李毅

摘要：當(dāng)今之社會，工業(yè)化進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級期，體制改革正如火如荼進(jìn)行，石油企業(yè)既面臨著挑戰(zhàn)，也面臨著新的機(jī)遇和發(fā)展。目前，國際石油市場波譎云詭，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對石油的依賴度越來越高，石油的作用越發(fā)凸顯。作為政工干部，企業(yè)思想工作的組織者和倡導(dǎo)者，既要做好石油企業(yè)的基礎(chǔ)工作，更要提高員工的向心力和凝聚力。本文首先探討了建設(shè)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要意義，其次分析石油企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題，最后提出加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對策，以期待對加強(qiáng)石油企業(yè)政工人事干部素質(zhì)的建設(shè)有所裨益。

關(guān)鍵詞：政工人事;干部素質(zhì);建設(shè)思考

國際石油市場波譎云詭，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對石油的依賴度越來越高，石油的作用越發(fā)凸顯。[1]作為政工干部，企業(yè)思想工作的組織者和倡導(dǎo)者，既要做好石油企業(yè)的基礎(chǔ)工作，更要提高員工的向心力和凝聚力。石油企業(yè)在大力推進(jìn)精細(xì)化管理的過程中，部分員工的思想態(tài)度、工作態(tài)度和價值觀念等方面存在著問題，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。[2-4]因此，立足石油企業(yè)的實際情況，加強(qiáng)企業(yè)政工人事干部的素質(zhì)，進(jìn)而提升員工的向心力和凝聚力，推動石油企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

1 加強(qiáng)石油企業(yè)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的重要意義

1.1 有助于做好石油企業(yè)的思想政治工作

當(dāng)前，國有企業(yè)正處于深化改革、供給側(cè)改革和人才體制改革的關(guān)鍵階段，石油企業(yè)面臨著多重改革發(fā)展的矛盾。石油企業(yè)既面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型，也面臨著思想工作的環(huán)境發(fā)生變化的風(fēng)險。要保持員工隊伍的向心力和凝聚力，推動石油企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展，高素質(zhì)的政工干部尤為重要。

1.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型改革的推動助力

石油企業(yè)的發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式存在諸多問題，淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備技術(shù)和先進(jìn)的管理理念勢在必行。作為企業(yè)員工思想的主持者，政工干部為穩(wěn)定離退休職工、轉(zhuǎn)崗職工及其家屬思想工作，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展方面不可或缺。

2 石油企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

2.1 隊伍水平參差不齊

客觀來說，作為政企干部，擔(dān)當(dāng)思想教育的重任，必須具備較高的政治理論修養(yǎng)。但是，在石油企業(yè)，由于歷史原因，政企干部的學(xué)歷水平較低，這是不爭的事實。此外，我國的人口老齡化嚴(yán)重，政企干部的接班問題出在青黃不接的狀態(tài)。政企干部缺乏相應(yīng)的考核機(jī)制，使其沒有加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的緊迫感。

2.2 思想政治工作主體地位不明確

經(jīng)濟(jì)社會新時期，各行各業(yè)下大力氣搞生產(chǎn)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，使得政工干部的地位被邊緣化。大部分石油企業(yè)重經(jīng)濟(jì)、重發(fā)展，企業(yè)的政工工作較為弱。這樣使得企業(yè)的員工向心力、凝聚力差，工作效率得不到有效提升。

2.3 政工干部總體工作能力不高

一個優(yōu)秀的政企干部，不僅要具備系統(tǒng)的業(yè)務(wù)理論能力，而且要具備優(yōu)秀的實際應(yīng)用素質(zhì)。這些有效的實際應(yīng)用素質(zhì)包含人際溝通、綜合學(xué)習(xí)和辦公寫作等等方面的能力?，F(xiàn)代社會，計算機(jī)信息技術(shù)飛速發(fā)展，一些新事物如微信、微博等層出不窮。但是，部分政企干部面對新事物時產(chǎn)生抵觸情緒，使得政企工作仍處于傳統(tǒng)的思想方法水平。

3 提高石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對策

3.1 加大引進(jìn)人才機(jī)制，建立培訓(xùn)制度

精干、高效、實效是石油企業(yè)選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)，作為政工干部，一方面要深刻領(lǐng)會和貫徹國家和相關(guān)部門的方針政策;另一方要在工作中要起到模范帶頭作用，任何事情都要身先士卒。知識層出不窮，政企干部，必須具備較高的政治理論素養(yǎng)。所以，政工干部應(yīng)該時刻“充電”，做好培訓(xùn)工作，提高自己的政治理論和修養(yǎng)水平。

3.2 轉(zhuǎn)變工作思路，提高自身業(yè)務(wù)能力

政企干部，思想政治水平和業(yè)務(wù)能力應(yīng)該兩者兼?zhèn)?，共同提高。作為政企干部，?yīng)該深入基層，了解基層干部職工的真實狀態(tài)，進(jìn)而切實有效解決員工的生活困難，使員工真正感受到石油企業(yè)大家庭的溫暖。此外，政企干部也要及時學(xué)習(xí)新的信息技術(shù)，并將新的信息技術(shù)應(yīng)用到自己的工作實際中，提高工作效率。工作思路轉(zhuǎn)換應(yīng)緊跟時代的步伐，深刻理解國家和相關(guān)部門的方針政策，及時宣傳國家新的政策理論，確保企業(yè)的發(fā)展和員工的思想狀態(tài)沿著正確的軌道進(jìn)行。業(yè)務(wù)能力精益求精，提高工作效率。

4 結(jié)束語

當(dāng)前，工業(yè)化進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級期，體制改革正如火如荼進(jìn)行，石油企業(yè)既面臨著挑戰(zhàn)，也面臨著新的機(jī)遇和發(fā)展。目前，國際石油市場波譎云詭，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對石油的依賴度越來越高，石油的作用越發(fā)凸顯。作為政工干部，企業(yè)思想工作的組織者和倡導(dǎo)者，既要做好石油企業(yè)的基礎(chǔ)工作，更要提高員工的向心力和凝聚力。本文首先探討了建設(shè)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要意義，其次分析石油企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題，最后提出加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對策，以期待對加強(qiáng)石油企業(yè)政工人事干部素質(zhì)的建設(shè)有所裨益。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊軒.新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)分析[J].東方企業(yè)文化，2013（2）：146.

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[3]李彤.淺談新形式下如何做好當(dāng)今油田企業(yè)政工工作[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2014（03）：232.

[4]賀小芹.新時期油田企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的有效途徑[J].東方企業(yè)文化，2013（10）：42.