張孔亮

摘要：在國有企業(yè)中，思想政治工作作為一切工作的生命線，是基層黨組織的重要政治優(yōu)勢，是廣大黨員干部工作的中心環(huán)節(jié)。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人們的思想觀念、生活方式以及個人行為都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，思想政治工作面臨新的問題和挑戰(zhàn)。思想政治工作者要充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作方法，調(diào)動職工參與思想政治工作的積極性，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，努力為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動力和思想保證。本文主要圍繞創(chuàng)新國企思想政治工作的重要意義，重點分析了國有企業(yè)思想政治工作存在的問題以及創(chuàng)新途徑，以期能為有關(guān)方面的需要提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新發(fā)展

思想政治工作不僅能夠起到聚人心強隊伍的作用，而且能夠達(dá)到提效率增效益的目的，直接關(guān)系到國有企業(yè)的健康發(fā)展。在新形勢下，國有企業(yè)需要結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新特點，變革思想政治工作方式，創(chuàng)新思想政治工作載體，為國有企業(yè)黨的建設(shè)和改革發(fā)展工作做好思想保障。

一、創(chuàng)新國企思想政治工作的重要意義

（一）準(zhǔn)確把握職工的物質(zhì)與精神需求。思想政治工作不僅能夠幫助職工釋疑解惑，堅持正確引導(dǎo)，而且能夠融入到基層職工群體中，加強思想溝通交流，準(zhǔn)確把握職工的物質(zhì)與精神需求，幫助職工解決實際困難，滿足職工的合理需求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工在崗位工作中無后顧之憂，同時使職工對企業(yè)的認(rèn)同感得到增強，讓職工盡心盡力為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（二）推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力。在經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)深化改革的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)不僅面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革的壓力，而且面臨著市場競爭加劇的壓力，同時面臨著職工隊伍穩(wěn)定和經(jīng)營管理的壓力，這就需要不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，通過談心談話、政策講解等方式緩解職工與企業(yè)的矛盾，穩(wěn)定職工隊伍，最大限度的調(diào)動職工工作積極性，努力提高企業(yè)生產(chǎn)效率，從而增強企業(yè)核心競爭力。

（三）打造企業(yè)核心競爭力的重要支撐。思想政治工作不僅是打造企業(yè)核心競爭力的重要支撐，而且是培育企業(yè)文化和精神的有效載體。企業(yè)不斷前行的力量源泉主要是企業(yè)文化蘊含的使命感、歸屬感和向心力等集體力量，思想政治工作的有效開展能夠推動企業(yè)精神塑造和企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)的功能，主要圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)的，用思想政治工作凝心聚力，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能將各種有利因素匯聚到實現(xiàn)國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務(wù)上。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治能力被弱化。近年來，隨著國有企業(yè)效益下滑，職工勞動強度不斷增加，安全問題日益嚴(yán)重，導(dǎo)致很多單位存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”的現(xiàn)象，對思想政治工作不夠重視，在一定程度上弱化了思想政治能力。還有些單位為了減員提效，大規(guī)模合并政工部門，壓減政工人員數(shù)量，將老弱病殘或臨近退休人員安排到政工崗位，從而使思想政治工作的作用被大幅削弱，思想政治工作不積極不主動、走形式搞應(yīng)付。

（二）工作方法內(nèi)容空洞。在思想政治工作中，大部分企業(yè)依靠多年來總結(jié)的經(jīng)驗泛泛其談，沒有將政治思想工作滲透到員工的心靈。很多企業(yè)的思想政治工作者是兼職，思想政治工作方法培訓(xùn)較少，偏重于業(yè)務(wù)工作，而輕視思想政治工作;思想政治工作手法也比較老套，習(xí)慣于傳統(tǒng)的“我講你聽”、單向灌輸，難有效果。有的雖然采取了新的工作方式，如開設(shè)“微信公眾號”、“微博”等，但是為了宣傳而宣傳，同樣達(dá)不到預(yù)期的效果。

（三）硬件建設(shè)投入不足。企業(yè)在年初預(yù)算時預(yù)留了政工經(jīng)費，而在運行過程中使用不足，政工人員抱怨叫苦。有些國有企業(yè)看不到閱覽室、職工文化活動室，有也是門上鎖將軍把關(guān)，嚴(yán)重制約了政治思想工作的有序開展。

三、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制。一是堅持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同布置、同檢查、同考核，切實把行政融入黨群，把黨群融入生產(chǎn)經(jīng)營，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局;二是采用精神和物質(zhì)雙驅(qū)動，精神方面就是通過切實可行、結(jié)合實際的教育和活動，樹立員工正確的人生價值觀。物質(zhì)方面則是在多為職工的利益著想，考核與獎勵時分清責(zé)任，避免一罰代管，靠多獎少罰來激勵職工的工作。工作方面要從如何減輕職工的負(fù)擔(dān)入手，加大思想政治工作的投入，并使之量化、明確化，便于基層工作開展行之有效;三是利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，結(jié)合以往的文件、會議形式，建立覆蓋上下左右、橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，做到基層既能及時反饋了解到的職工、又能及時了解企業(yè)的有關(guān)文件規(guī)定，達(dá)到發(fā)現(xiàn)早、反映早、解決快，主動及時地把思想問題解決在初始狀態(tài)，從而實現(xiàn)局面的穩(wěn)定長久。

（二）強化政工干部觀念意識。一是堅持以身作則，加強對思想政治理論知識的學(xué)習(xí)，并且把這些理論知識應(yīng)用到實際的管理工作中，促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展;二是創(chuàng)新思想政治工作的方式內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)的實際情況，圍繞企業(yè)“焦點”、“難點”、“疑點”等問題開展工作，為企業(yè)發(fā)展解決“思想包袱”;三是深入企業(yè)基層調(diào)研，了解職工在工作中遇到的問題，并及時幫助職工解決，提升企業(yè)工作的效率。

（三）創(chuàng)新思想政治工作形式。國企的思想政治工作必須適應(yīng)時代的發(fā)展，積極創(chuàng)新思想政治工作載體，充分運用信息技術(shù)手段。一是建立適合自己發(fā)展的思想政治網(wǎng)絡(luò)平臺，充分發(fā)揮思想政治網(wǎng)絡(luò)平臺的教育價值。在思想政治網(wǎng)絡(luò)平臺上，企業(yè)還要鼓勵職工之間進(jìn)行交流和互動，營造出更加和諧的企業(yè)工作氛圍，同時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在職工的交流過程中可以掌握他們思想變化，更有針對性地解決問題，從而激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量;二是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體，通過官網(wǎng)論壇、QQ群、微信群、自媒體平臺等形成覆蓋所有職工的思想政治工作體系，善于運用說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等手段，把思想政治工作做好做活;三是充分發(fā)揮群眾性精神文明創(chuàng)建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、文化藝術(shù)作品宣傳、先進(jìn)典型事例宣揚、社會公眾人物的影響，特別是發(fā)揮廣大黨員干部在思想政治工作中的重要作用;四是要堅持把解決思想問題與解決職工工作和生活實際問題結(jié)合起來，為群眾服好務(wù)。

四、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作的開展關(guān)系到國有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)只有結(jié)合實際，在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，充分發(fā)揮出國有企業(yè)思想政治工作的作用，才能為國有企業(yè)在新時代的發(fā)展奠定更加堅實的政治基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]曾志偉.國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].中國中央黨校博士論文，2010（5）.