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        論公司法中的嚴(yán)格責(zé)任制度

        2019-09-10 14:23:43常安棟
        大東方 2019年2期
        關(guān)鍵詞:公司法

        常安棟

        摘 要:對(duì)于現(xiàn)代公司發(fā)展歷程中,有限責(zé)任已經(jīng)是逐漸成為公司的鮮明特征,正因?yàn)榇?,在各國的法律中都有相?duì)應(yīng)的制度來懲治那些隨意使用有限責(zé)任而逃避法律責(zé)任,將債權(quán)人的合法利益棄之不顧的行為,而對(duì)于這些法律來說,其中最為重要的一項(xiàng)當(dāng)屬嚴(yán)格的責(zé)任制度,而這項(xiàng)制度則是被歸納到我國公司法,本文主要通過對(duì)公司法中嚴(yán)格責(zé)任制度的作用意義出發(fā),分析當(dāng)前嚴(yán)格責(zé)任制度的好處,并且通過對(duì)嚴(yán)格責(zé)任制度的適用條件著手,希望能夠在完善和普及嚴(yán)格責(zé)任制度貢獻(xiàn)出自己的一份力。

        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代公司;公司法; 有限責(zé)任公司;債權(quán)人法人制度

        對(duì)于我國的當(dāng)前的公司法體系而言,是將有限責(zé)任作為出發(fā)點(diǎn),將無限責(zé)任和兩合公司排除在外的一套系統(tǒng),在這套系統(tǒng)中,其有限責(zé)任指的是通過設(shè)立一個(gè)法人代表來承擔(dān)出資人本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),并且以此方式長期的進(jìn)行公司運(yùn)作,這種對(duì)于既能夠保證公司的利益,又可以保證出資人風(fēng)險(xiǎn)最小化,但是對(duì)于如此的體系而言,在一定程度上勢(shì)必會(huì)造成出資人(股東)在一定程度上影響債券人的行為出現(xiàn),故而我國在有限責(zé)任制度運(yùn)行過程中引生了相關(guān)的嚴(yán)格責(zé)任制度。

        一、公司法中嚴(yán)格責(zé)任制度作用和意義

        嚴(yán)格責(zé)任制度隨著有限責(zé)任制度而生,主要是為了避免股東濫用有限責(zé)任制度中所賦予其的相關(guān)地位,從而造成債權(quán)人相關(guān)權(quán)益的損害,并且在一定程度上對(duì)于已經(jīng)造成的損害責(zé)令股東進(jìn)行相應(yīng)的賠償,從而保證公司長久良好的發(fā)展,而本文對(duì)于嚴(yán)格責(zé)任制度進(jìn)行研究中發(fā)現(xiàn),確立此制度的主要作用和意義包括如下兩點(diǎn):

        1、嚴(yán)格責(zé)任制度保證有限責(zé)任制度的合理性和公平性

        有限責(zé)任制度作為公司法體系中最重要的一部分,從實(shí)質(zhì)上來說主要是對(duì)于債權(quán)人的限制,從而保證出資人(股東)的利益,但是在這種制度之下很容易滋生股東濫用權(quán)利從而損害公司利益和債權(quán)人利益的行為出現(xiàn),故而法律必須進(jìn)行自我的完善和補(bǔ)充,來保證債權(quán)人的合法權(quán)利,因此嚴(yán)格責(zé)任制度應(yīng)運(yùn)而生,當(dāng)然對(duì)于嚴(yán)格責(zé)任制度而言雖然保證的是債權(quán)人的利益,但實(shí)際上作為有限責(zé)任制度的完善和補(bǔ)充,其在制度基礎(chǔ)方面還是以有限制責(zé)任制度為基礎(chǔ)的,也就是說嚴(yán)格責(zé)任制度其中一個(gè)意義是為了保證有限責(zé)任制度合理性和公平性。

        2、嚴(yán)格責(zé)任制度是對(duì)有限責(zé)任制度的重大發(fā)展

        對(duì)于當(dāng)前多種多樣的公司來說,嚴(yán)格責(zé)任制度始終秉持著財(cái)產(chǎn)權(quán)以及經(jīng)營權(quán),乃至法人代表三個(gè)方面相分離的態(tài)度,并且從嚴(yán)格責(zé)任制度的發(fā)展過程中可以看到,嚴(yán)格責(zé)任制度在之前的發(fā)展過程中不但未對(duì)有限責(zé)任制度產(chǎn)生威脅,反而由于嚴(yán)格責(zé)任制度的產(chǎn)生和發(fā)展促使了“一人公司”這種特殊公司形式和有限責(zé)任制度的相互融合,并且在一定程度上嚴(yán)格責(zé)任制度根據(jù)其公平性和合理性,還對(duì)有限責(zé)任制度的自身發(fā)展過程中產(chǎn)生的相關(guān)問題及時(shí)進(jìn)行了糾正,例如之前的大型康采恩中控股公司事件便是很好的例證。

        二、公司法中嚴(yán)格責(zé)任制度的適用要件

        對(duì)于嚴(yán)格責(zé)任制度而言,由于其特殊性,從某種意義上來講可以認(rèn)為是站在公司法有限責(zé)任制度上往民法無限責(zé)任制度的一種“復(fù)歸”行為,故而對(duì)于嚴(yán)格責(zé)任制度其相關(guān)的要件應(yīng)當(dāng)與民法基本一致,但是由于嚴(yán)格責(zé)任制度其出發(fā)點(diǎn)的特殊性,導(dǎo)致其適用要件也就有具有了特殊性,本文對(duì)其進(jìn)行研究之后,對(duì)于嚴(yán)格責(zé)任制度其相關(guān)的適用要件主要分為如下幾部分進(jìn)行闡述:

        1、嚴(yán)格責(zé)任的責(zé)任主體

        對(duì)于嚴(yán)格責(zé)任其承擔(dān)責(zé)任的主體人指的是公司承擔(dān)有限責(zé)任的股東,當(dāng)然這里即可是個(gè)人但同時(shí)也包括了法人在內(nèi),在一些特殊情況之下,如果以幕后操作也就是非名義股東方式進(jìn)行控制公司,那么完全可以做到使用非股東身份避開嚴(yán)格責(zé)任的追究,故而對(duì)于這種情況下法律方面需要明確責(zé)任主體,必要時(shí)需要繞過股東來追究與公司利益直接相關(guān)的人,從而保證債權(quán)人的合法權(quán)益不受侵犯。

        2、導(dǎo)致嚴(yán)格責(zé)任的內(nèi)容是對(duì)分離原則的背離

        對(duì)分離原則的背離是導(dǎo)致法人失去獨(dú)立性的根本原因,對(duì)于公司財(cái)產(chǎn)和股東財(cái)產(chǎn)、公司經(jīng)營權(quán)方面而言很容易出現(xiàn)對(duì)分離原則的背離,而這兩種情況出現(xiàn)的背離原因卻是比較復(fù)雜的,故而對(duì)于嚴(yán)格責(zé)任進(jìn)行相關(guān)的歸納責(zé)任時(shí),需要注意按照實(shí)際情況進(jìn)行才能得到最正確結(jié)論,例如對(duì)于有些公司,由于債權(quán)人需要對(duì)其債權(quán)的實(shí)施進(jìn)行保證,往往會(huì)需要股東需要以自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行抵押,這種情況下對(duì)于股東進(jìn)行嚴(yán)格責(zé)任規(guī)責(zé)的方法便是不是用的。

        3、嚴(yán)格責(zé)任的行為是違法法律或違反誠信的濫用行為

        這一部分主要涉及的嚴(yán)格責(zé)任的形式要件,一般來說,在法律層面上,由于嚴(yán)格責(zé)任是案例發(fā)展到最終的結(jié)果,較為復(fù)雜,故而大多數(shù)違反了嚴(yán)格責(zé)任的行為并未有相關(guān)明確的規(guī)定,也就是說,常見的進(jìn)行嚴(yán)格責(zé)任制度執(zhí)行的行為一般都不是直接違法法律規(guī)定的行為,故而對(duì)于違反了嚴(yán)格責(zé)任的相關(guān)案件都會(huì)形成一定的案件群,通過對(duì)案件的不斷總結(jié)來進(jìn)行嚴(yán)格責(zé)任制度的執(zhí)行,這也在一定程度上體現(xiàn)了嚴(yán)格責(zé)任制度其自身的開放性和特殊性。

        4、嚴(yán)格責(zé)任的主觀要件

        對(duì)于嚴(yán)格責(zé)任制度進(jìn)行執(zhí)行的過程中還需要明確股東是否存在主觀上的故意行為,從而進(jìn)行判定,但是由于這種取證難度較大,故而對(duì)于當(dāng)前的理論界,已經(jīng)開始提出放棄對(duì)此主觀要件的審查,也就是說,只要是出現(xiàn)了股東出現(xiàn)了違法法律或違反誠信的濫用行為,那么便可以依照嚴(yán)格責(zé)任制度進(jìn)行處罰。

        三、公司法中嚴(yán)格責(zé)任制度的發(fā)展展望

        伴隨著我國公司法以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,公司法中提出的嚴(yán)格責(zé)任制度在我國已經(jīng)產(chǎn)生了一系列的反應(yīng),但是如何結(jié)合我國的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況,建立一個(gè)有中國特色的有限制責(zé)任制度便成為了我國公司法發(fā)展的重中之重,也是我國所有公司良性發(fā)展的基本要素,而在這個(gè)期間對(duì)于嚴(yán)格責(zé)任制度發(fā)展和完善來說,我們即可以借鑒外國的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)完善相關(guān)案件群,也可以從自身坐起明確嚴(yán)格責(zé)任的法律責(zé)任以及對(duì)于不同類型的企業(yè)明確嚴(yán)格責(zé)任制度的主體,而這樣都可以促進(jìn)我國有限責(zé)任制度的不斷發(fā)展,相信在不久之后,在這些法律完善的基礎(chǔ)上,我國會(huì)迸發(fā)出更多,更加優(yōu)秀的企業(yè)。

        參考文獻(xiàn)

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        [2]對(duì)嚴(yán)格責(zé)任制度的一些思考[J].于國旦,周萬毅.? 甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào). 2000(03)

        [3]淺談公司法對(duì)一人公司的法律規(guī)制及完善途徑[J].江楠.法制與社會(huì). 2008(29)

        [4]關(guān)于公司法基本原則的新思考——以公司法調(diào)整對(duì)象為視角[J].劉康復(fù).五邑大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(03)

        (作者單位:中海環(huán)境科技(上海)股份有限公司)

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