許偉

種種因素導(dǎo)致接受度并不高

日前，微軟發(fā)布了年度股東委托書。其中提及現(xiàn)任CEO納德拉在截至6月30日的2019財年，獲得的總薪酬為4290萬美元，比上一財年足足增長了66%。

對此，微軟的獨立董事公開表示，“得益于納德拉的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)地位，包括他努力增強客戶的信任，推動了整個公司的文化變革，并成功進(jìn)入和擴(kuò)展了新的技術(shù)和市場?！?/p>

納德拉薪酬的增長與微軟市值的增長有著直接聯(lián)系。根據(jù)微軟在此前發(fā)布的年度代理聲明，納德拉獲得的4290萬美元薪酬，其中大部分是股票獎勵。

微軟也在文件中稱，“在頭五年的績效期內(nèi)，微軟的市值增加了5090億美元（從3020億美元增長到8110億美元）。微軟的相對股東總回報為97%，這一成績讓納德拉先生賺到了最大值的90萬股?！?/p>

微軟市值增長則依賴于，在納德拉的領(lǐng)導(dǎo)下，包括領(lǐng)英（Linkedin）、商業(yè)云服務(wù)的收入和Windows 10的月活設(shè)備數(shù)在內(nèi)，微軟這幾個關(guān)鍵目標(biāo)都繼續(xù)實現(xiàn)了超越。

其中，最重要的就是微軟Azure云業(yè)務(wù)的不斷增長——微軟智能云業(yè)務(wù)在最近的季度中首次成為了三年以來微軟三個業(yè)務(wù)部門中最大的一個。

在此之前，誰也沒有想到云業(yè)務(wù)會成為讓微軟從蘋果手中奪回“世界最有價值上市公司”名號的關(guān)鍵。

即使是在明知云是虧損的，原來的主營業(yè)務(wù)卻能賺很多錢的情況下，仍孤注一擲帶領(lǐng)微軟開啟“移動為先，云為先”轉(zhuǎn)向的納德拉，當(dāng)初也有些信心不足。

納德拉坦言，“我說服團(tuán)隊采取一種有違直覺的戰(zhàn)略，將重點從規(guī)模龐大的、收入可支付所有人薪水的服務(wù)器和工具業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)向微不足道的、幾乎沒有任何收入的云業(yè)務(wù)?！?/p>

但當(dāng)時，微軟已經(jīng)走到發(fā)展的十字路口——2014年，市場格局生變，作為PC時代王者的微軟，沒有趕上移動時代的發(fā)展機(jī)遇，被華爾街和硅谷視作一個日漸沒落的帝國。曾長期被視為藍(lán)籌股的微軟股票，也一直處于低迷狀態(tài)。

不得不做出改變的微軟，雖錯過了移動革命，卻在與云革命相逢后華麗轉(zhuǎn)身。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2015財年微軟的云收入才80億美元，到2017財年就飆升到189億美元。云服務(wù)收入占微軟總收入的比重從2015財年的10%提升至2017財年的21%。至此，微軟成為在規(guī)模上和亞馬遜不相上下的云服務(wù)提供商。

盡管納德拉讓微軟重生，也讓自己因此獲得了漲幅為66%的不菲年薪，但相較于剛剛從史蒂夫·鮑爾默手中接任CEO時獲得的8430萬美元薪酬仍有不小的差距。

然而對比微軟市值在2000年至2013年期間，從巔峰時期的6000億美元下滑至不到3000億美元的微軟第二任CEO鮑爾默，納德拉明顯要好得多，畢竟彼時鮑爾默的年度薪酬綜合僅為近132萬美元（且因旗下“視窗”操作系統(tǒng)銷售和在線業(yè)務(wù)拓展均不如預(yù)期，鮑爾默的獎金也有縮水）。

薪水與貢獻(xiàn)度并非成正比

國外互聯(lián)網(wǎng)大佬的年薪足夠誘人，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大佬的年薪也毫不遜色。

既有年薪至少達(dá)98.18億元人民幣的“百億年薪員工”小米董事長雷軍，也有年薪3億元的“打工皇帝”微信創(chuàng)始人張小龍，更有年薪為2.99億元人民幣的中國恒大總裁夏海鈞、年薪為2.37億元人民幣的騰訊執(zhí)行董事劉熾平……

不難發(fā)現(xiàn)，這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后，是一個個由他們經(jīng)營，正處于蓬勃發(fā)展期的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們的高薪與互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展密不可分。

以小米為例，雷軍于2010年創(chuàng)建小米，并將其打造成為全球第四大智能手機(jī)公司，而后小米成功走向上市。

小米的上市文件顯示，小米公司向其創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官雷軍發(fā)放了一筆價值高達(dá)15億美元的股票作為獎勵，這是全球公司史上最大的獎勵之一，也是雷軍“百億年薪員工”之稱的由來。

小米上市后的首份年報顯示，小米2018全年實現(xiàn)總營收1749億元人民幣，同比增長52.6%，經(jīng)調(diào)整利潤85.5億元人民幣，同比增長59.5%。作為小米的最大股東，自然能夠享受市值增長帶來的最大紅利。

事實上，高薪并不能完全與高貢獻(xiàn)度畫上等號。現(xiàn)實中，仍有不少大佬雖拿著高薪卻只能眼看著公司走向沒落，甚至死亡。

在2017年年薪高達(dá)1.30億元人民幣的聯(lián)想控股CEO楊元慶無疑是高薪一族，但也就是這一年，在楊元慶帶領(lǐng)下的聯(lián)想，PC業(yè)務(wù)與手機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展均不理想——PC市場有被惠普搶占的風(fēng)險，整合了摩托羅拉資源的手機(jī)業(yè)務(wù)又無甚起色。

對曾被譽為“北聯(lián)想、南華為”的聯(lián)想集團(tuán)來說，兩大支柱同時發(fā)展遇阻無疑是致命的打擊，不免也讓外界對楊元慶心生質(zhì)疑：讓聯(lián)想連虧三年，憑什么還拿高薪？

又如“讓我們一起，為夢想窒息”的賈躍亭，其最風(fēng)光的時刻，莫過于樂視市值飆升為1700多億元人民幣，其身家也高達(dá)400多億元人民幣。但如今因夢想“窒息”的賈躍亭，在樂視生態(tài)崩盤后背負(fù)巨債，也因此離開了最后的希望FF，在無力償還剩余債務(wù)的情況下，只能遺憾申請破產(chǎn)。

有業(yè)內(nèi)人士稱，“真正屬于賈躍亭個人的債務(wù)很少，大量債務(wù)為個人替公司擔(dān)保的債務(wù)，并已經(jīng)償還了超過200億元人民幣。”由此也可窺見，公司發(fā)展不利對領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響有多大。

薪水再高也只是一時紅利

其實，國外互聯(lián)網(wǎng)大佬們拿到手的高薪更多來自基金與股票，這與他們的低年薪、高福利的薪酬制度密切相關(guān)。

作為2018年薪酬最高的CEO，特斯拉CEO馬斯克的年薪接近23億美元，甚至超過了排在他后面的65位CEO的薪酬總和。而實際上，他的工資只有5.5萬美元，他的薪酬主要來自股票期權(quán)。

與之相似的還有谷歌CEO桑達(dá)爾·皮猜，他在2015年工資僅為65.25萬美元，但因其獲得了價值高達(dá)9980萬美元的股票獎勵，以及2萬美元的其他補助，使之一躍成為全世界薪酬最高的高管。

蘋果CEO庫克、亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯、Facebook創(chuàng)始人扎克伯格、谷歌母公司Alphabet的執(zhí)行董事長埃里克·施密特等均是如此。

亞馬遜表示，“向公司高管支付低薪是為了回報公司的長期股東?！倍鴣嗰R遜高管中，基本年薪最高的高級副總裁迭戈·皮亞岑蒂尼，年薪僅為17.5萬美元。

至于國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，如今與國外的薪酬制度類似，“大概20年沒拿過工資”的馬云、“未來10年，年薪降至一元”的劉強東均屬此類。

他們雖不拿高薪，但馬云背靠的是市值高達(dá)4499億美元的阿里巴巴，劉強東坐擁的是市值為453億美元的京東。

有數(shù)據(jù)顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資占總收入的比例僅為2.7%。相較于此，公司的分紅、股權(quán)變現(xiàn)、投資理財才是他們主要的收入來源。

綜上所述，不論是國內(nèi)還是國外，作為各大財富榜單上的?？?，諸多互聯(lián)網(wǎng)大佬的財富積累主要還是依靠股息分紅和股權(quán)變現(xiàn)，而這都是在公司的發(fā)展態(tài)勢良好的基礎(chǔ)上才能實現(xiàn)。

因此，對于大佬們來說，即使是目前已經(jīng)拿到了高薪，若是不注重公司的發(fā)展，也只是一時的紅利，難以長久。