□戈軍珍（石家莊華駿動物藥業(yè)有限公司總經(jīng)理）

有出路才有執(zhí)行

□戈軍珍（石家莊華駿動物藥業(yè)有限公司總經(jīng)理）

關于執(zhí)行力的問題這是一個老生常談的話題，許多企業(yè)的老板都重視員工的執(zhí)行力，也常強調員工的執(zhí)行力，而一些培訓機構也有專門關于執(zhí)行力的培訓課題，但在實際操作中卻往往不盡人意。

一、老鼠戲貓的游戲

許多公司為了提高員工的執(zhí)行力制定了許多管理措施，特別是針對銷售團隊的管理措施，如各種行程報表、微信管理、電話抽查，甚至手機定位等等，但效果卻不盡人意，甚至有的企業(yè)執(zhí)行力不但沒有提升，反而員工怨聲載道，績效還有所下降。

無獨有偶，筆者前幾天回壩上老家小住幾天，當?shù)卣龔娏ν菩薪?，即禁止老百姓的牛羊進行放牧，只能圈養(yǎng)。政府宣傳聲勢浩大，并專門組織了禁牧執(zhí)法隊，執(zhí)法隊由林業(yè)、公安、草原鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門抽調人員組成，分成若干小組，幾乎每天都下鄉(xiāng)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)老百姓在放牧則會重罰。如此大的力度，按理說老百姓應該規(guī)規(guī)矩矩的去執(zhí)行，但筆者看到的情況卻是執(zhí)法隊白天來檢查的時候老百姓的牛羊都在圈里，晚上即便是披星戴月老百姓照樣放牧不誤，只是把放牧的時間顛倒了一下而已，用老百姓的話說“他們（執(zhí)法隊）不可能永遠守著，他們在時我們?nèi)χ?，他們離開我們就去放牧。 ”

二、沒有出路，難談執(zhí)行

放牧的老百姓為什么不執(zhí)行政府的禁令？為什么即使面臨著大額罰款的風險也不去執(zhí)行？這里邊實際上是一個老百姓的出路問題。壩上許多農(nóng)村由于嚴重缺水，農(nóng)田產(chǎn)量都比較低，種田基本上是靠天吃飯。相反，由于壩上人少地廣，有天然的操場，依靠天然優(yōu)勢通過放牧的形式搞畜牧業(yè)是許多普通老百姓的主要經(jīng)濟收入，一旦禁牧，成本優(yōu)勢蕩然無存。而實際情況是壩上許多家庭都是60歲以上的老人在養(yǎng)牛羊，靠放牧取得一些效益，如果圈養(yǎng)，他們根本就沒有能力去做，而政府的禁令卻是“一刀切”，這樣就有了“老鼠戲貓”的游戲。

如果政府在禁牧之前結合當?shù)貙嶋H情況，適當幫助老百姓引進優(yōu)良牧草種植，并做好配套措施，甚至對圈養(yǎng)者提供一些圈舍的優(yōu)惠政策等，制定一系列幫助老百姓尋找“出路”的配套政策，這樣“禁牧”政策才可能執(zhí)行下去。

在看看許多企業(yè)在強調員工“執(zhí)行力”的同時卻很少幫助員工提升執(zhí)行的具體方法，也就是說只是強調執(zhí)行，而沒有幫助員工在工作思路或工作方法上取得突破，在這種情況下強調執(zhí)行只是一廂情愿而已。要讓員工提高執(zhí)行力必須強調幫助員工解決出路，即通過合理的方式提高員工的工作能力和工作水平，進而提升工作績效。解決了績效問題，所謂的“執(zhí)行力”問題就會迎刃而解，否則只能引起員工的不滿，甚至離職。

三、提供“出路”才是管理的真諦

企業(yè)為員工提高出路才是企業(yè)管理的核心所在。所謂提供出路就是企業(yè)通過一系列的培訓、教導、幫助以及管理手段幫助員工提升工作方法，理順工作思路，取得工作績效，最終能夠使員工在能力、職位、經(jīng)濟效益方面取得突破，這樣再去強調“執(zhí)行力”是順理成章的事情。所以，有出路才有執(zhí)行，有績效才有管理。