職工思想政治引領(lǐng)

廣東省共建設(shè)職工書屋1萬多家，

舉辦職工講堂1.2萬場(chǎng)，廣東工人藝術(shù)團(tuán)送文藝進(jìn)企業(yè)235場(chǎng)，

覆蓋職工群眾1200萬A以上。

吳成平

廣東星星制冷設(shè)備有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、工會(huì)主席

“我是外來務(wù)工人員，比較關(guān)注農(nóng)民工的教育培訓(xùn)問題?！弊鳛橐幻鶎庸?huì)工作者代表，吳成平在日常工作中發(fā)現(xiàn)，不少僅有初中、高中學(xué)歷的員工雖然工作拼搏努力，但由于掌握技能有限，導(dǎo)致成長(zhǎng)空間受限。吳成平表示，希望有關(guān)部門尤其應(yīng)從技能培訓(xùn)、宣傳和出臺(tái)政策法規(guī)上，給予外來務(wù)工人員更大力度的支持?！稗r(nóng)民工在城市生活、立足，需要一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)保障，從源頭上根本解決農(nóng)民工基礎(chǔ)保障問題就是要更好地提升外來務(wù)工人員的技術(shù)水平?！彼f，“當(dāng)技術(shù)與思維都融入自身，新生代農(nóng)民工就能更好地適應(yīng)社會(huì)，就能通過自己的奮斗達(dá)到對(duì)美好生活的追求?！?/p>

莫小云

廣州白云區(qū)人大常委會(huì)副主任區(qū)總工會(huì)主席

莫小云十分關(guān)注關(guān)于提升來穗務(wù)工人員歸屬感的問題。廣州白云區(qū)來穗務(wù)工人員基數(shù)大，流動(dòng)性大，多為零散職工、未建會(huì)企業(yè)職工、不足25人的小規(guī)模企業(yè)職工，因此普遍沒有繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)，存在經(jīng)費(fèi)保障不足的問題。

在莫小云看來，首先，應(yīng)加大資金投入，尋求社會(huì)群體、政府部門等機(jī)構(gòu)的幫助，鏈接社會(huì)資源，通過爭(zhēng)取上級(jí)創(chuàng)投、競(jìng)投資金等方式開展活動(dòng)，為來穗務(wù)工人員提供多元化、針對(duì)性的服務(wù)。其次，應(yīng)加大政策宣傳，大力宣傳積分入學(xué)、積分入戶、積分申請(qǐng)公租房等福利政策，通過工會(huì)組織的活動(dòng)，進(jìn)一步提升來穗務(wù)工人員社會(huì)歸屬感。

職工技能競(jìng)賽

廣東省參與崗位練兵、技術(shù)比武的職工超過5500萬人次，有力推動(dòng)職工技能培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技能提升、技術(shù)創(chuàng)新融合發(fā)展。

勞模工匠

推薦評(píng)選廣東省級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者541名、勞動(dòng)獎(jiǎng)狀920個(gè)、勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?623名、工人先鋒號(hào)323個(gè)，創(chuàng)建各級(jí)各類勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室3200多個(gè)。

為3.5萬名全國和廣東省勞模按月發(fā)放津貼，組織勞模療休養(yǎng)1.5萬人次，為勞模贈(zèng)閱報(bào)紙8萬余份。

職工服務(wù)體系

推進(jìn)省、市、縣、鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）和企業(yè)五級(jí)職工服務(wù)體系建設(shè)，廣東省建成職工服務(wù)中心（站點(diǎn)）5450家。廣東省各級(jí)工會(huì)送溫暖活動(dòng)累計(jì)發(fā)放款物6.55億元，慰問困難職工42.27萬戶，投入2.43億元為會(huì)員、勞模和困難職工購買住院二次醫(yī)保，累計(jì)向18.8萬人次發(fā)放醫(yī)療互助金6.8億元。

廣東省工會(huì)建檔立卡的困難職工，由2016年的16.4萬戶下降至2019年的9345戶。

基層工會(huì)建設(shè)

廣東省新建企業(yè)工會(huì)近2.5萬家，新發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員600多萬人。

廣東省創(chuàng)建全國模范職工之家256個(gè)、模范職工小家255個(gè)，省模范職工之家717個(gè)、省模范職工小家393個(gè)。廣東省總向全省鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)8197萬元，向非公企業(yè)工會(huì)主席發(fā)放補(bǔ)助7514.28萬元，向社會(huì)化工會(huì)工作者發(fā)放補(bǔ)貼3588萬元，向“三個(gè)一批”示范點(diǎn)撥付建設(shè)經(jīng)費(fèi)4474萬元。

職工權(quán)益維護(hù)

廣東省有63.1萬家企業(yè)建立了職工代表大會(huì)制度，覆蓋職工660萬以上。

廣東省共簽訂集體合同16.4萬份，覆蓋企業(yè)46.4萬家。

廣東省2000多名工會(huì)律師團(tuán)律師掛鉤擔(dān)任2500家企業(yè)工會(huì)法律顧問，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件1.2萬件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失近10億元。

職工素質(zhì)提升

廣東省各級(jí)工會(huì)累計(jì)投入資金1.9億元助力提升職工學(xué)歷技能水平，受益職工超過300萬。

高建華

約克廣州空調(diào)冷凍設(shè)備有限公司技師測(cè)試員、運(yùn)行測(cè)試班班長(zhǎng)

高建華是全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，也是一名來自生產(chǎn)企業(yè)的基層職工，在他看來，基層員工必須要立足本職崗位，扎實(shí)開展工作。這次大會(huì)上，他將重點(diǎn)關(guān)注政府開展提高基層職工技能水平的培訓(xùn)方案，比如如何精準(zhǔn)對(duì)點(diǎn)培訓(xùn)，使基層員工在工作的同時(shí)又可以得到培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)。

高建華注意到，基層職工盡管在各自崗位拼搏努力，但由于普遍受到的教育水平有限，長(zhǎng)期沒有接觸到新知識(shí)新技能，以致成長(zhǎng)的空間與速度都受到很大的限制。因此，他希望工會(huì)組織可以通過建立人才培養(yǎng)機(jī)制來促進(jìn)技能人才的成長(zhǎng)，著力提升一線職工技術(shù)水平。