王幼偉

摘 要：工會(huì)對(duì)職工群眾自身合法利益的保障有著極為重要的作用，其中基層工會(huì)是工會(huì)的重要組成部分，廣大職工群眾都在基層中工作奮斗，我們必須對(duì)基層工會(huì)工作給予足夠的重視，加大基層工會(huì)工作的創(chuàng)新力度，建設(shè)好基層工會(huì)才能為建設(shè)工會(huì)工作打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，工會(huì)才能有效為職工群眾謀福利，謀利益。本文的主要內(nèi)容就是對(duì)如何推進(jìn)基層工會(huì)工作創(chuàng)新方法的簡(jiǎn)要分析，希望能夠?yàn)榛鶎庸?huì)工作順利開展，為職工群眾利益保障提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：基層;工會(huì);創(chuàng)新

基層工會(huì)的主要任務(wù)是為職工群眾提供有效的服務(wù)，保障每位職工群眾的切身利益，而群眾是基層工作有效開展的根本。當(dāng)前各類管理工作都在向著多樣化的方向發(fā)展。新形勢(shì)下，各方利益之間存在的沖突也在變得更加復(fù)雜，為了確?；鶎庸?huì)不斷發(fā)展需要進(jìn)一步加大在基層工會(huì)工作中的創(chuàng)新力度，同時(shí)也能有效加強(qiáng)我黨的階級(jí)基礎(chǔ)，讓我黨基層工作更加深入到群眾中。

一、推動(dòng)基層工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要意義

1.滿足基層工會(huì)工作新的發(fā)展需求

當(dāng)前我們正在建設(shè)和諧社會(huì)，和諧社會(huì)的建設(shè)需要社會(huì)各項(xiàng)服務(wù)更加人性化，各項(xiàng)工作都要認(rèn)清人的本質(zhì)?；鶎庸?huì)工作也是如此，這就對(duì)基層工會(huì)提出了更高的挑戰(zhàn)，基層工會(huì)同廣大群眾職工相接觸，基層工會(huì)在工作的過程中需要有效建立和群眾職工聯(lián)系之間的橋梁，聽取廣大群眾職工提出的各項(xiàng)對(duì)策和建議。想要確?；鶎庸?huì)工作發(fā)展同和諧化社會(huì)相適應(yīng)，就需要我們的基層工會(huì)要全心全意的為廣大群眾職工謀福利，保障所有人的切身利益，做好本職工作。因此，基層工會(huì)要不斷鞏固自身發(fā)展，加大各個(gè)方面的深化改革力度，推進(jìn)基層工會(huì)工作的創(chuàng)新進(jìn)度。在新時(shí)代中，基層工會(huì)為了更好地履行職責(zé)，發(fā)揮更大的效益，要不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的認(rèn)知和工作方式，通過創(chuàng)新方法、創(chuàng)新管理方式來堅(jiān)定不移的完成基層工會(huì)的建設(shè)，做出戰(zhàn)略性的安排。

2.基層工會(huì)工作創(chuàng)新可以順應(yīng)工會(huì)發(fā)展新要求

基層工會(huì)各項(xiàng)工作要求在工會(huì)當(dāng)前基礎(chǔ)上嚴(yán)格完成，基層工會(huì)的改革創(chuàng)新是各項(xiàng)工作順利執(zhí)行的不竭動(dòng)力，如果基層工會(huì)不能創(chuàng)新改革，基層工會(huì)就不能得到真正的發(fā)展，也就不能真正為群眾職工發(fā)揮應(yīng)有的功能。因此，我們?cè)诓粩嗤七M(jìn)基層工會(huì)工作創(chuàng)新的過程中，要從基層群眾職工的真實(shí)需求和工會(huì)的發(fā)展要點(diǎn)出發(fā)，明確基層工會(huì)在處理群眾職工工作，維護(hù)各方利益工作中的重要意義，不斷擴(kuò)大基層工會(huì)各項(xiàng)工作的影響力度，最終確保各項(xiàng)改革創(chuàng)新工作順利開展。

3.贏得廣大工會(huì)群眾職工的信賴

當(dāng)前我國(guó)各行各業(yè)都在進(jìn)行深化改革，隨著企業(yè)改革力度不斷加強(qiáng)，勞動(dòng)就業(yè)方式也在向著多樣化的方向發(fā)展，尤其是在職工勞動(dòng)條件、社會(huì)保障以及勞動(dòng)安全保障等問題。在當(dāng)前背景中，基層工會(huì)要代表廣大群眾職工訴求自身的利益需求，有效表達(dá)和反映群眾職工的真實(shí)意見，來真正維護(hù)好所有勞動(dòng)人員的切身利益。通過不斷創(chuàng)新和改革，為廣大群眾職工提供更全面、優(yōu)秀的服務(wù)。基層工會(huì)同群眾職工接觸最多、最廣，因此基層工會(huì)最能理解群眾職工的工作生活難處，最能了解群眾職工的真實(shí)需求。在新時(shí)代中，基層工會(huì)想要不斷贏得廣大群眾職工的信賴和支持，必須不斷加強(qiáng)基層工會(huì)的工作效果，推進(jìn)基層工會(huì)工作創(chuàng)新力度，在完成各項(xiàng)基層任務(wù)的過程中，基層干部要充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，對(duì)工作方式不斷創(chuàng)新，尋找各種有效的工作方式，為群眾職工解決好各項(xiàng)問題。

二、當(dāng)前基層工會(huì)工作創(chuàng)新中存在的一些問題

1.基層工會(huì)工作對(duì)創(chuàng)新理念重視不足

任何工作都是理念先行，再通過實(shí)踐去驗(yàn)證理念。當(dāng)前我國(guó)基層工會(huì)工作就存在著對(duì)創(chuàng)新工作重視程度不足的問題。我國(guó)基層工會(huì)工作想要有效完成創(chuàng)新工作，就首先需要讓廣大基層工作人員高度重視創(chuàng)新理念，對(duì)創(chuàng)新工作的重要程度有足夠的認(rèn)識(shí)，只有這樣才能不斷推動(dòng)基層工會(huì)工作各項(xiàng)創(chuàng)新政策順利施行，推動(dòng)各個(gè)方面的發(fā)展創(chuàng)新。當(dāng)前我國(guó)基層工會(huì)創(chuàng)新工作中最突出的問題就是沒有將形式創(chuàng)新和實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新之間的關(guān)系區(qū)分清楚，存在部分基層工會(huì)僅僅將創(chuàng)新工作停留在了口號(hào)上，最終卻是“掛著羊肉賣狗肉”，對(duì)基層工會(huì)工作的發(fā)展創(chuàng)新沒有發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性的創(chuàng)新效用。

2.基層工會(huì)還沒有建立健全的創(chuàng)新體系

基層工會(huì)工作創(chuàng)新需要建立健全的創(chuàng)新體系，只有擁有健全有效的創(chuàng)新體系，才能指導(dǎo)基層工會(huì)創(chuàng)新工作順利進(jìn)行，因此，基層工作人員要加大創(chuàng)新體系的建立。對(duì)當(dāng)前基層工會(huì)工作的開展情況進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致基層工會(huì)工作創(chuàng)新效果不明顯的另一個(gè)重要原因就是還沒有建立一個(gè)完善的創(chuàng)新體系，即使有的基層工會(huì)已經(jīng)初步構(gòu)建了工會(huì)創(chuàng)新工作體系，但是其依然處于起步階段，依然十分薄弱。例如，存在個(gè)別基層工作人員在組織體系建設(shè)方面存在問題，雖然推出了組織體系，但是還只是停留在紙面上，設(shè)立的負(fù)責(zé)人員通常都是兼職人員，在開展日?；鶎庸?huì)工作的過程中不能將所有精力投入其中，從而嚴(yán)重影響了實(shí)際的工會(huì)工作水平和效果，在工作過程中由于缺乏相應(yīng)創(chuàng)新體系的支持，也就無從開展創(chuàng)新工作，創(chuàng)新完善傳統(tǒng)的工作方式;甚至部分基層工會(huì)發(fā)生了工會(huì)工作“邊緣化”問題，對(duì)工會(huì)工作僅僅停留在“書面”上，沒有認(rèn)識(shí)到忽視工會(huì)工作具有的危害性。由于這些沒有健全的體系作為支撐，只是將基層工會(huì)工作停留在了理論中，創(chuàng)新發(fā)展就更無從提起了。

3.基層工會(huì)對(duì)工作載體的創(chuàng)新不夠

基層工會(huì)開展工會(huì)創(chuàng)新工作需要有效的工作載體，這樣既能讓基層工會(huì)工作更加具有活力，也能讓基層工會(huì)工作的發(fā)展更加科學(xué)。但是當(dāng)前我國(guó)多數(shù)基層工會(huì)的工作載體較為欠缺，多數(shù)情況下只是為了完成上級(jí)黨組織的要求開展相應(yīng)的工會(huì)工作，沒有對(duì)工會(huì)工作載體進(jìn)行創(chuàng)新。例如，有的基層工作單位只是認(rèn)為基層黨組織活動(dòng)只要按照上級(jí)黨組織的要求進(jìn)行就夠了，最重要的任務(wù)就是執(zhí)行好上級(jí)的要求，不需要進(jìn)行創(chuàng)新，因此，基層工會(huì)工作開展起來就缺少了活力，工會(huì)工作載體不能滿足當(dāng)前的工會(huì)工作;還有部分基層工會(huì)雖然開始了對(duì)基層工會(huì)工作的創(chuàng)新，并且提出了相應(yīng)的創(chuàng)新理念，但是在最終落實(shí)上卻沒有得到應(yīng)有的效果，最終造成新型的工作體系成為了擺設(shè)嗎，缺少相應(yīng)的發(fā)展制度，沒有形成持久的活動(dòng)形式。

三、對(duì)基層工會(huì)工作的創(chuàng)新探索

1.基層工會(huì)創(chuàng)新工作要引入目標(biāo)管理

目標(biāo)管理工作的核心是對(duì)人進(jìn)行管理，以人為工作重心，以工作目標(biāo)為管理的方向，用最終的管理效果對(duì)管理的成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和衡量，通過目標(biāo)管理能夠使組織和組織中的所有個(gè)體向著最佳業(yè)績(jī)進(jìn)行努力。

基層工作人員在基層工會(huì)工作創(chuàng)新中占據(jù)重要的地位，基層工作人員在完成工會(huì)工作創(chuàng)新的過程中必須具有一定的目標(biāo)性，需要事先制定好要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，根據(jù)已經(jīng)制定的目標(biāo)組織相應(yīng)的活動(dòng)，從而能夠讓基層工會(huì)工作可以在已經(jīng)制定好的發(fā)展軌道中按著正常的秩序發(fā)展，從而最終達(dá)到應(yīng)有的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。將目標(biāo)管理方法引入到工會(huì)創(chuàng)新工作中，目標(biāo)是為了基層黨員、工作人員能夠通過各種新型的工會(huì)工作不斷成長(zhǎng)，順利完成本職工作的同時(shí)，使基層工作人員在身心和知識(shí)技能上同時(shí)取得進(jìn)步。

2.加大對(duì)各項(xiàng)創(chuàng)新政策的落實(shí)力度

一分部署，九分落實(shí)，無論是什么樣的新政策，無論新的政策有多么的科學(xué)和先進(jìn)，如果得不到有效的落實(shí)都不能達(dá)到其應(yīng)有的效果，因此，高校在推出新政策、新規(guī)章的同時(shí)，也要加大對(duì)相關(guān)落實(shí)工作的力度。首先，要立規(guī)矩，無規(guī)矩不成方圓，好的政策如果不能有有效的規(guī)則保駕護(hù)航，同樣也不能達(dá)到應(yīng)有的效果，其次，要重懲罰，對(duì)于新出臺(tái)的規(guī)章和政策，無論是規(guī)章政策的發(fā)起者還是受益者，如果不能有效落實(shí)規(guī)章政策，都需要做到零容忍，只有這樣才能夠保證新出臺(tái)的規(guī)章政策得到有效落實(shí)，最后要提意識(shí)，新的規(guī)章政策可能同之前的規(guī)章制度存在分歧，甚至沖突，這就需要所有人員做到革故鼎新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念和工作習(xí)慣

3.構(gòu)建基層民主管理方式

我們要站在實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)的高度上來構(gòu)建基層民主管理方式，基層工會(huì)要帶動(dòng)全體職工群眾共同為實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)做貢獻(xiàn)，其中的重要任務(wù)是要確保每位職工都能行使自身的各項(xiàng)權(quán)利，保證自身的利益。因此，基層工會(huì)要構(gòu)建民主的管理方式，讓群眾職工真正能夠當(dāng)家作主，以主人翁的心態(tài)看待基層工會(huì)工作，全心全意地支持各項(xiàng)基層工會(huì)創(chuàng)新工作的開展。

四、結(jié)束語(yǔ)

工會(huì)建設(shè)中，基層工會(huì)工作一直是最重要的一部分，在新的時(shí)代中，基層工會(huì)工作的完成對(duì)各項(xiàng)事務(wù)有著重要意義，我國(guó)必須以新時(shí)代為背景，從新的形勢(shì)出發(fā)，不斷完成基層工會(huì)工作的創(chuàng)新探索

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