心路獨(dú)舞

自從負(fù)責(zé)系里實(shí)驗(yàn)室的安全工作以來，每周一天的實(shí)驗(yàn)室安全檢查便成了雷打不動(dòng)的慣例。做這項(xiàng)工作最害怕的是遇到不好應(yīng)付的“釘子戶”，通常是那些年齡比較大、資歷比較深的老教授，與他們溝通起來就會(huì)比較困難。這時(shí)，我會(huì)和學(xué)校同行檢查的好友悄悄抱怨，此時(shí)倒真希望有“到一定年齡必須退休”的強(qiáng)制規(guī)定了。做過安全管理的人最常體會(huì)到的一點(diǎn)是，對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全的重視程度，往往需要實(shí)驗(yàn)室人員換代之后才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，因?yàn)樾乱淮蒲腥藛T的安全教育抓得比較早，也相對(duì)更重視一些。

那么為什么美國(guó)沒有強(qiáng)制退休一說呢？這要從美國(guó)的《禁止就業(yè)年齡歧視法》及其修正案說起?！督咕蜆I(yè)年齡歧視法》是一項(xiàng)美國(guó)勞工法律，旨在保護(hù)年齡在40歲以上的人就業(yè)時(shí)免受年齡因素的歧視。

1964年美國(guó)通過的《民權(quán)法》規(guī)定，禁止在招聘時(shí)因種族、膚色、宗教、性別而產(chǎn)生歧視，但沒有對(duì)年齡歧視加以限制。直到1 967年美國(guó)國(guó)會(huì)通過了《禁止就業(yè)年齡歧視法》，禁止年齡歧視才得到明確的法律規(guī)范?！督咕蜆I(yè)年齡歧視法》規(guī)定，雇主在招聘、晉升、工資確定、裁員或解雇的時(shí)候，都不能將年齡作為考慮因素。譬如在招聘廣告中有明顯偏好年輕人的言辭就會(huì)構(gòu)成歧視;在裁員的時(shí)候，如果同樣勝任工作的年長(zhǎng)者成為首先被考慮裁員的對(duì)象，也會(huì)構(gòu)成歧視。因此，《禁止就業(yè)年齡歧視法》有效地保護(hù)了40歲以上勞動(dòng)者的工作權(quán)利。

很顯然，因?yàn)椤督咕蜆I(yè)年齡歧視法》的存在，在美國(guó)若實(shí)施一般職業(yè)到了一定年齡必須退休的做法就會(huì)構(gòu)成違法，這也直接導(dǎo)致了美國(guó)是65歲以上老人勞動(dòng)參與率最高的國(guó)家之一。這里面一些人推遲退休的原因是積蓄不夠，需要工作賺得薪水來補(bǔ)貼生活;另外一些年齡比較大但不退休的人純粹是因?yàn)橄矚g工作。譬如我們系里就有幾位70歲上下的教授，積蓄豐厚，但是每天還堅(jiān)持上班，大家對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常，而我只希望他們的實(shí)驗(yàn)室安全觀念能與時(shí)俱進(jìn)。

當(dāng)然還有另外一種情況，譬如在我們當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院等一些非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，常能看到很多老年志愿者。他們并不是沒有收入，只是愿意工作，希望繼續(xù)對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)而已。這很值得我們?nèi)プ鹬亍?/p>

但《禁止就業(yè)年齡歧視法》的涵蓋范圍并不是所有職業(yè)，一些特種職業(yè)，比如軍人、聯(lián)邦執(zhí)法人員、飛行員和空中交通管制員、森林或國(guó)家公園的護(hù)林員或消防員，以及某些州的法官等，是有“到年齡退休”這一說的。

最后要說的是，在美國(guó)的絕大部分職業(yè)中雖沒有退休年齡一說，但是很多聯(lián)邦福利是和年齡掛鉤的，一是聯(lián)邦社會(huì)保障金，只有到了一定年齡才可以領(lǐng)取。目前對(duì)于1937年之前的出生者來說，到65歲可領(lǐng)取全額社保金;此后出生者，可領(lǐng)取社保金的年齡逐步提高，如果是1 960年之后出生，則要到67歲才有資格領(lǐng)取全額社保金。二是聯(lián)邦醫(yī)療保障計(jì)劃，從計(jì)劃開始實(shí)施以來，有資格享受此福利的年齡一直是65歲。三是國(guó)家公園、國(guó)家森林等6個(gè)聯(lián)邦政府管轄的園區(qū)的老年門票，只有年滿62歲的美國(guó)人才可以辦理。原來一張國(guó)家公園入園老年卡一直是10美元，實(shí)施20多年來從未變過，直到前兩年漲到了80美元一張，不過依然終生有效。