劉富艷

職工代表巡視檢查是在職工代表大會閉會期間，由職工代表大會的工作機構(gòu)即工會委員會，負責組織職工代表大會專門委員會（小組）和職工代表，就職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等，開展的巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督工作或活動。近年來，內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團有限公司（以下簡稱“北重集團”）積極組織職工代表開展巡視檢查等活動，進一步健全完善職工代表大會制度，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，發(fā)展基層民主政治，維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為公司的發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

主要做法

為督促職代會確立目標的完成及職工代表提案的落實，北重集團制定了《北方重工集團職工代表巡視督查制度》，通過定期、不定期及分層分級等方式對公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全保護、生活福利、民主管理及企業(yè)文化等內(nèi)容進行巡查和督辦。堅持三方原則，由工會牽頭，以職工代表為主，其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員配合組成巡視督查小組。巡視督查過程中，采取聽、看、查、議、評。廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受督查單位主要負責人的匯報;查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結(jié)經(jīng)驗，提出問題和整改意見。

取得成效

堅持職工代表大會制度和民主評議領(lǐng)導人員制度，堅持每年召開職工（會員）代表大會、職工代表團團長聯(lián)席會、職工提案工作會等會議，審議通過了公司改革方案、員工休假管理辦法、職工福利等涉及職工切身利益的重大事項。推行實施職代會提案督查督辦“雙色圖”，督促承辦部門及時解決和落實提案。近幾年，職工提案答復率100%，立案完成率100%。

堅持每半年對《集體合同》進行監(jiān)督檢查，對勞動合同、職工帶薪休假、安全衛(wèi)生、薪酬發(fā)放等方面執(zhí)行監(jiān)督。截至目前，此類信訪案件數(shù)為零。

以“全面落實企業(yè)安全主體責任”為主題開展了“四無一爭”“班組三無”安康杯競賽，讓“安康杯”競賽活動進車間、到班組，貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程。在“安全生產(chǎn)月”期間組織開展勞動保護監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督員和勞動保護監(jiān)督檢查員作用，落實安全隱患排查責任制，加大群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查力度，舉辦安全承諾簽名、工會小組勞動保護員授牌、調(diào)查問卷等活動;組織職工和家屬開展療休養(yǎng)工作;對從事高溫、噪聲作業(yè)崗位的職工進行了職業(yè)健康體檢，對女職工進行了專項體檢;依托內(nèi)蒙古北方醫(yī)院，成立了“北重集團員工健康管理中心”，立足從源頭維護和保障職工勞動安全健康權(quán)益。

案例分享

案例一：公司工會收到職工對飲用水與工業(yè)水有混合疑問的提案，為保障職工身體健康，公司工會組織各單位職工代表參與驗證。檢查過程中，動能能源分公司主要負責人對職工代表提出的問題進行了現(xiàn)場答疑，詳細介紹了公司飲用水管網(wǎng)建設(shè)、使用等情況，并陪同各單位職工代表查看了公司飲用水水源地、52號泵房的管理情況。同時，動能能源分公司在職工代表的監(jiān)督下進行了試驗，驗證公司飲用水是否符合標準。經(jīng)檢查，公司飲用水情況總體良好，但仍有8處飲水點存在疑點。動力能源分公司對出現(xiàn)的疑點進行檢查確認，并開通了受理熱線，確保員工飲用水的安全。

案例二：公司工會根據(jù)職工提案提出的“勞動保護用品質(zhì)量問題”組織各單位職工代表對4家單位進行巡視。檢查過程中，代表們對勞動保護用品的采購日期、批次、領(lǐng)用時間及使用中產(chǎn)生的問題一一進行了詳細的查看和咨詢，提出了整改意見。經(jīng)過整改，目前沒有職工再提出此類問題。

（作者單位：內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團有限公司）