閆信　胡亭亭

摘 要：企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)維持長久生命力的活力源泉，對任何企業(yè)來說都是必不可少的重要組成，企業(yè)文化建設(shè)效果好的企業(yè)相較同類型企業(yè)而言更具可靠性，電力企業(yè)也同樣。在工會企業(yè)中占據(jù)一席之地的電力企業(yè)工會不僅僅代表著企業(yè)的發(fā)展面貌和格局還代表著企業(yè)工作人員的追求和向往。若電力企業(yè)想獲得更好的發(fā)展就必須積極投身于企業(yè)文化建設(shè)中。但就現(xiàn)階段的電力企業(yè)而言，其文化建設(shè)并不完善，文化建設(shè)中的權(quán)利義務(wù)并不平衡，這在一定程度上會影響電力企業(yè)發(fā)展，甚至危及整個企業(yè)的將來。因此，若想保持良好的企業(yè)發(fā)展氛圍和未來，就必須努力發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)文化建設(shè)執(zhí)行力影響

近幾年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的不斷進步，電力事業(yè)的發(fā)展和體制改革得到不斷地深化，根據(jù)這一發(fā)展現(xiàn)狀，電力企業(yè)的管理者更加注重對于提高企業(yè)的核心競爭力，而文化建設(shè)就首當其沖應(yīng)該得到重視，因為文化建設(shè)決定了整個企業(yè)的核心競爭力和生命力，可以充分展示出整個企業(yè)的執(zhí)行力的強弱，所以企業(yè)的文化建設(shè)是電力企業(yè)得以維系和發(fā)展的重要保障。

1 電力企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要意義

自上世紀的八十年代以來，我國引進了很多先進的企業(yè)文化，由于改革開放的不斷深入以及現(xiàn)代許多企業(yè)的管理制度的不斷完善和加強，更多的理論和企業(yè)界的人士對于企業(yè)文化的研究進一步加強，形成了一股強烈的研究企業(yè)文化的熱潮，社會輿論的焦點也由此轉(zhuǎn)到了對于研究和諧企業(yè)文化的建設(shè)上來。對于電力企業(yè)來說，和諧的企業(yè)文化的建立就是指該企業(yè)的核心價值觀要以和諧的思想為主，要進一步加強企業(yè)內(nèi)部的各個部門在業(yè)務(wù)上的和諧統(tǒng)一以及有機結(jié)合，讓企業(yè)的目標與要求與員工們的需求密切統(tǒng)一的結(jié)合在一起，讓企業(yè)往和諧的方向發(fā)展，這對于企業(yè)來說不僅僅在構(gòu)建和諧企業(yè)文化的理論上具有重大的意義，可以進一步提高員工的執(zhí)行力，而且在現(xiàn)實上對于企業(yè)的生產(chǎn)力的加強也有著很重要的意義。一個好的企業(yè)它的企業(yè)文化的建立是非常重要的，其重要性主要表現(xiàn)在：一，對于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著積極的影響;二，它是一個企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn);三，企業(yè)良好的競爭力的形成有利于員工團隊的團結(jié)和工作的積極向上。電力企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)整體的精神面貌的的體現(xiàn)，是促進企業(yè)的精神文明建設(shè)的一個重要的手段。通過運用各種方式和途徑使員工們的整體素質(zhì)得到提高，工作的熱情以及生產(chǎn)的效率都得到有效的激發(fā)和提高，從而增加電力企業(yè)的整體的經(jīng)濟效益，這是電力企業(yè)文化的根本任務(wù)所在。一個具有現(xiàn)代化思想的、明智的管理者一定是具有一定文化水平的，電力企業(yè)也是一樣的，一個具有創(chuàng)造力、發(fā)展力和活力的電力企業(yè)也必定是擁有自己核心靈魂的企業(yè)文化的。電力企業(yè)擁有良好的發(fā)展，經(jīng)濟實力是基礎(chǔ)，政治思想是前提，兩者都是非常重要的。電力企業(yè)要想盡快的得到好的發(fā)展就必須重視企業(yè)文化的重要作用。因為企業(yè)文化是產(chǎn)品的宣傳、企業(yè)聲譽的傳播以及企業(yè)形象塑造的基礎(chǔ)，電力企業(yè)的發(fā)展要想進一步的打開市場推動經(jīng)濟的向前發(fā)展就必須發(fā)揮企業(yè)文化的影響和創(chuàng)造力。

2 如何更好地加強電力企業(yè)的文化建設(shè)提升員工的執(zhí)行力和企業(yè)的核心競爭力

2.1 以發(fā)展企業(yè)大局意識為前提

作為企業(yè)重要組成的電力企業(yè)工會，必須在企業(yè)發(fā)展大前提下進行，必須具備一定的發(fā)展戰(zhàn)略，只有建設(shè)好基礎(chǔ)電力企業(yè)發(fā)展工程，才能為電力企業(yè)工會提供更好的支持和幫扶。電力企業(yè)工會是這個時代下的積極產(chǎn)物，電力企業(yè)運行好壞直接關(guān)乎企業(yè)優(yōu)化水平，所以，建設(shè)好基礎(chǔ)電力企業(yè)工作，努力落實工作進度，保證電力企業(yè)的順利發(fā)展和經(jīng)營，為電力企業(yè)文化建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。

2.2 形成積極的工作環(huán)境

電力企業(yè)自身的工作環(huán)境對其文化建設(shè)工作起到十分重要的作用。所以，如何形成良好的工作環(huán)境以便提供給電力企業(yè)文化建設(shè)更多的可能成為工作重點。就此狀況下，電力企業(yè)工會可以積極發(fā)展“爭先獎勵”制度，既可以提升工作人員的積極性、提升工作效率和準確性，也能夠促進公司健康形象發(fā)展。因此，可以評選優(yōu)秀工作者并進行表彰和獎勵，給其他工作人員樹立良好的工作典范，加強工作人員工作積極性。以此來提升電力企業(yè)工作人員的工作能力，保證電力檢修工作準確無誤，形成良好的工作環(huán)境，對于發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)而言有莫大的優(yōu)勢。此外，電力企業(yè)工會還可以積極采取新方式發(fā)展工作人員工作熱情，使工作不僅僅只有數(shù)據(jù)、檢查，還能促進工作人員心理健康發(fā)展，建設(shè)健康良好的工作環(huán)境，這對于工作人員和企業(yè)文化建設(shè)而言都是十分有利的措施。

2.3 積極維護工作人員的基礎(chǔ)權(quán)益

在電力企業(yè)工會中，一線檢修工作人員的工作不僅辛苦還具有一定的危險性，這就要求企業(yè)必須具備足夠的保障制度和福利制度，能夠依法合法維護工作人員基本權(quán)益，只有這樣工作人員才會積極且專心工作，只有工作人員認可電力企業(yè)工會的待遇，才能夠為企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展貢獻自己的一份力，才能獲得工作人員支持。電力企業(yè)工會要依法保證工作人員的監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)以及知情權(quán)，對企業(yè)發(fā)展有清晰的認識，工作人員感受到工作中應(yīng)有的尊重和信任，會更加依賴電力企業(yè)，也會更支持電力企業(yè)文化建設(shè)。

2.4 增強電力企業(yè)員工歸屬感

企業(yè)文化建設(shè)的重要意義就在于它是整個企業(yè)的精神源頭，能直觀的體現(xiàn)出該企業(yè)發(fā)展狀況、發(fā)展待遇以及未來發(fā)展趨勢。企業(yè)文化建設(shè)代表的是企業(yè)的形象，一個好的形象對于整個行業(yè)發(fā)展而言有至關(guān)重要的作用。就電力企業(yè)工會而言，若能有效發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，提升工作人員的歸屬感，以此加強本電力企業(yè)在行業(yè)的競爭力，必須做到：

（一）縮小人才流失

電力企業(yè)尤其是一線的檢修工作人員，工作難免乏味單一，長此以往，工作人員多數(shù)會選擇辭職改行，工作人員都是隔幾年換一批，即使在已經(jīng)提升福利待遇的情況下。這就需要電力企業(yè)采取措施縮小人才流失。電力企業(yè)發(fā)展也可以增加更多的活力，不能因為工作性質(zhì)而降低員工對生活的熱愛，企業(yè)要實時的給予工作人員一定的空間，有助于其實現(xiàn)個人價值，同時形成輕松的工作環(huán)境，將“檢修”作為真正的工作。

（二）促進“以人為本”觀念的發(fā)展，營造輕快工作環(huán)境

“以人為本”觀念早已深入人心，但在各行業(yè)各企業(yè)的實施上并不順利，多數(shù)企業(yè)發(fā)展還是只看重效益并未切實考慮工作人員的身心健康，工作人員不應(yīng)該只是掙錢工具，還應(yīng)該給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，本著“以人為本”的理念發(fā)展電力企業(yè)文化建設(shè)。電力檢修工作的枯燥乏味也不應(yīng)該是工作人員工作的全部，實時的人文關(guān)懷反而能夠給予電力企業(yè)工會更高的利益。只有形成健康輕松的工作環(huán)境，工作人員才能夠給予電力企業(yè)更高的效率和準確性，才能共同發(fā)展進步。

3 結(jié)語

良好的企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)能夠和諧健康發(fā)展的基礎(chǔ)和蓬勃向上的動力，從而對社會的和諧發(fā)展起到良好的影響作用，是企業(yè)提高核心競爭力的必備條件。是電力企業(yè)得以維系和發(fā)展的重要保障。

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