潘香

摘要：文章結(jié)合新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀，在闡述其現(xiàn)實(shí)訴求的基礎(chǔ)上，總結(jié)了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，并重點(diǎn)提出了相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);風(fēng)險(xiǎn)管理;現(xiàn)實(shí)訴求;優(yōu)化對(duì)策

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，多元的智能生產(chǎn)設(shè)備、各種類型的資源載體、快捷的信息傳播工具等不斷涌現(xiàn)，為我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化起到了巨大的推動(dòng)作用。因此，為了適應(yīng)在大數(shù)據(jù)形式下，為了進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力，進(jìn)一步解放企業(yè)的生產(chǎn)力，推動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系同當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，我國的企業(yè)要加快對(duì)企業(yè)信息化產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，大力促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化，從而推動(dòng)企業(yè)改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)實(shí)訴求

在大數(shù)據(jù)和云數(shù)據(jù)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)充分利用它們對(duì)資源的整合力度以及存儲(chǔ)系統(tǒng)，推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，提高企業(yè)抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，這會(huì)促進(jìn)企業(yè)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，不斷地調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式。大力推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作的全面開展，是優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要手段，～旦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化成功建立，將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生以下幾個(gè)優(yōu)勢：第一，可以讓企業(yè)快捷的了解市場的反饋信息，可以了解某些產(chǎn)品在市場上價(jià)格的漲落以及供求的變化，從而引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)者合理的調(diào)節(jié)產(chǎn)品生產(chǎn)投入力度，調(diào)節(jié)人力、財(cái)力、物力在企業(yè)發(fā)展的配置;第二，能夠全面提高財(cái)務(wù)人員有關(guān)資金流通計(jì)算的精準(zhǔn)度，以及相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表與文件制作效率，保持企業(yè)會(huì)計(jì)信息能夠永不停止的對(duì)企業(yè)資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，從而降低企業(yè)財(cái)務(wù)在會(huì)計(jì)上的成本投入;第三，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)工作者改變傳統(tǒng)的經(jīng)營方式和手段，不斷更新業(yè)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容，可以大力提升企業(yè)的形象，提高企業(yè)的核心競爭能力。

二、新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)

新時(shí)期，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理改革雖然取得了一定成績，但依然面臨著許多現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)，主要包括：

（一）失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

新時(shí)期，人工智能技術(shù)出現(xiàn)，讓更多的企業(yè)管理者看到人工智能技術(shù)在一定程度上可以替代人為工作，將煩瑣的會(huì)計(jì)工作逐步由機(jī)器進(jìn)行承擔(dān)，這種方式既提高工作效率，也提升工作質(zhì)量，還使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員其自身的工作壓力逐步下降，降低了企業(yè)的人工成本。所以，對(duì)于那些長期從事收付款、錄入憑證、匯總數(shù)據(jù)等簡單重復(fù)性高的會(huì)計(jì)人員來說面臨著下崗的困境，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也就成為人工智能帶給會(huì)計(jì)行業(yè)的一大問題。

（二）信息安全風(fēng)險(xiǎn)

大數(shù)據(jù)時(shí)代，人工智能技術(shù)高速發(fā)展為會(huì)計(jì)工作帶來方便的同時(shí)，卻也為會(huì)計(jì)信息安全帶來了隱患，例如有人利用信息安全漏洞來盜取公司機(jī)密信息、破壞公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或偽造公司資質(zhì)、認(rèn)證來進(jìn)行非法商業(yè)活動(dòng)，使公司蒙受巨大損失等。

（三）法律風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，收付款業(yè)務(wù)重復(fù)性最高、業(yè)務(wù)量最大，通常在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)中，都需要出納手工進(jìn)行逐筆支付。如果收付款業(yè)務(wù)中發(fā)生失誤，可追溯到責(zé)任人。但在使用人工智能技術(shù)后，由智能機(jī)器人取代出納進(jìn)行收付款業(yè)務(wù)，雖然智能機(jī)器人比出納發(fā)生失誤的概率低，但也有產(chǎn)生失誤的可能，在這種情況下如何追溯到責(zé)任人，在法律上很難界定。目前在對(duì)人工智能進(jìn)行法律界定時(shí)存在著非常多的問題，我國有關(guān)人工智能技術(shù)的相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)相對(duì)滯后，在實(shí)際監(jiān)管時(shí)存在著監(jiān)管效果不佳等問題，都難以讓人工智能這一技術(shù)在法律層面上有著準(zhǔn)確的定位方式。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的優(yōu)化

在明確企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在主要風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理者必須及時(shí)轉(zhuǎn)變思維理念，結(jié)合自身實(shí)際，在全面把握新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理特點(diǎn)與規(guī)律的前提下，采取針對(duì)性措施加以優(yōu)化改進(jìn)，以充分發(fā)揮財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理的優(yōu)勢效能，助推企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）加強(qiáng)信息化培訓(xùn)

擁有一批高素質(zhì)的員工能夠讓企業(yè)保持活力，尤其是隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的深入開展，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)，全面提高他們的信息素養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、專業(yè)水平等，顯得尤為必要和重要。企業(yè)應(yīng)該建立健全人才考核機(jī)制，要對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行審核，對(duì)不合格的員工進(jìn)行懲處，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?；蛘咂髽I(yè)在招聘相關(guān)員工過程當(dāng)中，不能僅僅只看應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)資格證，而應(yīng)該著力考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、反應(yīng)能力。只有這樣，才能夠保證企業(yè)擁有一批高素質(zhì)信息化人才，進(jìn)而為企業(yè)健康發(fā)展提供重要驅(qū)動(dòng)與支撐。

（二）建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理體制

由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)的主要是企業(yè)的賬目和資金流轉(zhuǎn)，因此會(huì)計(jì)信息化建設(shè)會(huì)涉及到企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門項(xiàng)目，如果沒有建立起嚴(yán)密的信息化管理體制，就會(huì)導(dǎo)致信息化建設(shè)工程導(dǎo)致一些意外情況的發(fā)生。因此企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的交流，積極出臺(tái)相關(guān)的規(guī)定。其次，企業(yè)要強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)，明確各部門的權(quán)力范圍，從而優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理體制。

（三）營造良好的工作氛圍

如果一個(gè)企業(yè)有著良好的文化氛圍、工作作風(fēng)，就會(huì)對(duì)員工的工作起到一種激勵(lì)的作用。因此，企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作當(dāng)中，要為相關(guān)的工作人員提供一種輕松愉悅的工作環(huán)境，適當(dāng)?shù)陌才殴ぷ?，保證員工有充沛的休息時(shí)間，降低員工壓力，從而降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作出現(xiàn)失誤。

（四）加快向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

在人工智能技術(shù)的沖擊下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)大大地減少，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要想繼續(xù)從事會(huì)計(jì)行業(yè)，就要從繁復(fù)的財(cái)務(wù)工作向管理會(huì)計(jì)工作進(jìn)行轉(zhuǎn)型，運(yùn)用匯總數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提高對(duì)企業(yè)經(jīng)營信息的判斷能力，能讓企業(yè)的管理層更加準(zhǔn)確且高效地完成企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，幫助企業(yè)找到全新且優(yōu)質(zhì)的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略。

（五）做好法律界定

當(dāng)前在應(yīng)用人工智能技術(shù)時(shí)，存在的最大問題之一就是如何從法律層面對(duì)人工智能技術(shù)的應(yīng)用進(jìn)行界定。以往有一部分人認(rèn)為人工智能技術(shù)在實(shí)際應(yīng)用時(shí)，無論是從法律層面上進(jìn)行界定，或者是從道德層面上進(jìn)行分析，都存在著一定的問題，與社會(huì)中的主流道德觀和主流價(jià)值觀并不相符，人工智能在使用時(shí)在一定程度上確實(shí)會(huì)存在其發(fā)展與道德并不相吻合的狀態(tài)。這種情況下要結(jié)合具體工作，分析人工智能在工作中體現(xiàn)出來的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)長避短，采用機(jī)器與人工相結(jié)合的工作流程，對(duì)關(guān)鍵工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，以明確責(zé)任到人，并制定相關(guān)的法律法規(guī)，使人工智能技術(shù)處理工作時(shí)也在法律層面有法可依，有規(guī)可循。

綜上所述，科技的高速發(fā)展為各行各業(yè)帶來了創(chuàng)新的突破點(diǎn)，特別是會(huì)計(jì)行業(yè)，隨著人工智能技術(shù)的不斷成熟，會(huì)計(jì)工作的效率越來越高，帶來的各種無法預(yù)測的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也越來越多。會(huì)計(jì)工作需要的人才不再是簡單掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的從業(yè)人員，而是具有財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)技能、懂得編程語言、了解網(wǎng)絡(luò)安全，熟知相關(guān)法律法規(guī)的復(fù)合型人才。只有這樣才能適應(yīng)在人工智能時(shí)代下的會(huì)計(jì)工作，規(guī)避各種無法預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)。將會(huì)計(jì)工作的效益發(fā)揮到極致，幫助企業(yè)在市場競爭如此激烈的今天，找到企業(yè)發(fā)展的最終方向。

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