《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》實施以來，吉林市船營區(qū)從設(shè)計測評體系、建立日?？己藱n案、健全包聯(lián)制度入手，為科學(xué)選人用人提供有力依據(jù)。

創(chuàng)新應(yīng)用“微信問卷”，透過“數(shù)據(jù)”看干部“口碑”。改變傳統(tǒng)考核測評方式，依托微信“小程序”制作測評“問卷”，將30余種領(lǐng)導(dǎo)干部或單位可能在政治素質(zhì)、工作效能、廉潔自律等方面存在的不良行為作為選項，通過微信發(fā)放到領(lǐng)導(dǎo)干部手機上，采取不記名、不重復(fù)答題方式，打消參與者顧慮，最大程度保證客觀、公正。統(tǒng)計結(jié)果“自動生成”，避免了傳統(tǒng)紙質(zhì)測評帶來的統(tǒng)計量大、統(tǒng)計耗時等問題。

規(guī)范建立“日常檔案”，搜集“素材”描干部“輪廓”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部“日?？己藱n案”，重點收集、考察干部政治表現(xiàn)，采取“聽其言、觀其行、察其事、審其檔、究其廉”等方式了解干部，做到既看其才、又觀其德。同時，將重點工作推進、遵紀守法、家庭及社會關(guān)系、8小時之外情況等全部納入個人日常檔案。充分利用搜集到的各方面“素材”，分析研判干部性格特點、個人能力長短，為干部描出畫像“輪廓”。

深入實施“包聯(lián)制度”，觀察“行為”識干部“作為”。持續(xù)深化“組工干部聯(lián)系點制度”，重新制定包聯(lián)任務(wù)清單，讓組工干部明確不同時段的考察重點。拓寬聯(lián)系渠道，通過組工干部駐點工作、參加重大會議活動、與干部談心談話等，融入包聯(lián)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部日常，帶上“望遠鏡”“顯微鏡”，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、處理復(fù)雜問題的能力。

（吉林市船營區(qū)委組織部于偉東）