串燒

又到一年校招季。記者日前調(diào)查了解到，在部分畢業(yè)生找工作過程中遭遇一些“奇葩”對待。

去年下半年，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生徐震宇找好工作并簽訂三方協(xié)議。他說，他對這份工作比較滿意，面試時(shí)說是運(yùn)營崗，但公司后來以“能力不足”為由把他調(diào)到了銷售崗。一打聽招進(jìn)去的畢業(yè)生都被調(diào)了崗，因?yàn)槠髽I(yè)招聘銷售崗難，所以在招聘時(shí)用了“先引入門、再騙進(jìn)坑”的手段。

遭遇“花式被坑”的還有廣東某高校研究生朱小玲。經(jīng)過好幾輪面試，擊敗了幾十個(gè)競爭對手，她終于被自己心儀的一家互聯(lián)網(wǎng)公司口頭錄取。然而，還沒等到錄用信，她就被公司告知臨時(shí)取消了招聘計(jì)劃，還沒就業(yè)就失業(yè)了。

此外，一些畢業(yè)生抱怨企業(yè)要求捉摸不定，缺少人文關(guān)懷?！敖?jīng)常遇到一些企業(yè)招聘，要求高學(xué)歷。其實(shí)他們需要的只是處理常規(guī)事務(wù)的一雙手，卻要求至少研究生學(xué)歷。”南昌某高校應(yīng)屆畢業(yè)生胡婷婷說，有些企業(yè)則相反，不愿意招收能力強(qiáng)、學(xué)歷高的學(xué)生，怕人員流失。

假招聘、強(qiáng)毀約、要求捉摸不定……校園招聘，套路深深。這些都是一些企業(yè)通過“玩套路”，實(shí)現(xiàn)自身利益，卻讓應(yīng)聘學(xué)生遭受損失。對此，為應(yīng)聘學(xué)生撐腰很重要。而這種撐腰，更多地只需將服務(wù)做細(xì)做好，同時(shí)，讓玩套路的用人單位付出代價(jià)，有所忌憚。