維權(quán)預(yù)警

主持人：劉業(yè)林

“鐵打的營盤流水的兵”，對于用人單位來說，勞動者離職是再正常不過的事情。原本以為可以“一別兩寬，各生歡喜”，可有些勞動者離職后不久又心生悔意。那么，離職員工悔不當(dāng)初，還能得到法律支持嗎？

[案例回放]

2017年12月初，職工潘某因個人原因申請離職，并與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，公司向潘某支付了工資、繳納了社會保險費及住房公積金至2017年12月31日，并支付給潘某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方約定此后再無瓜葛。2018年6月，潘某聽說公司發(fā)放了2017年的年終獎，認(rèn)為自己2017年在公司工作至12月31日，理應(yīng)享受2017年的年終獎。公司則拿出當(dāng)初簽訂的解除勞動合同協(xié)議，稱雙方已就解除勞動合同的補(bǔ)償事宜協(xié)商一致，協(xié)議履行完畢數(shù)月，潘某無權(quán)再行向公司主張權(quán)利。

[維權(quán)貼士]

在協(xié)商解除勞動關(guān)系時，用人單位常常會與勞動者簽訂一份《解除勞動合同協(xié)議書》，就解除后雙方的權(quán)利義務(wù)做出具體而詳盡的約定。在協(xié)議履行完畢后的一段時間，由于先前的忽視或者不知情，勞動者會有新的發(fā)現(xiàn)或訴求，想反悔并推翻之前的解除協(xié)議。

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者能否解除之前的協(xié)議，可以從以下3個方面進(jìn)行判斷：

一是協(xié)議書的簽訂是否違反平等自愿原則。簽訂解除勞動合同協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則進(jìn)行協(xié)商，雙方經(jīng)充分協(xié)商后簽訂協(xié)議。

二是協(xié)議書內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者作為完全民事行為能力人，有權(quán)對自己的權(quán)利進(jìn)行處分，也應(yīng)該對協(xié)議書簽訂的法律后果有充分的預(yù)判能力。現(xiàn)實生活中，即使勞動者最終得到的補(bǔ)償數(shù)額，與實際應(yīng)該得到的數(shù)額有一定的出入，在沒有重大誤解和顯失公平的情形下，并不影響協(xié)議的法律效力，這點應(yīng)引起勞動者足夠的重視。

三是協(xié)議書內(nèi)容是否存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。適用這種情形，勞動者需要根據(jù)“誰主張，誰舉證”原則提供相應(yīng)證據(jù)，司法機(jī)關(guān)才會予以采信。

《解除勞動合同協(xié)議書》是協(xié)商解除勞動關(guān)系的證據(jù)，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，一經(jīng)簽訂或履行，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。依法訂立的解除勞動合同協(xié)議，對用人單位和勞動者都具有法律效力，雙方均不能隨意反悔。在一方需要.撤銷而另一方不同意的情況下，是無法撤銷的。

本案中，仲裁委審理后認(rèn)為，作為具有完全民事行為能力的成年人，潘某應(yīng)當(dāng)對自己的行為負(fù)責(zé)。潘某已在協(xié)議中對自己的權(quán)利進(jìn)行了處分，而且該協(xié)議已履行完畢數(shù)月，其另行要求支付2017年年終獎的請求，與該協(xié)議中的約定相違背，故對潘某的仲裁請求不予支持。

特別提醒：在與用人單位簽訂《解除勞動合同協(xié)議》時，勞動者應(yīng)對權(quán)利的行使慎重考慮，避免草率行事，在經(jīng)多方咨詢、查閱相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，再與用人單位協(xié)商，否則一旦簽約，想要撤銷協(xié)議或確認(rèn)協(xié)議無效，難度很大。對于用人單位來說，訂立《解除勞動合同協(xié)議》時，不得利用自身優(yōu)勢地位損害勞動者的合法權(quán)益。協(xié)議訂立后，雙方當(dāng)事人都應(yīng)及時履行各自的義務(wù)。