① Korea

OLED電視市場競爭激烈 LG受日系廠商沖擊份額下跌

由于2020年OLED電視出貨量將大幅增長，LG電子很可能在OLED電視市場與索尼（Sony）和松下（Panasonic）等日本廠商展開激烈的競爭。

根據(jù)調(diào)研機構(gòu)IHSMarkit針對今年第三季度OLED電視市場的分析，LG在全球OLED電視市場的市占率正逐季下降，目前已下降至49.8%，首次跌破50%。而在去年第一季度，其市占率為73.2%。

另一邊，索尼和松下等公司在采用OLED面板后發(fā)展迅速。據(jù)悉，索尼于2017年推出OLED面板，其今年第三季度的OLED電視市場市占率為23.7%，而去年其市占率僅有11.9%。

松下于2015年開始生產(chǎn)OLED電視，其去年第一季度的市占率僅為4.8%，但今年的第三季度其已躍升至13.8%。

由此看來，盡管目前OLED電視市場還是由LG主導(dǎo)，但2020年很有可能形成三家競逐市占率的局面。

② America

戴爾第三財季營收228億美元同比扭虧為盈

戴爾第三財季財報。報告顯示，戴爾科技第三財季總凈營收為228.44億美元，與去年同期的224.82億美元相比增長2%；凈利潤為5.52億美元，相比之下去年同期的凈虧損為8.95億美元，相當(dāng)于同比增長162%。戴爾第三財季營收略微不及華爾街分析師預(yù)期，但調(diào)整后每股收益超出預(yù)期，從而推動其盤后股價小幅上漲不到1%。

在截至11月1日的這一財季，戴爾科技的凈利潤為5.52億美元，相比之下去年同期的凈虧損為8.95億美元，相當(dāng)于同比增長162%；每股攤薄收益為0.66美元。

不按照美國通用會計準則（不計入無形資產(chǎn)攤銷支出、稅收影響、股權(quán)獎勵支出及其他一次性項目），戴爾科技第三財季調(diào)整后每股收益為1.75美元，超出分析師預(yù)期。據(jù)雅虎財經(jīng)頻道提供的數(shù)據(jù)顯示，16名分析師此前平均預(yù)期戴爾科技第三財季調(diào)整后每股收益將達1.62美元。

③ Japan

松下宣布退出LCD 全球液晶顯示面板重構(gòu)產(chǎn)能格局

近日，松下宣布將于2021年前結(jié)束液晶面板生產(chǎn)業(yè)務(wù)，未來將專注于B2B業(yè)務(wù)，計劃在全球擴展汽車和工業(yè)領(lǐng)域的設(shè)備業(yè)務(wù)。記者了解到，近年來，液晶面板市場由于供大于求，價格逐步走低。今年三季度，超大尺寸液晶面板出貨占比增速最為明顯，中國液晶面板廠商產(chǎn)能占比近半，產(chǎn)能格局正在重構(gòu)。

業(yè)內(nèi)人士表示，未來從全球液晶面板產(chǎn)業(yè)格局來看，我國面板廠商有望占主導(dǎo)地位。但也要認識到，外資品牌在高端制造、上游關(guān)鍵器件等領(lǐng)域依然有較為明顯的優(yōu)勢。

11月21日，松下發(fā)布公告稱，將在2021年終止生產(chǎn)液晶顯示器（LCD）面板。具體來說，其將在2021年前，結(jié)束旗下位于日本兵谷縣姬市的松下液晶顯示器有限公司的液晶面板生產(chǎn)。停止液晶面板的生產(chǎn)后，松下將專注于B2B業(yè)務(wù)，計劃在全球范圍內(nèi)拓展車載和工業(yè)領(lǐng)域的設(shè)備業(yè)務(wù)，重點關(guān)注CASE、通信和智能化等。

④ Korea

三星或不在未來手機上使用高通超聲波指紋方案

近期曝出的安全問題，或影響三星等 OEM 廠商在未來機型上使用高通的超聲波指紋方案。據(jù)悉，三星在 Galaxy S10 和 Note 10 上使用了基于超聲波的 3D 指紋識別技術(shù)。作為對比，幾乎所有其它 OEM 廠商都選用了基于光學(xué)的屏下指紋識別技術(shù)。作為一項賣點，高通吹噓自家方案更快、更安全、更可靠。然而事實證明，Galaxy S10 / Note 10 在體驗上被拖了后腿。

更糟糕的是，這些旗艦設(shè)備上的超聲波指紋掃描儀還曝出了一個重大的安全漏洞，使得幾乎任何人都可以輕松解鎖用戶的手機 。

此安全漏洞導(dǎo)致大量網(wǎng)銀類 App 在 Galaxy S10 和 Note 10 設(shè)備上禁用了指紋登錄功能。盡管三星迅速發(fā)布了漏洞修復(fù)補丁，但其在公眾眼中的負面形象已難以挽回。

韓國電信公司的一位高管稱，盡管存在安全問題，三星還是選擇了高通公司的超聲波指紋掃描方案。

⑤ India

富士康“敗走”印度，加班員工就罷工

我國如今的加工業(yè)，已經(jīng)是世界頂尖水平，受到了全世界矚目，一起來看看富士康“敗走”印度，加班員工就罷工，三個人效率才頂一個中國人！

印度這個國家和中國有一點像，比如都是發(fā)展中國家，人口都很多，都是四大文明古國之一等等，雖然各方面都要比中國差一些，但是因為人口眾多，也算是一個很有潛力的國家了。

計劃是好的，看似可行性似乎也很高，但現(xiàn)實給了富士康狠狠的一耳光，富士康向當(dāng)?shù)卣l(fā)出的廠房建設(shè)申請始終難以落實，而且因為印度很多地區(qū)相對落后，配電，安全等各個方面都出現(xiàn)了不小的問題，而且員工也是一個大問題，很多員工自身素質(zhì)不行，很難達到要求不說，因為富士康要求加班，很多員工來了沒幾天就走了，因為在他們的觀念中，加班是一件有很大問題的事情。