張勇

摘 要：隨著煤礦開采的機械化程度不斷的提高，以及隨著人工智能和自動化技術(shù)的不斷發(fā)展，綜采設(shè)備在煤礦開采中的應(yīng)用越來越廣泛，在礦井生產(chǎn)中的比重也越來越高。本文就綜采煤礦機電管理存在的一些問題進(jìn)行研究、分析，著重闡明了加強設(shè)備檢修的重要性和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并提出針對性措施，以促進(jìn)煤礦的安全生產(chǎn)。

關(guān)鍵詞：煤礦；綜采設(shè)備；管理

1 煤礦綜采機電設(shè)備的管理容易出現(xiàn)的問題

煤礦綜采機電設(shè)備的管理措施在我國尚未形成一定的標(biāo)準(zhǔn)，并且有部分煤礦存在管理混亂的現(xiàn)象，以下筆者將對煤礦綜采機電設(shè)備的管理中存在的一些問題進(jìn)行分析，探討其形成的根本原因。

1.1 管理人員的素質(zhì)有待提高

隨著經(jīng)濟全球化不斷滲透到世界的各個角落的今天，無論是大型的國有煤礦或者是中小型煤礦，所面臨的競爭相比以往都大大加強。然而煤礦之間的經(jīng)濟競爭又和煤礦內(nèi)部所擁有的人才有著密不可分的關(guān)系。一個煤礦的人才素質(zhì)的高低不僅是這個煤礦進(jìn)行正常的綜采機電設(shè)備的管理，保證一定的生產(chǎn)利潤的關(guān)鍵，同時也是這個煤礦發(fā)展的不竭動力。制定一個完善的對于煤礦綜采機電設(shè)備的機制可以最大限度地發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，將煤礦的生存發(fā)展與煤礦的人才緊密地聯(lián)系在一起。不僅如此，良好的煤礦管理機電設(shè)備機制還能夠充分發(fā)揮員工心中的創(chuàng)造力和管理能力，使他們認(rèn)識到煤礦的發(fā)展過程即是自我價值的實現(xiàn)過程，從而增強煤礦內(nèi)部的凝聚力，使煤礦在長期的競爭發(fā)展中不致處于劣勢地位，保證一定的生產(chǎn)效益。在我國煤礦對于員工的考核培訓(xùn)方面，經(jīng)常會存在有部分的管理人員不按照煤礦的規(guī)章制度而采取走流程的形勢。這往往會造成煤礦員工素質(zhì)的參差不齊，無法使煤礦獲得面向新時代的高素質(zhì)的管理人才。并且企業(yè)對于員工的培訓(xùn)和激勵機制在長期的應(yīng)用中已經(jīng)形成固定的模式，而使員工滋生厭煩的情緒，不利于員工工作積極性的提高。更為嚴(yán)重的是，由于受長期的價值觀念影響，煤礦對于員工的培訓(xùn)機制往往停留在基礎(chǔ)階段，無法實現(xiàn)進(jìn)一步的深入，影響企業(yè)的發(fā)展。

1.2 煤礦管理機制落后

我國當(dāng)下的許多煤礦仍然存在著管理機制落后的情況，不能對于煤礦的人力資源實施良好有效的管理，從而在一定程度上阻礙了煤礦綜采機電設(shè)備的管理水平的提高。煤礦對于綜采機電設(shè)備的管理機制不僅僅決定著煤礦的市場競爭力，同時也會影響煤礦開采活動的規(guī)模。

1.3 缺乏有效的激勵機制

在我國大多數(shù)的煤礦中，企業(yè)對于員工的激勵手段往往是采取提高薪資等手段，這就導(dǎo)致激勵的形式較為單一。雖然提高薪資會在短期內(nèi)促進(jìn)員工的創(chuàng)造力，然而從長遠(yuǎn)上來看，采取物質(zhì)激勵的手段不足以使員工形成持久的工作動力，并且在這種激勵的形勢下，煤礦之間的內(nèi)部溝通將會大大減少，不利于構(gòu)建完整的煤礦人力資源的管理體系，長期下去，必將導(dǎo)致煤礦管理綜采機電設(shè)備能力的大幅度降低和生產(chǎn)利潤的下降。

1.4 缺乏一定的監(jiān)督手段

雖然現(xiàn)今煤礦綜采機電設(shè)備的管理方法已經(jīng)逐漸得到了大多數(shù)人的認(rèn)同，并且已經(jīng)出臺了合理有效的對于煤礦綜采機電設(shè)備的管理方法，然而，由于煤礦相關(guān)的管理人員沒能設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)督體系，嚴(yán)重影響管理方法的具體落實情況。例如在我國某些地區(qū)的煤礦，對于綜采機電設(shè)備的管理方法已經(jīng)被寫在了煤礦工作日程上，然而具體問到煤礦的一些工作人員時，他們明顯對此沒有足夠的認(rèn)識，仍然采用傳統(tǒng)的設(shè)備管理手段，這也同時反映了我國部分地區(qū)煤礦對于綜采機電設(shè)備的管理運行方法缺乏有效的監(jiān)督手段。

2 煤礦綜采設(shè)備腐蝕機理

2.1 酸堿度礦井水腐蝕機理

礦井水酸堿度不同，煤礦綜采設(shè)備的腐蝕機理也不同，在酸性的礦井水條件之下，綜采設(shè)備腐蝕屬于氫去極化腐蝕。在氧化性比較弱或者非氧化性酸中，鋼鐵材料的腐蝕均表現(xiàn)為均勻腐蝕。我國大多數(shù)煤礦礦井水均呈弱堿性或者中性，在氧去極化腐蝕中，氧的溶解度比較低，在煤礦綜采設(shè)備鋼鐵材料沒有鈍化的前提下，單純氧去極化腐蝕的速度比較小，但是氫去極化腐蝕速度卻高很多。

2.2 設(shè)備磨損腐蝕機理

綜采設(shè)備的某些部件在服役時會由于相對運動而發(fā)生表面摩擦，如液壓支架銷軸等。摩擦表面會因為變形而暴露出新的表面，促使腐蝕程度更深，速度更快，這種磨損腐蝕是典型常見的腐蝕。由于磨損以及腐蝕這兩個過程相互促進(jìn)，導(dǎo)致其破壞速度明顯高于單純腐蝕。

3 綜采設(shè)備常用的防腐蝕措施

材料腐蝕的程度取決于：（1）環(huán)境介質(zhì)的腐蝕程度：（2）材料耐該種介質(zhì)的腐蝕性能。因此，在解決綜采設(shè)備的的腐蝕問題時.也應(yīng)該從上述2方面著手對于腐蝕介質(zhì)相對封閉的體系.可以考慮對介質(zhì)進(jìn)行處理.降低腐蝕介質(zhì)本身對材料的腐蝕性.如對輸送乳化液的管道、油缸等可采用加入緩蝕劑、進(jìn)行凈化處理等降低其腐蝕但對于暴露在開放介質(zhì)中的構(gòu)件.由于不能對介質(zhì)加以處理.則只能選擇耐腐蝕的構(gòu)件材料或?qū)?gòu)件進(jìn)行防腐蝕涂層保護(hù)。

我國礦井水凈化處理技術(shù)始于20世紀(jì)70年代末。已投入使用的凈化處理技術(shù)主要有沉淀、混凝沉淀、混凝沉淀過濾、反滲透等。若礦井水中含有懸浮物.根據(jù)懸浮物的特性水凈化處理常用的主要方法有混凝、沉淀。對于酸性礦井水的處理方法主要有：中和法（利用石灰石、石灰進(jìn)行中和）、生物化學(xué)方法（微生物法）、濕地生態(tài)工程處理法。而電滲析和反滲透是我國目前高礦化度礦井水處理的2種主要方法。

在材料方面采取的主要方法是研發(fā)各種耐腐蝕材料或研發(fā)更為環(huán)保的耐蝕涂層。對于煤礦機械的腐蝕，一般是針對使用工況選擇更合理的材料提高零部件的耐腐蝕性能或?qū)ΜF(xiàn)用零部件材料表面進(jìn)行防腐蝕涂層保護(hù)。常見的表面防護(hù)手段有激光熔覆、熱噴涂、熱浸鋅、電鍍鋅、QPQ、防腐涂料等。

4 結(jié)束語

由于不同的煤礦礦井水質(zhì)、溫濕度、粉塵的種類與數(shù)量等均有不同.煤礦綜采設(shè)備的腐蝕機理也有所不同。因此.煤礦機械的腐蝕防護(hù)是一系統(tǒng)工程，需要針對其不同綜采環(huán)境，首先分析其腐蝕機理，然后根據(jù)具體的腐蝕機理及其實際的工況條件選擇合適的防腐蝕措施。

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