胡茜 李洪坤

前不久，鹽邊縣共和鄉(xiāng)一場開遍全鄉(xiāng)17個村的特殊會議，讓這個邊遠山鄉(xiāng)火了一把。

原因是會議只有一項內容，該鄉(xiāng)黨委政府邀請村民代表來“吐槽”鄉(xiāng)機關、村組干部。

為什么要當面“吐槽”，還是“吐槽”自己？該鄉(xiāng)表示，這是他們持續(xù)轉變干部工作作風，以群眾滿意為第一標準的新招。

“吐槽”聲中，干部們低下了頭

“這幾年，吃吃喝喝倒是沒有了，但是到鄉(xiāng)上辦個什么事還是慢吶。”說者無心，聽者有意。下村途中村民的閑談，讓共和鄉(xiāng)黨委書記何劍濤上了心。

“鞋大鞋小只有腳知道，干部作風怎么樣只有本地百姓最清楚。既然村民有這樣的感受，就說明我們的作風建設存在‘堵點’。而只有疏通這些‘堵點’，才能真正讓村民辦事更舒心、更方便，也只有這樣才是真正轉變作風?！焙蝿f。

那該怎么抓？問題怎么發(fā)現(xiàn)？該鄉(xiāng)“將計就計”，在全鄉(xiāng)開上一場作風“吐槽大會”，邀請村民代表，當著鄉(xiāng)機關、村組干部的面，發(fā)牢騷、吐苦水，找出干部身上和作風建設存在的問題。如果有被“吐槽”對象對“吐槽”人“穿小鞋”，一旦得到證實，鄉(xiāng)里將立即嚴肅查處。

“跑了多次找不到辦事的干部，找到也搞不清怎么辦事，要什么資料?！?/p>

“不主動幫助調解矛盾糾紛，喊不動，辦事還拖沓。”

“說話不好聽，感覺態(tài)度不好，對人冷淡不熱情?！?/p>

……

于是，這場特殊的“吐槽大會”在該鄉(xiāng)干部群眾中“炸了鍋”，參會的村民代表把對干部作風的不滿，一股腦兒全說了。而接受“吐槽”的鄉(xiāng)機關干部、村組干部，個個都紅了臉、低下了頭。

就是要給干部“提神醒腦”

余文平是共和鄉(xiāng)興旺村村委會主任，按照他的說法，他被村民們“吐槽慘了”。

原來，興旺村因為前幾屆村“兩委”工作不力，發(fā)展滯后，導致村民意見大。恰巧趕上這次“吐槽”，村民們便把“矛頭”對準剛剛上任的他，著實讓他有些忿忿不平。

“剛開始有些想不通，后頭鄉(xiāng)上找我談話，也就理解了，村民的話更多是在提醒?！庇辔钠秸f，他把“吐槽”當做鞭策，下大力氣解決了村民反映強烈的基礎設施建設滯后、無村民活動場所等問題，贏得了他們的理解支持。

而這只是該鄉(xiāng)用好“吐槽”成果，疏通作風“堵點”的一個縮影。

據(jù)了解，針對村民“吐槽”，該鄉(xiāng)運用“四種形態(tài)”，對工作不在狀態(tài)、作風不嚴不實的干部，談話提醒19人次，通報批評5人，誡勉談話2人;查處黨員干部違紀案件5起，處分5人……過去的“堵”，變成了現(xiàn)在的“疏”。

“現(xiàn)在去辦事能夠很快找到人，也能親熱說上話，辦事流程和須知也被告知得清清楚楚?！睙ㄈ灰恍碌母刹烤衩婷埠凸ぷ髯黠L，讓這里的村民們豎起了大拇指。

“通過類似的‘吐槽’，讓我們干部真正走到群眾身邊，治理一些黨員干部回避矛盾、慵懶無為等問題，轉變不作為、慢作為、亂作為的辦事風格，加油鼓勁，激活干事創(chuàng)業(yè)熱情。如此一來，和諧地干群關系必然能更好地帶領群眾謀發(fā)展奔小康。”鹽邊縣紀委監(jiān)委相關負責人稱。

過去一年，僅僅共和鄉(xiāng)就用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，對工作不在狀態(tài)、作風不嚴不實的干部“咬耳扯袖”，談話提醒19人次，通報批評5人，誡勉談話2人。認真辦理信訪舉報，注意挖掘村務、財務管理等方面隱藏的深層次問題，辦結黨員干部信訪舉報10件，查處黨員干部違紀案件5起，處分5人。加大監(jiān)督檢查力度，累計對違反中央八項規(guī)定精神問題、鄉(xiāng)機關工作作風、黨務村務公示公開情況等開展監(jiān)督檢查20次。干部精神面貌煥然一新，工作作風不斷改進，得到了群眾的普遍肯定。