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        如何培育更多“李云龍式”干部

        2019-09-10 07:22:44羅歡
        黨員生活·下 2019年2期
        關鍵詞:李云龍風向標攻堅克難

        羅歡

        近日,山東省委召開的干部動員大會強調(diào)要大膽啟用“李云龍式”干部,號召全體干部向李云龍看齊,多造就一些攻堅克難的“闖將”“干將”。眾所周知,電視劇《亮劍》中的主角李云龍,政治過得硬、個性鮮明、敢于碰硬,但有點“一根筋”。

        當前社會進入新時代,改革進入深水區(qū),特別是脫貧攻堅還有眾多的“硬骨頭”要啃,更需要“李云龍式”干部攻堅拔寨、擔當作為。

        打造實踐“練兵場”,把“李云龍式”干部磨練出來。一些干部常年待在機關,沒有扎實的基層工作經(jīng)驗,要敢于把他們放下去,放到最邊遠艱苦的地方去,蹲蹲苗、吃吃苦,使他們的組織協(xié)調(diào)能力、駕馭全局的能力在實際工作中不斷得到提高。

        樹起選拔“風向標”,把“李云龍式”干部使用起來。選人用人,導向是“風向標”,也是“度量衡”。要進一步匡正選人用人導向,打破干部部門化、地域化、論資排輩現(xiàn)象,切實把那些想干事、能干事、干成事的干部使用起來。

        用好制度“穩(wěn)壓器”,把“李云龍式”干部管理起來?!袄钤讫埵健备刹坑袝r候確實“愛犯上”“一根筋”“惹人煩”。筆者認為,嚴是愛、寬是害,管理干部要堅持嚴字當頭,為他們的成長構筑起一道堅實屏障,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

        “道路千萬條,紀律第一條,行為不規(guī)范,親人兩行淚。”要牢牢把握制度建設這個根本,始終堅持問題導向,織密制度的籠子,擰緊全面從嚴治黨的螺絲釘,切實讓“李云龍式”的好干部聽黨話、跟黨走,為實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標提供磅礴力量。

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