小到企業(yè)之間的競爭，大到國家之間的角力，芯片人才遲早會像當(dāng)年的“兩彈一星”人才一樣成為矚目的焦點(diǎn)。

最近有刷屏的數(shù)據(jù)稱：2020年前后，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人。

這恐怕是個(gè)叫人五味雜陳的尷尬現(xiàn)實(shí)：同樣是畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆生，設(shè)計(jì)“備胎芯片”的，大概拼不過做“國服手游”的。于是，薪資低、流動強(qiáng)、儲備弱，成為芯片人才供給中的三座大山。

還是數(shù)據(jù)最有發(fā)言權(quán)。一方面，《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示，2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元，10年工作經(jīng)驗(yàn)的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。另一方面，業(yè)界的判斷是，2004至2018年，我國集成電路產(chǎn)業(yè)年均復(fù)合增長率接近20%。中國對全球大多數(shù)集成電路企業(yè)來說是無可替代的重要市場，

早在2014年就超過了全球市場的一半。芯片人才不是天上掉下來的，也要食人間煙火，要操心柴米油鹽。一旦“錢景”堪憂、前景不明，結(jié)果就是大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)。但問題是，芯片這個(gè)行當(dāng)，絕對稱得上國之重器。無論是軍工抑或民用，幾乎所有的電子設(shè)備都離不開芯片。從中興到華為，一個(gè)共識越發(fā)清晰：這些核心技術(shù)，是要不來、買不來、討不來、化緣不來的。而隨著5G、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈等新興技術(shù)飛速變革，芯片人才顯然無法僅僅靠“外援”來扛大旗。

芯片發(fā)展在于人才，人才在于教育。芯片人才的培養(yǎng)，從教育層面來看無非兩個(gè)認(rèn)識：一是數(shù)量上的重視。二是結(jié)構(gòu)上的優(yōu)化。不能只重技術(shù)應(yīng)用層面而忽略研究算法、芯片等底層系統(tǒng)，要從資源配置和就業(yè)導(dǎo)向上糾正計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生普遍不愿意學(xué)習(xí)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，而對計(jì)算機(jī)應(yīng)用更上心的怪象。

芯片人才要在企業(yè)站上“C位”。對于企業(yè)來說，要在產(chǎn)教融合中唱大戲，要朝著百年基業(yè)去拼積累。芯片產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)時(shí)間長、消耗成本高，不過，粗放發(fā)展的企業(yè)，遲早要在轉(zhuǎn)型升級中夯實(shí)自己的核心競爭力。一方面與高校等機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)“訂單式芯片人才”，另一方面在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)布局上“等得及”芯片人才的杠桿效用。畢竟，芯片的研發(fā)和生產(chǎn)水平反映的是企業(yè)整體的科技水平，差距固然值得警惕，更大的還是掌握主動權(quán)的問題。儲備并善待芯片人才、用好并管好芯片人才，這是相關(guān)企業(yè)從“掙快錢”中走出來的關(guān)鍵。

人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。小到企業(yè)之間的競爭，大到國家之間的角力，芯片人才遲早會像當(dāng)年的“兩彈一星”人才一樣成為矚目的焦點(diǎn)。

根本而言，只有真正把教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合起來，讓芯片人才有來路、有去處，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的大海才會浪奔浪涌，科技自立的筋骨才會強(qiáng)悍起來。

◎ 來源|光明網(wǎng)