梅明芳

摘 要：在國民經(jīng)濟發(fā)展進程中，國有企業(yè)是其重要組成部分，對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展做出了重大貢獻。因而，在企業(yè)管理中，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的開展，也逐漸成為具有特色的存在。在信息全球化的新時期，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的開展，面臨較多的問題。本次研究中，主要以安徽地區(qū)的國有企業(yè)為例，一方面分析了新時期國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的挑戰(zhàn)，另一方面重點研究了新時期國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的改革措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨務(wù)政工;改革

中共中央十九大報告指出，針對國有企業(yè)黨務(wù)政工工作，要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的理念，堅持從實際出發(fā)，實事求是，努力完成務(wù)政工人事干部隊伍的建設(shè)。在市場經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟的改革使得市場競爭日益激烈。從某種角度而言，社會經(jīng)濟的體制的深入化改革，在一定程度上影響了國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的有效、全面開展。習(xí)近平總書記在關(guān)于企業(yè)黨建設(shè)工作會議中指出：“要堅持中國特色社會主義理念，在國有企業(yè)發(fā)展進程中堅持黨建工作，在重要部署上相互配合與相互促進?！庇昧?xí)近平總書記的重要講話，全力以赴抓好各項黨政務(wù)工工作，促進新時期國有企業(yè)黨務(wù)政工工作改革，具有重要的現(xiàn)實意義。

一、新時期國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的挑戰(zhàn)分析

（一）企業(yè)思政工作者缺乏對本職工作的正確認知

在新時期，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的開展面臨巨大的挑戰(zhàn)。首先體現(xiàn)為，企業(yè)思政工作者缺乏對本職工作的正確認知。近年來，在市場經(jīng)濟的改革大潮下，逐漸推動了以經(jīng)濟建設(shè)為中心的社會發(fā)展。與此同時，安徽國有企業(yè)逐漸將工作的中心，轉(zhuǎn)向企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，反而在一定程度上忽略了黨務(wù)政工工作的開展[1]。此種現(xiàn)象，與企業(yè)思政工作者缺乏對思想政治工作全面認知有密切的關(guān)系，因缺乏了解和認知，而導(dǎo)致思政工作者無法展開客觀的評價。在實際思政工作開展過程中，突出表現(xiàn)為過度追求片面的經(jīng)濟效益，忽略了對思想政治的建設(shè)和對精神文明的建設(shè)。國有企業(yè)是統(tǒng)一的整體，應(yīng)從多個方面使其形成相互促進的局面。而重視經(jīng)濟和懈怠黨政務(wù)工工作的現(xiàn)象，明顯與安徽國有企業(yè)的發(fā)展存在不符合的現(xiàn)象。

（二）市場經(jīng)濟的發(fā)展弱化了企業(yè)黨委存在的地位

通過對安徽省國有企業(yè)黨務(wù)政工工作在新時期面臨的挑戰(zhàn)分析，發(fā)現(xiàn)市場經(jīng)濟的發(fā)展，極大程度上弱化了企業(yè)黨委存在的地位。就安徽省國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來說，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作，會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營表決、福利待遇表決等，產(chǎn)生較大影響。因而，黨務(wù)政工工作在國有企業(yè)發(fā)展中，是比較重要的工作內(nèi)容[2]。市場經(jīng)濟浪潮的日益深入，安徽省國有企業(yè)均開始重視對經(jīng)濟層面和政治層面的革新。通過政企分開的方式，改善企業(yè)自負盈虧的狀態(tài)，實現(xiàn)企業(yè)自主經(jīng)營發(fā)展。此種形勢下，安徽省國有企業(yè)中，從事黨務(wù)政工工作的員工極容易在多種因素的影響下，出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，對于思政工作不作為或是很少作為等。安徽省國有企業(yè)黨委存在地位的弱化，影響了國有企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）企業(yè)缺乏對思政工作隊伍建設(shè)的重視力度

在國有企業(yè)黨務(wù)政工工作開展中，思政工作隊伍的完善性尤為重要。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，安徽省國有企業(yè)并未認真、嚴謹?shù)恼J定黨務(wù)政工工作。此種現(xiàn)象，受黨務(wù)政工工作地位不明的影響，致使黨政相關(guān)工作的開展成績，無法得到公平、客觀的評價。尤其在具體的黨務(wù)政工工作中，并沒有科學(xué)化、系統(tǒng)化的定位，無法及時給予合理的解決方案。同時，因安徽國有企業(yè)缺乏對思政工作隊伍建設(shè)的重視，導(dǎo)致企業(yè)員工對自身定位也存在不明確、不合理的現(xiàn)象，部分黨務(wù)政工工作人員的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)能力偏低，缺乏對思政理論政策的了解和掌握，培訓(xùn)投入力度不足。綜合因素的影響下，安徽國有企業(yè)黨務(wù)政工工作隊伍整體素質(zhì)不高，且缺乏對思政工作的改革與創(chuàng)新。

二、新時期國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的改革措施

（一）從思想上促進企業(yè)黨務(wù)政工工作的合理開展

通過對新時期環(huán)境下，安徽企業(yè)黨務(wù)政工工作面臨的挑戰(zhàn)分析，可提出從思想上促進企業(yè)黨務(wù)政工工作合理開展的舉措。安徽省國有企業(yè)要堅持黨中央十九大報告中指出的企業(yè)黨務(wù)工作思想，將國有企業(yè)黨務(wù)工作上升到戰(zhàn)略高度上，重視黨務(wù)政工工作與與經(jīng)濟建設(shè)同步發(fā)展。一方面，要從思想政治層面上，把握整體布局，使政治工作在開展期間，能夠與企業(yè)的經(jīng)濟總體建設(shè)目標達成一致性。另一方面，安徽省國有企業(yè)要建立完善的黨務(wù)政工工作崗位責(zé)任制，在工作安排中設(shè)置嚴格的要求，對黨務(wù)政工工作人員進行定期的考核與評估，從根本上提高安徽省國有企業(yè)的工作效率。因而，安徽省國有企業(yè)發(fā)展進程中，要將經(jīng)濟的建設(shè)與黨務(wù)政工工作，放到相同的高度上進行，促進國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的合理開展。

（二）從經(jīng)濟層面強調(diào)企業(yè)黨組織的政治核心作用

在新時期，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的改革，需要從經(jīng)濟層面強調(diào)企業(yè)黨組織的政治核心作用。安徽省國有企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)的前提下，要突出企業(yè)黨組織的政治核心作用。首先，加強學(xué)習(xí)并參與決策。堅持遵循黨中央提出的“實施青年理論學(xué)習(xí)工程，重視課程、學(xué)科與學(xué)術(shù)工作”相關(guān)意見。國有企業(yè)黨務(wù)政工部門的工作人員，必須要加強對黨務(wù)政工工作的學(xué)習(xí)，提高對黨務(wù)政工關(guān)工作的認知水平，積極參與到國有企業(yè)的重大事項決策中，使國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，充分發(fā)揮黨務(wù)政工的價值。其次，靈活的執(zhí)行黨干部原則。安徽省國有企業(yè)要積極引入先進的管理制度，避免黨干部原則的古板化。最后，重視相互協(xié)調(diào)、制約和監(jiān)督。安徽國有企業(yè)黨委，應(yīng)有對重大事項的決策參與權(quán)力，可通過對重大事項的參與，保護廣大國有企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵犯。

（三）從人力資源角度提高企業(yè)黨務(wù)政工人員素質(zhì)

新時期安徽國有企業(yè)黨務(wù)政工工作改革過程中，可從人力資源角度提高企業(yè)黨務(wù)政工人員的素質(zhì)。其一，選拔復(fù)合型人才。安徽國有企業(yè)在選拔企業(yè)黨務(wù)政工人才時，要重視對人才的理論考核、能力考核，引進復(fù)合型人才，將其提拔到黨務(wù)政工的崗位上，推進國有企業(yè)的思政建設(shè)、精神與物質(zhì)文明建設(shè)。其二，安徽國有企業(yè)管理者，要加強對黨務(wù)政工干部的關(guān)注。可通過成立專門基金的方式，獎勵黨務(wù)政工干部為企業(yè)做出的貢獻，肯定企業(yè)黨委工作的同時，積極解決黨務(wù)政工干部的生活問題。其三，國有企業(yè)黨務(wù)政工人員要積極努力的提高自身能力。在日常生活中，黨務(wù)政工人員要積極加強對黨務(wù)工作的學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)理論知識與技能水平。同時，國有企業(yè)要有計劃的為黨務(wù)政工工作人員展開培訓(xùn)，從全方位和多角度的層面上，拓展黨務(wù)政工工作人員的知識領(lǐng)域，提升黨務(wù)政工人員的綜合素質(zhì)能力。

結(jié)語

現(xiàn)階段，國有企業(yè)改革進程不斷深入，市場環(huán)境呈現(xiàn)出復(fù)雜的變化趨勢。在新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)必須要重視對黨務(wù)政工工作的改革和創(chuàng)新。通過規(guī)范黨務(wù)政工工作，重視對黨務(wù)政工工作的管理，提高黨務(wù)政工隊伍人員的素質(zhì)水平，能夠有效促使國有企業(yè)黨務(wù)政工工作符合時代的發(fā)展要求。針對當前國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的開展現(xiàn)狀，本研究主要分析了從思想上促進企業(yè)黨務(wù)政工工作的合理開展、從經(jīng)濟層面強調(diào)企業(yè)黨組織的政治核心作用、從人力資源角度提高企業(yè)黨務(wù)政工人員素質(zhì)方面，提出了新時期國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的改革措施。期望在本次相關(guān)內(nèi)容的探究下，可以為日后促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提供建議。

參考文獻

[1]劉瑩.新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作改革探析[J].今日財富，2018，25（23）：171-171.

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