左雪琴

摘 ?要：政工干部構(gòu)成了事業(yè)單位的一條條骨骼和一塊塊血肉，政工干部的自身能力水平和素質(zhì)高低與事業(yè)的發(fā)展水平密切相關。一旦政工干部能力和自身素質(zhì)出現(xiàn)問題，不僅僅會對自身的職業(yè)發(fā)展造成不良影響，還會對單位的整體發(fā)展形象造成危害。所以，政工干部擔負著重大的責任，需要政工干部從自身實際行動出發(fā)，讓自身具備優(yōu)秀的道德修養(yǎng)和高水平的能力。但是，建設這種道德素質(zhì)的方式難度較高，往往需要巨大的意志力并投入很多資源，本文據(jù)此展開分析。

關鍵詞：政工干部;能力建設;素質(zhì)提升

引言：

我國現(xiàn)在正處于歷史發(fā)展的關鍵時期，國民經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，國際競爭的激烈程度遠超人們想象，對員工的能力和素質(zhì)要求也不斷刷新了人們的認知水平，以往的標準和要求已經(jīng)不適應新時代的政工干部，新時代事業(yè)單位政工干部不僅僅需要有高水平的業(yè)務能力，還應該具備優(yōu)秀的思想道德素質(zhì)。所以政工干部在日常工作當中，既要提高業(yè)務能力，也要加強自身的思想道德素質(zhì)建設，這樣才能夠在新時代滿足國家和單位對人才的需求。

1當前政工干部能力和素質(zhì)建設的現(xiàn)狀

1.1政工干部沒有重視員工的思想教育

當前我國事業(yè)單位規(guī)模較大，又是改革期間，這也導致將整體的工作中心放在業(yè)務上，對于員工的一些思想教育工作則沒有給予足夠的重視。整體政策方向如此，政工干部也是如此，忽略對員工的思想教育，這就導致政工干部和員工之間沒有思想上的交流，溝通渠道受到阻塞。

1.2政工干部不重視思想政治工作

該問題和第一個問題有些類似，大多數(shù)政工干部只重視業(yè)務，非常缺乏對單位內(nèi)部的思想政治工作的重視，而且政工干部，不僅僅不重視自身的思想水平，也不重視基層員工的思想政治工作，甚至很多政工干部認為思想工作都是表面工程，可有可無，這是一種嚴重的思想偏差，缺乏對黨性的理解和對我黨精神的領悟。

1.3政工干部的創(chuàng)新能力普遍較低

隨著事業(yè)單位改革進度的不斷推進，當前事業(yè)單位中的政工干部工作環(huán)境和工作內(nèi)容已經(jīng)產(chǎn)生了非常巨大的變化，不論變化如何，總體方向就是政工干部的工作要求和標準越來越高。但此時政工干部對這種標準和要求的適應能力卻非常差，缺乏與時俱進的創(chuàng)新思想，沒有努力提升自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，也沒有去研究和學習新的工作內(nèi)容和技能要求，導致難以在新的工作崗位中發(fā)揮應有的創(chuàng)新能力。

1.4政工干部的自我約束力較差

當前大多數(shù)事業(yè)單位當中的政工干部對自身約束非常差，這些政工干部的能力千差萬別，而且相當一部分政工干部都是由其他崗位調(diào)配的，也有一部分是工作一線退下來的老員工。這些政工干部缺乏對于現(xiàn)有崗位的專業(yè)化培訓，不了解政工工作的工作內(nèi)容和基本工作流程，這種情況會直接導致政工干部對自身工作的離心力越來越大，對自身的約束能力越來越小，進而會導致政工干部和基層員工缺少溝通，限制自身能力和素質(zhì)的提高。

2提升事業(yè)單位政工干部能力和素質(zhì)的對策

2.1完善激勵機制

事業(yè)單位內(nèi)部應該完善激勵制度。激勵制度能夠有效推動政工干部工作質(zhì)量的提高，主要能夠幫助政工干部增強自身主動性去學習和工作，提升自身思想道德修養(yǎng)。還能夠使政工干部和基層員工的交流更加緊密，促進政工干部對基層員工的思想道德工作進行重視。對表現(xiàn)優(yōu)秀的政工干部要進行相應的獎勵，反之，表現(xiàn)較差的職工干部，要進行懲罰。

2.2重視政工干部的思想素質(zhì)教育工作

事業(yè)單位應該重視政工干部的思想教育工作，定期召開政工干部思想教育大會，向政工干部普及新時代事業(yè)單位的發(fā)展方向，鼓勵政工干部提升自身能力和素質(zhì)，努力跟上新時代的事業(yè)發(fā)展步伐，努力在新時代繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，鼓勵政工干部加深對于黨性黨章的了解和認識，不斷加深對于我黨知識的學習深度。

2.3重視政工干部業(yè)務能力的提高

應該建立政工干部工作培訓制度。對于由其他崗位調(diào)配和從工作一線退下來的政工干部，應該進行現(xiàn)有政工崗位的培訓，幫助政工干部用最短的時間和最快的速度去了解政工工作的內(nèi)容和基本流程，保證政工干部能夠積極完成工作，產(chǎn)生對工作的興趣和主動性，這樣才能使政工干部的業(yè)務技能得到提高，同時也就能提高思想道德素質(zhì)，最終也提高政工干部的綜合素質(zhì)，使得政工干部在新的工作崗位上能發(fā)揮出應有的作用。

2.4加強事業(yè)單位文化和思想道德建設

一定要重視事業(yè)單位的職工文化建設和內(nèi)部員工的思想道德建設。在日常工作當中通過制度和各種活動的建立和開展，建立職工文化體系，用道德文化去感化政工干部和基層員工的思想道德意識，這樣就能夠大力增強政工干部的凝聚力，降低政工干部的離心力，大大提高其工作熱情，避免出現(xiàn)對工作敷衍了事的情況。此外，還應該多多組織一些文化活動，包括定期外出旅游團建，以及一些節(jié)假日對政工干部家屬的慰問活動等等，從細節(jié)上加強政工干部的凝聚力和向心力。

結(jié)束語：

綜上所述，事業(yè)單位政工干部的能力和素質(zhì)對事業(yè)發(fā)展具有重大影響，要想使得政工干部和事業(yè)單位發(fā)展方向保持一致，就應該從思想和制度的角度綜合出發(fā)，全面提高政工干部的業(yè)務能力和思想道德素質(zhì)。這樣政工干部才能夠?qū)ψ陨砉ぷ鲬獙ψ匀?，才能夠以身作則、端正態(tài)度，提高事業(yè)單位員工的整體素質(zhì)水平，從而為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。（作者系湖南東安縣慈善總辦公室助理政工師）

參考文獻

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