并且認可自己的工作成果。

然而，讓你意想不到的是，某天下午你的老板把你叫去他的辦公室評估你的業(yè)績。從他辦公室出來后，你很意外也很難過，因為老板對你的表現(xiàn)非常不滿意。如果你在職場中遇到了類似場景，不必慌張，以下建議，能讓你輕松應對老板的挑刺。

去老板辦公室之前，告訴自己無論結果如何，這次談話只是對你工作某個方面的討論。業(yè)績溝通只是你獲取工作表現(xiàn)反饋的一種方式，這并不是對你個人能力的最終評估。此外，也不要過分在意反饋結果。你應該關注的是，談話內容中有什么真正值得你學習和改進的地方。這時候，就應該溫恭謙虛地審視自己，同時認真聽取老板對你的反饋。如果你認可老板對你的評估，并且還想繼續(xù)在公司干下去的話，那就要有針對性地、主動地自我提升和進步。

如果別人對你的業(yè)績評估不好，我們的第一反應或多或少都摻雜著負面情緒。如果有負面情緒的話，應盡力控制自己，深呼吸，在魯莽行動之前三思而后行，避免焦躁情緒帶來不必要的后果。建議最后花時間回顧老板的評價，通過理性思考后再進行回應或者采取相關行動。如果你認同老板對你的批評和建議，那就給自己制定一套自我提升方案，明確自己的進步方向和目標。目標一定要具體，一定要進行量化，同時還要給自己設定目標完成截止日期。方案越具體，執(zhí)行起來越覺得清晰可行，離目標也會越來越近。

一定要事先征求老板意見，問他是否有空定期聽取你的工作進展匯報，并進行必要的指導。無論你自己的表現(xiàn)如何，與老板保持定期的溝通百益無害，特別是你想在工作表現(xiàn)上獲得提升的情況。如果在工作某方面中遇到瓶頸，試著讓老板給你推薦一些教育培訓建議或資源，讓你有針對性地自我提升。當然，現(xiàn)在網絡這么發(fā)達，你也可以自己通過互聯(lián)網獲取相關信息，或者從身邊同事朋友尋求建議和幫助。參加教育培訓和課程能體現(xiàn)出你想要改變的決心，也能體現(xiàn)出你認真對待工作及工作業(yè)績的積極熱情。

如果你不同意老板對你的工作評價，也可以向身邊值得你信賴的同事和朋友咨詢他們的意見。當然，你要請求他們說出心目中對你最真實、最貼切的評價，看看他們的評價是否與老板提出的問題一致或相似。通過他們的反饋信息，你可以進一步地確認值得改變的方面，并有針對性地去自我提升。或者，你也可以決定是否要在公司內部提出調崗申請，或者跳槽去其他公司。

因為情感都是互相的，所以不排除你老板也對你失望或表示難過的情況。在近期一項針對1000名美國人的調查中，57%的受訪者都認為，就溝通而言，缺乏清晰的指導是出現(xiàn)低效領導力的重要原因之一。如果你想長期在公司發(fā)展下去，一定要誠心誠意地向老板提出自己的需求，包括對角色及工作職責的期望和需求。只有清晰地了解老板想讓你做的工作及要求，才會在工作中發(fā)揮更高效的作用。

當然，最后，如果發(fā)現(xiàn)當下的職業(yè)匹配度和你訴求相距甚遠，那么不妨著手準備好你的簡歷，通過其他渠道尋找適合你的新的工作機會。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。有實力的人，在哪里都可以綻放出美麗和光芒。