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        跨境電商企業(yè)數(shù)據(jù)化管理

        2019-09-10 14:49:35蔣凱麗
        管理學(xué)家 2019年12期
        關(guān)鍵詞:管理模式

        蔣凱麗

        [摘 要] 跨境電商企業(yè)基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,在準(zhǔn)入門檻低、產(chǎn)品同質(zhì)化、同行惡性競爭的行業(yè)背景下,急需新的管理技術(shù)和模式來提高企業(yè)的管理效率,降低管理成本,提高企業(yè)的競爭力。數(shù)據(jù)化管理作為一種新型的科學(xué)、高效、靈活的管理方式,受到了眾多電商企業(yè)的歡迎。本文主要闡述數(shù)據(jù)化管理的概念,論述數(shù)據(jù)化管理在跨境電商企業(yè)中的應(yīng)用,并結(jié)合案例進(jìn)行效益分析,以期對跨境電商企業(yè)創(chuàng)新型管理提供借鑒。

        [關(guān)鍵詞] 跨境電商企業(yè) 數(shù)據(jù)化管理 管理模式

        中圖分類號: F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼: A

        2019年8月,國務(wù)院公布中國將新設(shè)山東等6個(gè)自貿(mào)區(qū),意味著中國對外貿(mào)易將得到進(jìn)一步的發(fā)展,跨境電商的發(fā)展也邁向了新階段。有了國家政策的扶持,如何在產(chǎn)品同質(zhì)化的激勵(lì)競爭中脫穎而出,在價(jià)格的惡性競爭中獲得利潤,在品牌定位客戶服務(wù)上做出正確決策,提高市場占有率,加快企業(yè)發(fā)展速度,創(chuàng)新型數(shù)據(jù)化管理方式對跨境電商企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展起了重大推動(dòng)作用。

        一、數(shù)據(jù)化管理的概念

        楊振海等在《數(shù)字時(shí)代的中國企業(yè)數(shù)據(jù)化管理》中提出,“企業(yè)數(shù)據(jù)化管理是在(定量的與定性的)數(shù)據(jù)信息資源的統(tǒng)計(jì)處理基礎(chǔ)上, 定量化管理與定性管理相結(jié)合的企業(yè)管理”。其中定量化指的是一定的數(shù)據(jù)基礎(chǔ),全面有效的數(shù)據(jù)庫。定性化指的是數(shù)據(jù)資源與具體問題及決策的相關(guān)性。跨境電商企業(yè)本身擁有龐大的數(shù)字資源,數(shù)據(jù)化管理則是需要對自身擁有的數(shù)據(jù)資源以及市場行業(yè)可見或潛在的數(shù)據(jù)源進(jìn)行系統(tǒng)全面采集記錄、規(guī)整分析。數(shù)據(jù)化管理從外層來講,即利用各類數(shù)據(jù)化系統(tǒng)(例如ERP、SCM、CRM等)優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營流程,提高效率,降低管理成本,提升企業(yè)競爭力;從內(nèi)層來講,即企業(yè)數(shù)據(jù)化管理理念在企業(yè)戰(zhàn)略管理以及文化管理上的落實(shí),用明確的可衡量的科學(xué)管理方式代替無依據(jù)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主義,從企業(yè)基層層面上實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的采集記錄與數(shù)字素養(yǎng)的提升。

        二、數(shù)據(jù)化管理在跨境電商企業(yè)管理中的作用

        瞬息萬變的市場,各類文化背景下的客戶群體,不斷變動(dòng)的匯率,復(fù)雜的生產(chǎn)供應(yīng)鏈和物流體系,扁平化的企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),白熱化的競爭壓力,再加上不同電商平臺的規(guī)則變化,這些都意味著跨境電商企業(yè)無法憑借模糊感性的管理方式和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主義獲得更大的市場份額,獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益。而數(shù)據(jù)化經(jīng)營管理能夠幫助跨境電商企業(yè)科學(xué)分析市場導(dǎo)向,提升客戶滿意度,降低生產(chǎn)、物流以及管理成本,擁有更好的業(yè)務(wù)表現(xiàn),幫助企業(yè)準(zhǔn)確快速?zèng)Q策,提高企業(yè)的發(fā)展速度,擴(kuò)大市場的占有率,取得良好的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益。

        三、數(shù)據(jù)化管理在跨境電商企業(yè)管理中的應(yīng)用

        科學(xué)有效的管理方式是每個(gè)跨境電商企業(yè)所追求的。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,數(shù)據(jù)化管理已成為發(fā)展趨勢。IT團(tuán)隊(duì)的搭建,基于企業(yè)自身定制的ERP、SCM、OA、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的開發(fā),專業(yè)數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建以及數(shù)據(jù)化邏輯思考方式的企業(yè)文化的傳播,都使得跨境電商企業(yè)乘著時(shí)代的商貿(mào)潮流冪次方發(fā)展。

        (一)數(shù)據(jù)化管理在營銷管理上的應(yīng)用

        將企業(yè)產(chǎn)品賣向全球市場是每個(gè)跨境電商的終極目標(biāo),但由于地理位置的差異,語言的不同,文化背景的區(qū)別,如何了解客戶的需求,提高客戶滿意率,提升產(chǎn)品的曝光量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率,都不是由個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與判斷所決定的。數(shù)據(jù)化管理則能夠幫助跨境電商企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)化的產(chǎn)品定位,選擇高回報(bào)率的營銷渠道,間接協(xié)助實(shí)施高效的營銷方案。運(yùn)用電商平臺數(shù)據(jù)以及店鋪數(shù)據(jù)分析,跨境電商企業(yè)可以快速準(zhǔn)確地定位到某一市場的某些特質(zhì)。例如,英國電商市場的定位數(shù)據(jù)分析表明,半數(shù)以上的英國消費(fèi)者相比較于產(chǎn)品價(jià)格,更加注重產(chǎn)品的品牌,重視從原材料到消費(fèi)者手中的歷程[1]。

        (二)數(shù)據(jù)化管理在企業(yè)人力資源管理上的應(yīng)用

        數(shù)據(jù)化管理在企業(yè)人力資源管理上的應(yīng)用,最明顯的作用就是優(yōu)化流程,提高管理效率,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。

        數(shù)據(jù)化管理有利于將崗位規(guī)范化,建立以崗位職責(zé)和結(jié)果導(dǎo)向型的工資體系,用數(shù)據(jù)促進(jìn)員工工作效率的提高,形成良性的內(nèi)部競爭和晉升制度。例如,網(wǎng)站運(yùn)營專員的崗位定責(zé)和績效考核,可以提取的數(shù)據(jù)源有客戶滿意率、產(chǎn)品上新率、銷量、網(wǎng)站曝光量等,這些數(shù)據(jù)源可以直接或者間接地運(yùn)用在網(wǎng)站運(yùn)營專員基礎(chǔ)崗位定責(zé)和月度、季度、年度績效考核上,充分體現(xiàn)了公平、公正、科學(xué)、高效的人力資源管理方式。

        利用人力資源數(shù)據(jù)庫,可以建立企業(yè)員工“畫像”,讓更合適的員工去做更合適的工作。利用數(shù)據(jù)源分析,可將企業(yè)內(nèi)部員工的每個(gè)具體信息抽象成標(biāo)簽,利用這些標(biāo)簽將員工形象具體化,這有利于扁平化組織結(jié)構(gòu)下的集中化管理,也有益于人性化的管理,同時(shí)可減輕人力資源管理人員的工作負(fù)擔(dān),可建立科學(xué)有效、因材施教的培訓(xùn)體制,優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。

        (三)數(shù)據(jù)化管理在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策上的應(yīng)用

        有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,跨境電商企業(yè)管理層一天內(nèi)平均16次需要使用數(shù)據(jù)來做決定??缇畴娚袒谌蚧拇笫袌霏h(huán)境下,如何選擇市場分布以及細(xì)分類目等,都需要強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持,首席數(shù)據(jù)官作為支持的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的高層,其比例也在不斷增大,投資回報(bào)率也已成為跨境電商企業(yè)投資方向的重要指導(dǎo),月度、季度、年度經(jīng)營報(bào)表可為跨境電商企業(yè)修正和改善企業(yè)經(jīng)營管理方向提供依據(jù)。在激烈的市場競爭中,企業(yè)管理者還需挖掘同行競爭對手的各類信息與企業(yè)自身相互比較,分析不足,增長優(yōu)勢,加快發(fā)展[2]。

        四、A跨境電商企業(yè)數(shù)據(jù)化管理案例分析

        A跨境電商企業(yè)在數(shù)據(jù)化管理上主要涉及成本管理,財(cái)務(wù)管理,營銷管理,人力資源管理以及戰(zhàn)略管理,正處于半聚合化的數(shù)字轉(zhuǎn)型階段,擁有近30人的IT團(tuán)隊(duì),人員占比4%,投資占比0.1%,自建了企業(yè)ERP、SCM、OA、財(cái)務(wù)系統(tǒng)和營銷系統(tǒng),很大程度上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)共享,為管理人員以及員工管理工作和日常工作提供了依據(jù)和指導(dǎo)。

        在成本核算控制上,A跨境電商企業(yè)運(yùn)用ERP和SCM系統(tǒng),從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、打樣、生產(chǎn)、銷售以及清倉,實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)一體化操作,減少了員工重復(fù)性操作帶來的不便,提高了工作效率,同時(shí)也使得各類運(yùn)營成本更具體化、透明化,解決了傳統(tǒng)的復(fù)雜的成本核算問題,為管理人員成本控制分析提供了指導(dǎo)。在沒有該套數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)前,A公司存在大量庫存冗余以及采購生產(chǎn)成本偏差大的問題,經(jīng)過一段時(shí)間的數(shù)據(jù)化運(yùn)營后,平均庫存天數(shù)下降到100多天,也規(guī)范化了采購生產(chǎn)成本。

        在營銷管理環(huán)節(jié)上,A跨境電商企業(yè)運(yùn)用自建的營銷管理系統(tǒng),更加準(zhǔn)確地定位客戶需求,提高了店鋪曝光量,點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)性數(shù)據(jù),直接間接地提高了產(chǎn)品銷量。以此為依據(jù),又加大了社交廣告的投入,提前引爆爆款產(chǎn)品的銷量,形成了數(shù)據(jù)、營銷、產(chǎn)品生命周期相結(jié)合的高收益產(chǎn)品運(yùn)營營銷方式。

        在公司經(jīng)營管理上,A跨境電商企業(yè)利用市場數(shù)據(jù)分析,成功地由金字塔低端市場進(jìn)入中端市場,獲得了更多的利潤,并由傳統(tǒng)的美國市場進(jìn)軍歐洲市場以及一些新興市場,大大提高了產(chǎn)品的市場占有率。

        五、數(shù)據(jù)化管理的優(yōu)化

        Dun & Bradstreet 的新報(bào)告“數(shù)據(jù)的過去、現(xiàn)在和未來”,調(diào)查了500多名美國和英國的商業(yè)決策者,近20%的企業(yè)因?yàn)樾畔⒉煌暾虿粶?zhǔn)確而失去過客戶。因此,沒有一定量的數(shù)據(jù)庫和對問題的定性分析,就有可能造成錯(cuò)誤的導(dǎo)向和企業(yè)決策??缇畴娚唐髽I(yè)需要針對自身的需要去定制符合自身情況的數(shù)據(jù)化管理系統(tǒng),而不是照搬照抄別人的,需要建立企業(yè)自己的IT團(tuán)隊(duì)和專業(yè)數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì),系統(tǒng)利用數(shù)據(jù)源為企業(yè)管理服務(wù)。

        數(shù)據(jù)化系統(tǒng)也不是一成不變的,而是需要根據(jù)企業(yè)和員工的需求不斷更新,增加新的數(shù)據(jù)采集源與分析方式。對于企業(yè)數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)控制也是重要的一方面,由于數(shù)據(jù)的泄露或者篡改極有可能導(dǎo)致跨境電商企業(yè)商業(yè)損失或者決策失誤。因此在建立數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)時(shí),就要考慮到數(shù)據(jù)使用的權(quán)限問題和防黑客程序[3]。

        六、結(jié)語

        總之,數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型是跨境電商現(xiàn)代化發(fā)展的趨勢,數(shù)據(jù)化管理是企業(yè)精細(xì)化管理的必然要求,大數(shù)據(jù)已成為企業(yè)的決策中心。數(shù)據(jù)化模式的引用,使得跨境電商企業(yè)在白熱化的市場競爭中可持續(xù)發(fā)展,從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊振海,張永光.數(shù)字時(shí)代的中國企業(yè)數(shù)據(jù)化管理[J].數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理,2003,22(5):1- 9.

        [2]陳浩穎.ER P在企業(yè)管理信息化中的應(yīng)用及效益分析[J].價(jià)值工程,2016,22(24):7- 9.

        [3]徐馳.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2017,11(24):20- 21.

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