安躍

摘要：在煤炭生產(chǎn)中大多數(shù)是青年職工，處理好企業(yè)和青年職工之間的橋梁則是基層團組織，特別是在當前煤炭企業(yè)效益下滑的情況下，加強基層團組織建設工作，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重大意義，本文對此進行了探討，期待有一定的借鑒作用。

關鍵詞：煤炭企業(yè);基層;共青團;建設

隨著國際環(huán)境的變化和國家產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，煤炭企業(yè)也面臨著一些暫時的困難，企業(yè)效益下降，職工收入下滑，受此影響，煤炭企業(yè)共青團的工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)基層團組織應當始終在煤炭企業(yè)基層支部和集團公司的領導下，緊密圍繞公司的中心工作，積極推進團的建設，努力使團員在煤炭企業(yè)文化建設中充分發(fā)揮主力軍的作用。

一、加強共青團組織建設對煤炭企業(yè)發(fā)展的重要性

（一）共青團組織對煤炭企業(yè)的安全工作能夠起到促進作用

現(xiàn)代企業(yè)的核心是人，管理工作的核心體現(xiàn)在對人的管理上。煤炭企業(yè)生產(chǎn)煤炭的過程，是人利用科技手段、或人直接與井下災害作艱苦斗爭開采煤的過程，人成了煤礦生產(chǎn)中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地體現(xiàn)在煤礦工人的身上，共青團帶領青年、服務青年的宗旨能使這支年輕隊伍成為企業(yè)建設中的重要承擔者，共青團組織帶領好青年人，引導好青年人，是能夠為企業(yè)的安全工作起到重要促進作用的組織。

（二）共青團成員是煤炭企業(yè)的核心動力

現(xiàn)代科技的發(fā)展，使煤炭企業(yè)廣泛采用了先進的科學技術，大大提高了生產(chǎn)率，青年生長在新時代，接受了較好的教育，在今天的煤炭企業(yè)，生產(chǎn)力的主要承擔者都屬青年，因而青年人成了煤炭企業(yè)生產(chǎn)的主體，是煤炭企業(yè)生產(chǎn)的核心動力。青年職工們應該胸懷遠大理想，立志獻身煤海，勤奮勞動，扎實工作。

（三）共青團組織在培養(yǎng)、教育青年方面有著特殊的優(yōu)勢

青年人有著共同的愛好和思想，有利于教育引導?，F(xiàn)代企業(yè)中關注人的工作，重要的體現(xiàn)在人的思想工作上，共青團在青年的思想工作上有著特有的優(yōu)勢。青年入團結一致，奮力拼搏是企業(yè)乘風破浪、勇往直前的前提，同時也是安全工作的保障。如今現(xiàn)代化煤炭企業(yè)大部分工人是青年人，如果調(diào)動了青年人的積極性，充分發(fā)揮了青年人的優(yōu)勢，將對煤炭企業(yè)的發(fā)展起到重要的作用。

煤炭企業(yè)共青團的優(yōu)勢在引導青年人方面較企業(yè)其它部門更有優(yōu)勢。共青團帶領青年服務青年，是先進青年的組織。共青團可利用多種有形的手段教育培養(yǎng)青年，促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。

二、煤炭企業(yè)基層團委建設工作的現(xiàn)狀及存在的問題

1.團員數(shù)量銳減。由于企業(yè)內(nèi)部實行結構調(diào)整，下崗分流，減員增效，長年沒有大批招工等原因，致使大量職工團員和學生團員流失社會，加之團員到年齡離團等因素的影響，使得團員數(shù)量大幅度減少。

2.團員的組織觀念淡薄。隨著改革的不斷深入，團組織的地位和作用有所削弱，團組織對青年缺乏應有的吸引力，不少團員不愿參加團的活動，不按時交納團費，入團無用論觀念較為嚴重。

3.基層支部作用難體現(xiàn)。這主要是由于基層團組織的負責人應有的權利和待遇不能保證，不少團支部書記是兼職的，本職工作繁忙時，難以顧及團的工作，致使支部工作難以正常開展。

4.部分基層單位黨政領導對團的工作重視不夠認為共青團工作可有可無，無足輕重，因而不注重指導，因此有些團干部空有熱情，難以創(chuàng)造性開展工作。

5.團的活動開展困難，基層團組織活動經(jīng)費嚴重缺乏。企業(yè)效益差時，由于經(jīng)費緊張，組織團的活動相當困難;經(jīng)濟效益好了，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務的原因，大型的、集中的活動開展困難。團組織在青年中的感召力和影響力不斷下降。企業(yè)團委活動經(jīng)費有限，不能顧及到各個基層團組織，基層團組織小型的、分散的團活動最終又因得不到行政領導的經(jīng)費扶持而落空。

三、煤炭企業(yè)基層團委建設工作的對策和建議

基于以上對青年思想現(xiàn)狀的分析，作為共青團組織，要在把握青年思想導向的前提下，不斷地創(chuàng)新和加強共青團工作，努力構建適應時代要求和青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下幾個方面工作：

（一）正確引導，加強思想政治教育

在新形勢下，要提高煤炭企業(yè)職工思想素質，就必須針對新的情況和問題改變教育形式和內(nèi)容以提高思想教育效果。針對青年職工面臨的一些實踐難題，要努力營造具有煤炭企業(yè)特點的企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年職工對企業(yè)黨、團組織的群體向心力和歸屬感。總之，凝聚廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務，把青年職工的智慧優(yōu)勢集中到促進企業(yè)改革發(fā)展上來，是當前基層團委建設工作的重中之重。

（二）以人為本，加強團干部隊伍建設

首先要加強集團公司團干部隊伍建設工作。團干部素質的高低直接影響著團組織戰(zhàn)斗力的強弱，是共青團組織建設的關鍵。多年來，平煤集團公司堅持使用和管理并重的原則，努力做到把團干部選拔好、培養(yǎng)好、管理好、輸送好，使集團公司團干部隊伍煥發(fā)出勃勃生機。要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團干部隊伍的中堅力量，要不斷加強團干部的培訓工作，使他們要熟悉政治工作和業(yè)務工作，盡快適應新形勢的需要。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

其次要在集團公司內(nèi)部推行青年職工人才振興計劃。青年職工對自身成長和發(fā)展的迫切愿望，要求我們把團建工作的著力點必須放在服務青年成長成才，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件。團組織竭誠為青年學習成才提供實踐舞臺，為解決青年實際困難和文化需求提供服務，要經(jīng)常性的開展一些小型、分散多樣的活動來吸引青年，通過為他們成長成才服務來凝聚他們，如：經(jīng)常組織一些青年聯(lián)誼活動，拓寬未婚青年職工的交往面，幫他們成個家，為他們能夠扎根礦山創(chuàng)造條件，要留人先留心。團結帶領廣大青年立足本職，建功成才。

（三）圍繞中心，服務集團公司工作大局

共青團組織要把激發(fā)團員青年積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身平煤集團公司生產(chǎn)經(jīng)營的實踐上來，廣大團員青年尤其要以樂觀進取的精神，富有成效的作為，發(fā)揮主力軍作用。要加強宣傳教育工作的力度，把集團的政策、信息在第一時間傳達到團員青年，讓青年職工了解集團公司的工作動態(tài);同時也要把青年職工的思想、現(xiàn)實需求反饋到集團公司，讓集團公司了解青年職工的思想動向。從而幫助青年職工統(tǒng)一思想、更新觀念，讓青年職工清楚地認識到集團公司的發(fā)展對自身成長的幫助和支持，真正把集團公司的發(fā)展理念作為自己前進的方向。