市委組織部

干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。面對長三角區(qū)域各城市在貫徹實施長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略的百舸爭流之勢，杭州如何扛起重?fù)?dān)、直面挑戰(zhàn)？如何把握時機、搶占風(fēng)口？新形勢新任務(wù)，呼喚杭州干部新?lián)?dāng)、新作為。

事成于行，業(yè)貴于專?！皼]有金剛鉆，別攬瓷器活?！痹谶@一點上，杭州始終保持清醒頭腦、緊迫意識，這些年來，全市上下始終把“建強一支‘干好一一六的施工隊、打造一支適應(yīng)一體化發(fā)展要求的干部隊伍”作為重中之重，認(rèn)真落實中央和省委要求，堅持“一流狀態(tài)、頭雁姿態(tài)”標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新干部專業(yè)化建設(shè)各項舉措，組織全市黨員干部厲兵秣馬、苦練內(nèi)功，把干部的巨大活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展的強勁動力。

干什么訓(xùn)什么，缺什么補什么

在專業(yè)素養(yǎng)培育上做足“加法”

8月6日晚7點，一堂“城市大腦”專題講座在“釘釘”杭州平臺開講，來自阿里巴巴的王堅博士侃侃而談，吸引了全市1萬余名機關(guān)黨員的關(guān)注，在全市掀起了一股“城市大腦”大學(xué)習(xí)“旋風(fēng)”。

“干什么訓(xùn)什么、缺什么補什么?！辈粌H局限于做強做優(yōu)“城市大腦”，在杭州，聚焦貫徹實施長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略、提升城市綜合能力和核心競爭力的干部專業(yè)化能力培訓(xùn)工程扎實推進，圍繞打造全國數(shù)字經(jīng)濟第一城、“最多跑一次”改革等中心工作，探索出一條市領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜、組織部主辦、條線部門配合、一流高校承辦的辦班路子。

2016年以來，全市連續(xù)4年在清華、人大、復(fù)旦、浙大等國內(nèi)著名高校以及中央黨校、中央社會主義學(xué)院、浦東干部學(xué)院等，舉辦移動辦事之城等主題的專業(yè)化能力提升培訓(xùn)班40期，培訓(xùn)干部2200余人次。針對打造跨境電商綜試區(qū)、建設(shè)錢塘江金融港灣等需要，放大“杭商學(xué)堂”效應(yīng)，舉辦跨境電商、科技金融等班次，選調(diào)620余名黨政干部和國企管理人員參加培訓(xùn)。

融入長三角一體化，杭州將持續(xù)實施“城市國際化計劃”，深入落實市委關(guān)于全面提升杭州城市國際化水平的若干意見。這些年來，市級相關(guān)部門見勢早、行動快、力度大，連續(xù)6年實施中青年干部“518”培訓(xùn)工程和市管干部境外班，自主舉辦智能制造、城市治理現(xiàn)代化等境外專題班7期，選調(diào)144名年輕干部到新加坡、德國及世界500強企業(yè)進行培訓(xùn)。

把專業(yè)化培訓(xùn)融入經(jīng)常，是杭州提升干部專業(yè)素養(yǎng)的又一實招。各級黨委（黨組）理論中心組圍繞本地、本單位重點任務(wù)等專題，經(jīng)常性組織集中學(xué)習(xí)，邀請一批既有專業(yè)背景又熟悉杭州情況的知名人士授課。余杭區(qū)持續(xù)推進“宇航先鋒”計劃，從“啟航”“遠(yuǎn)航”到“領(lǐng)航”“導(dǎo)航”，持續(xù)培訓(xùn)干部1600余名。濱江區(qū)圍繞培養(yǎng)懂高新、懂人才、懂城市“三懂”干部，推出集中培訓(xùn)18期、小班化培訓(xùn)16期、跟班培訓(xùn)4期，參訓(xùn)干部達到1.4萬余人次。

補短板、強弱項、提士氣

一線“賽場”賽馬比學(xué)趕超

從要素配置一體化、政務(wù)服務(wù)一體化、標(biāo)準(zhǔn)體系一體化、生態(tài)環(huán)保一體化到空間布局高水平、產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層次、人民生活高品質(zhì)，杭州干部緊扣長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略，在守護“中華文明圣地”、打造全國數(shù)字經(jīng)濟第一城、建設(shè)美麗中國大花園等一個個具體項目中“互看互學(xué)互比”，比學(xué)趕超的氛圍越來越濃。

“賽場賽馬”，是杭州鍛造干部隊伍的重要抓手。近些年來，杭州圍繞做強做大都市圈、服務(wù)借力大上海、深度融入長三角等要求，不僅有計劃地選派干部到“六大行動”“最多跑一次”改革、數(shù)字經(jīng)濟、城市大腦等改革發(fā)展主戰(zhàn)場掛職鍛煉，還開展與上海、深圳等地干部的互派交流，擇優(yōu)選派優(yōu)秀干部到浙大、之江實驗室等高校院所、阿里巴巴等高新企業(yè)掛職鍛煉，持續(xù)推進中央和省屬單位與杭州本地干部交流掛職。在掛職鍛煉一線，全面建立崗位目標(biāo)責(zé)任制，廣泛開展“大比武、大督查、大考核”，使廣大干部更好地在干中學(xué)、在學(xué)中干，在實戰(zhàn)中接受實踐錘煉、提升能力素質(zhì)，不斷適應(yīng)新時代一體化的發(fā)展要求。

為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。為進一步提振干部克難攻堅精氣神，市里配套出臺關(guān)心基層干部“12條”等激勵舉措，常態(tài)化開展干部“向組織說說心里話”活動，用好“紅黃黑榜”制度，加強“三不”問題整治，重獎“好和快”、通報“庸和慢”、懲治“差和懶”，把獎?wù)聮煸诰唧w人“胸前”、獎金發(fā)到具體人“手里”、板子打到具體人“身上”，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。

著眼長遠(yuǎn)、深度謀劃

持續(xù)培養(yǎng)適應(yīng)一體化發(fā)展要求的年輕干部隊伍

不僅讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，更注重培養(yǎng)專業(yè)接班人。這些年來，杭州持續(xù)實施推進“年輕干部梯隊成長工程”，實行“梯隊化架構(gòu)、滾動式保持，專業(yè)化培訓(xùn)、蹲苗式鍛煉，立體化管理、競爭式擇優(yōu)”鏈?zhǔn)焦ぷ黧w系，加強優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)。

全市探索運用市場化選聘、定向考核、政府購買服務(wù)等方式，柔性引進和特聘急需緊缺的專業(yè)干部人才來杭工作。僅近兩年，各區(qū)縣（市）就通過高層次人才招引方式引進各類黨政儲備人才285人，成為專業(yè)化年輕干部的源頭活水。

同時，全市堅持全市干部隊伍一盤棋，著力打破部門、條塊壁壘，建立經(jīng)常性綜合比選機制，讓干部資源和崗位資源進一步優(yōu)化配置，推動干部合理有序流動。在機構(gòu)改革中，通盤考慮市直部門和國有企業(yè)、區(qū)縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)動調(diào)整，進一步暢通機關(guān)和企事業(yè)單位干部等三支隊伍交流通道，從更大舞臺擇優(yōu)比選干部，推動23名有專業(yè)背景的干部實現(xiàn)跨領(lǐng)域交流。

2018年以來，市委出臺《關(guān)于新時代杭州市大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，著力實施“2135”年輕干部隊伍建設(shè)目標(biāo)，在全市范圍內(nèi)放眼各條戰(zhàn)線各個層級發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀年輕干部，分類開展年輕干部專業(yè)化培訓(xùn)。

望遠(yuǎn)才覺天地闊，實干方能破浪行。杭州將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于推動長三角一體化發(fā)展的重要指示精神，持續(xù)抓好適應(yīng)一體化發(fā)展要求的干部隊伍建設(shè)。做到堅持政治第一，事業(yè)為上。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，教育引導(dǎo)廣大干部堅定信念，牢記宗旨，增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。堅持問題導(dǎo)向，綜合施策。統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的各項因素，從樹立正確用人導(dǎo)向、調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部、完善科學(xué)選人用人機制、發(fā)揮考核“指揮棒”作用等方面綜合施策。堅持嚴(yán)管厚愛，突出激勵。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，規(guī)范容錯糾錯的機制，建立澄清保護的機制，通過加強教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、年輕干部培養(yǎng)等措施，有效提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為貫徹實施長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略、全面提升城市綜合能級和核心競爭力、全力打造長三角南翼強勁增長極提供堅強的組織保證。