滿桐彤

摘要：本文立足于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理視野，探究新農(nóng)村建設(shè)條件下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的主要問題，例如，缺乏完善的制度管理體系、管理模式相對滯后、人才綜合素養(yǎng)不強(qiáng)等。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問題，提出完善制度管理體系、更新管理模式、提高人才綜合素養(yǎng)等的對策，旨在為相關(guān)人士提供一定的指導(dǎo)和借鑒。

關(guān)鍵詞：新農(nóng)村建設(shè);農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì);管理

一、新農(nóng)村建設(shè)條件下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

（一）制度體系不完善

隨著新農(nóng)村建設(shè)工作的不斷落實(shí)與發(fā)展，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，其管理制度逐漸凸顯出一些弊端和缺陷，這主要是因?yàn)檗r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理水平不高，以及外界因素的影響和限制“1。在新農(nóng)村建設(shè)下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中存在著規(guī)范性不足的問題，而且我國目前的農(nóng)村資源比較匱乏，許多農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度比較滯后，與現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展還存在著很大一段距離。

（二）管理模式較為落后

在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理缺乏先進(jìn)的管理模式，首先，由于受到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的影響，導(dǎo)致許多地區(qū)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中仍然應(yīng)用傳統(tǒng)手工方法，例如，筆紙記錄信息、紙質(zhì)檔案存檔等。隨著信息技術(shù)在我國各個行業(yè)中得以廣泛的應(yīng)用，但就新農(nóng)村建設(shè)下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式來看，其對信息技術(shù)應(yīng)用的重視度比較低。其次，盡管部分農(nóng)村已經(jīng)實(shí)施財(cái)務(wù)信息化并購置大量設(shè)備，但對于這些設(shè)備的使用頻率比較低，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理體系仍然成為主導(dǎo)。

（三）專業(yè)人才相對匱乏

高素質(zhì)人才作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動力，也是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基本條件，而就新農(nóng)村建設(shè)下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作來看，人才綜合素養(yǎng)、核心技術(shù)問題成為制約農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心因素。在我國許多地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，很多管理人員缺乏專業(yè)基礎(chǔ)知識，自身的理論結(jié)構(gòu)體系比較混亂。例如，部分財(cái)務(wù)管理人員沒有全面掌握現(xiàn)代化會計(jì)理論知識，在工作中渾水摸魚，不懂得如何規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以創(chuàng)設(shè)更多的經(jīng)濟(jì)效益。

二、新農(nóng)村建設(shè)條件下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方法

（一）加強(qiáng)政府引導(dǎo)以完善制度管理體系

對于新農(nóng)村建設(shè)視野下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問題而言，必須要加強(qiáng)政府的引導(dǎo)。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，政府要明確意識到自身的主體性地位與重要角色。根據(jù)不同區(qū)域的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模、未來前景等，積極參與到當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，為新農(nóng)村建設(shè)下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略與基本思路，以引導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化發(fā)展。例如，政府及當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)部門要積極外出學(xué)習(xí)并考察城市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的基本管理模式，從生產(chǎn)模式、加工模式、市場運(yùn)營模式等進(jìn)行學(xué)習(xí)，然后回到農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，充分借鑒城市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思路，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)的具體內(nèi)涵與實(shí)際情況創(chuàng)新管理體系，出臺相關(guān)政策為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供科學(xué)的保障。

（二）積極應(yīng)用信息化技術(shù)更新管理模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，信息化技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用到我國各個行業(yè)的發(fā)展中。在許多行業(yè)及領(lǐng)域中，信息化技術(shù)呈現(xiàn)日益成熟的良好趨勢。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)下我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理問題來看，信息化技術(shù)仍然沒有得以廣泛應(yīng)用和傳播。鑒于農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展的重要需求，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息化技術(shù)的應(yīng)用。一方面，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的日常經(jīng)營中，可以購置相關(guān)設(shè)備來進(jìn)行農(nóng)業(yè)管理，比如說在農(nóng)產(chǎn)品的庫存、銷售工作中，通過實(shí)時(shí)系統(tǒng)的監(jiān)控，有助于為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者提供決策的重要依據(jù);另一方面，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源管理中，對于人才的招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理等，也可以充分應(yīng)用信息化技術(shù)。

（三）加強(qiáng)人才儲備體系建設(shè)以提升人才素養(yǎng)

馬克思主義中深刻闡述，人才作為一切社會生產(chǎn)活動的承擔(dān)者。在新農(nóng)村建設(shè)下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，必須要重視人才儲備體系建設(shè)，積極引進(jìn)各方面優(yōu)秀人才參與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營、管理活動，將提高新農(nóng)村下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化發(fā)展水平放在重要位置，從人才引進(jìn)方面增強(qiáng)農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的軟實(shí)力。比如說，可以全面推行大學(xué)生返鄉(xiāng)優(yōu)惠政策與大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生配置相應(yīng)崗位、提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，積極鼓勵大學(xué)生參與到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及發(fā)展中，為新農(nóng)村建設(shè)下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策、貢獻(xiàn)自身的微薄之力，將繁榮家鄉(xiāng)的任務(wù)傳遞給每一位大學(xué)生。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新農(nóng)村建設(shè)下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中還存在著許多突出的問題。如何改善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的不良模式，并引導(dǎo)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)與現(xiàn)代化發(fā)展，這在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及管理中發(fā)揮著重要的作用。因此，必須要更新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系、積極改善不良的管理模式、通過人才儲備方法引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，結(jié)合新農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)一步引導(dǎo)新農(nóng)村下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展。