重慶市涪陵國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司（以下簡稱“國投集團”）自成立以來，經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營實力不斷壯大，在涪陵區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、重點項目建設(shè)等領(lǐng)域擁有較強的競爭優(yōu)勢和良好的發(fā)展前景，截止2018年底，集團公司資產(chǎn)總額達991億元，凈資產(chǎn)554億元，資產(chǎn)負(fù)債率為43.5%，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)良好。國投集團充分發(fā)揮造血輸血功能，時點資金保障到位，確保重點工程、重點項目建設(shè)順利進行，為全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展發(fā)揮了較大作用。國投集團的發(fā)展壯大與擁有一支高素質(zhì)、能戰(zhàn)斗的職工隊伍分不開的，國投集團工會充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，保持了隊伍穩(wěn)定，推進企業(yè)改革轉(zhuǎn)型。

一、牢記職責(zé)，維護職工的合法權(quán)益

在企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)、實施改革的過程中，企業(yè)工會一方面要積極維護企業(yè)本身的利益，另一方面也不能忽視維護職工群眾的利益。這就是需要工會組織正確認(rèn)識發(fā)展生產(chǎn)與職工利益的辨證關(guān)系，要明確搞好企業(yè)經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)是對職工利益的根本維護、最大維護，并牢固樹立維護職工利益必須首先搞好經(jīng)濟效益的觀念，使企業(yè)命運與職工命運緊密相連。在企業(yè)發(fā)展的同時，要堅持以人為本。工會應(yīng)盡職保障職工的合法利益，通過集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意志、愿望和要求，促進企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權(quán)利。

國投集團工會歷來重視維護企業(yè)職工勞動權(quán)益，處理好企業(yè)發(fā)展與員工利益的關(guān)系，工會的同志將簽訂集體合同工作作為一項非常重要的工作來辦的，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，在工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛(wèi)生等事項進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，由工會代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商簽訂集體合同，真心實意地為職工群眾辦事。國投集團還制定《職工考勤與假期管理暫行辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作、休息、休假制度，依法繳納職工五險一金，兌現(xiàn)職工帶薪年休假的福利。2013年，被命名為A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

二、為職工辦實事，增強企業(yè)工會“存在感”

生活困難有補助、教育困難有扶助、工作事業(yè)有幫助、法律咨詢有援助、大病醫(yī)療有互助、日常生活有惠助，切實增強企業(yè)工會“存在感”。

國投集團始終樹立“職工利益無小事”的觀念，讓員工感受到家的溫暖，在工會建設(shè)上始終做到有場所、有人員、有項目、有設(shè)備、有資金、有制度的“六個有”。建立職工之家，設(shè)立職工書屋、健身室和活動室;從有限的資金中拿出600余萬元解決單身職工住宿問題;重點服務(wù)好女職工，在婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日時為女職工送上祝福及慰問品，并為全體女職工購買了幸福玫瑰人生團體女性疾病保險，真正發(fā)揮“半邊天”的作用;關(guān)愛職工家屬，探望有疾病的職工或者家屬，凡是遇到有住院治療的職工或者家屬，工會都會組織員工去探望，送去工會的溫暖。

三、尊重職工，讓職工有更多的話語權(quán)

加強民主管理，提高職工參與意識歷來是工會促進企業(yè)發(fā)展的必要途徑。工會組織在企業(yè)的改革發(fā)展中起著不可替代的重要作用，工會的首要任務(wù)就是通過各種形式，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，動員和組織全體職工為完成各項工作任務(wù)充分發(fā)揮主力軍作用。并在民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的基礎(chǔ)上，努力支持推進企業(yè)發(fā)展的各項舉措和決策，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想政治工作，創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。

國投集團規(guī)定董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會等決策會議必須要有職工代表列席，在決策議案上必須有職工代表的簽字，確保了企業(yè)參與企業(yè)改革、發(fā)展的民主權(quán)利。國投集團還以問卷調(diào)查的方式開展征集合理化建議活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性，集思廣益，群策群力，讓職工能以主人翁的心態(tài)參與到公司的各項活動中來，職工反映出的熱點和難點問題作為班子民主生活會整改的一項具體措施在今后的工作中加以整改和落實。

四、推進企業(yè)文化建設(shè)，在發(fā)展中凝聚人心

企業(yè)文化是一種人心凝聚劑，是提升企業(yè)競爭力的無形資產(chǎn)，更是企業(yè)生存和發(fā)展的動力，工會可以充分利用工會活動，使企業(yè)文化循序漸進的滲透到員工的思想當(dāng)中去，使員工成為企業(yè)文化的推動者、參與者，達到企業(yè)文化匯聚人心、凝聚力量、激發(fā)熱情、增強企業(yè)發(fā)展后勁的作用。

國投集團工會通過開展演講比賽、研討會、征文比賽等形式讓員工明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)、企業(yè)使命和企業(yè)精神，啟發(fā)員工結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際來制定自己的目標(biāo)。工會還通過豐富多彩的文體活動來豐富員工的業(yè)余文化生活，每年都開展乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球友誼賽、職工技能比賽、勞動競賽和趣味比賽等活動，還組織了四個興趣小組，讓職工精神有寄托，陶冶職工情操。

五、深入教育培訓(xùn)，打造知識性職工

工會開展的職工職業(yè)培訓(xùn)、技能競賽、職工素質(zhì)提升工程等維護職工發(fā)展權(quán)益的工作，全面提高工會干部素質(zhì)問題。隨著改革的不斷深入，工會工作所觸及的領(lǐng)域也在不斷拓展，因此，這不僅要求工會干部要有較高的政治思想素質(zhì)和馬列主義水平，而且還要熟知企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理的全部過程。

國投集團每年都會選派年輕工會干部參加了工會干部培訓(xùn)班，提高了工會干部思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平;每年都安排職工參加了為期一周的北京大學(xué)公共管理培訓(xùn)班的學(xué)習(xí);聘請管理專家開展了的針對性強、富有參與性、啟發(fā)性和實用性的職場教育培訓(xùn)。

六、熱心公益事業(yè)，承擔(dān)國企社會責(zé)任

國投集團工會堅持把“送溫暖”活動做成工會幫扶工作的品牌。對口支持為武陵山鄉(xiāng)武陵山村、金子山村14戶貧困家庭送去慰問金共計萬余元，為武陵山鄉(xiāng)捐助10萬元建設(shè)鄉(xiāng)級服務(wù)大廳;走進涪陵區(qū)兒童福利院，探望了那些殘疾、智障和患有重大疾病的孩子們;開展為四川省涼山彝族自治州捐贈舊衣物活動，捐贈衣物上百件。我們用實際行動關(guān)注弱勢群體，熱心公益事業(yè)，傳遞國企正能量。

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工人階級是構(gòu)建和諧社會的主導(dǎo)力量，在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工會組織的作用。國投集團不斷的發(fā)展需要工會的協(xié)助，員工的合法權(quán)益、事業(yè)發(fā)展需要工會的維護，在今后的工作中，國投集團工會將研究新形勢下的工會工作，不斷的為企業(yè)發(fā)展、員工利益貢獻自己的力量。

作者簡介：唐姣，女，漢族，籍貫：重慶市，涪陵區(qū)，生于：1986-7-11，職稱：助理政工師，本科學(xué)歷，研究方向：工會。