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        論如何提升基層隊員工工作熱情

        2019-09-05 17:48:22李宏

        李宏

        中圖分類號:F272.92 文獻標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2019)6-129-01

        摘 要 當(dāng)前大慶油田第四采油廠基層站隊在構(gòu)成設(shè)置上是由員工、班組、小隊三部分構(gòu)成。幾名員工組成一個崗位班組,幾個崗位班組構(gòu)成一個整體隊伍,一個整體隊伍包含若干班組和員工。三者都是相輔相成、密不可分的。第四采油廠生產(chǎn)準(zhǔn)備大隊污油污泥站存在成立時間短、生產(chǎn)任務(wù)重、人員構(gòu)成較為復(fù)雜等因素,工作中如何提升員工工作熱情,是黨支部書記的工作重中之重,本文結(jié)合實際提出四個做法解決問題。

        關(guān)鍵詞 基層隊 員工 工作熱情

        2018年11月,第四采油廠生產(chǎn)準(zhǔn)備大隊污油污泥站成立,下轄1號站、2號站兩個生產(chǎn)崗位,主要工作職能是負(fù)責(zé)四廠污油污泥處理、提撈油接收和落地原油回收等工作,年具備處理提撈油15000噸、落地污油回收3000立方米、清淤量接收45000立方米的工作能力。污油污泥站在大隊基層隊伍里成立的時間相對較晚,目前員工總數(shù)32人,干部4人,黨員5人,青工28人,隊伍人員構(gòu)成相對較復(fù)雜、整體差距較大、思想工作難以得到有效開展。同時單位還是一個區(qū)域跨度較大、站庫分散布局的站隊,2號站到隊部食堂就餐的直線距離達到4.8公里。加之日常生產(chǎn)、承包商管理任務(wù)重等因素,工作量和勞動強度也相應(yīng)多于兄弟單位。如何調(diào)動大家工作的積極性十分重要。

        一、統(tǒng)一目標(biāo)全員共識,在生產(chǎn)管理任務(wù)中創(chuàng)造性的融入重點思想工作

        隊伍因工作目標(biāo)而產(chǎn)生,為工作目標(biāo)而存在。但一個隊伍如果沒有形成合力就會是一盤散沙,什么工作目標(biāo)也不會完成好。因此“聚合力、處理油泥”這是我們現(xiàn)在和將來永遠(yuǎn)堅持不懈的思想工作重點。精班子研究決定,定下了今年爭創(chuàng)廠先進站隊的工作目標(biāo),指導(dǎo)引領(lǐng)隊伍前進的方向,激發(fā)員工對所在的隊伍產(chǎn)生榮譽感和歸屬感,使全體員工的思想和工作目標(biāo)形成統(tǒng)一和強烈的共識。只要你還工作、學(xué)習(xí)、生活在一個集體里,那么壓力有人與你共擔(dān);困難有人與你同扛;榮譽有人與你共創(chuàng);快樂有人與你同享——團結(jié)就是力量!通過采取日常維護工作混編法(既小型維護施工現(xiàn)場多安排老同志帶新同事、有經(jīng)驗的帶沒經(jīng)驗的、設(shè)備保養(yǎng)時井組和維修班共同參與完成等形式);大班組融合法(既鼓勵親和力強或工作經(jīng)驗豐富的黨員和班長,長期幫助指導(dǎo)1—2個崗位共同完成日常工作,結(jié)成互助班組);特殊情況會戰(zhàn)法(如污油污泥處理高峰期,召不同班組人員齊心協(xié)力共同及時工作)等多種方式方法,使全隊員工精誠團結(jié),上下形成一股勁,擰成一根繩,以強大的凝聚力使隊伍始終走在前進的方向。

        二、統(tǒng)建信念穩(wěn)定隊伍,把構(gòu)筑全隊陽光心態(tài)和個人未來實際相結(jié)合

        不同人的眼中,世界也是不同的。假如你帶著挑剔的眼光去看待身邊的人人事事,你會發(fā)現(xiàn)諸多的不如意。假如你帶著欣賞的眼光上路,用心去體會,往往有許多美好的事情在等待著你。通過到很多單位去學(xué)習(xí),以及與員工的真誠交流溝通,我感覺到企業(yè)文化所形成的良好氛圍,是構(gòu)筑陽光心態(tài)、堅定信念、穩(wěn)定隊伍的一條有效途徑。再通過定向培養(yǎng)法(既有意識的引導(dǎo)責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精、技術(shù)高的員工向班長、技師的方向發(fā)展)和搭配減壓法(既組成生產(chǎn)班組工作時,按身體健康狀況好和差、年齡大和小、業(yè)務(wù)強與弱等條件合理安排,從而平衡工作強度和壓力的方法)。使隊伍員工心態(tài)和每個人實際結(jié)合起來,就能增強員工的榮譽感和責(zé)任感,自覺地維護隊伍的聲譽,激勵他們更加努力、充滿激情的工作,更能讓員工充分體會到工作中創(chuàng)造的樂趣和成長的過程。

        三、統(tǒng)籌管理點面共進,抓住并及時處理隊伍前進中存在的主要矛盾

        善于發(fā)現(xiàn)隊伍中個人和班組集體的閃光點,發(fā)揮“先進示范、典型引路”的帶動作用,同時也發(fā)揮著教育后進、激勵后進的作用。個人輻射集體、集體帶動個人,點面結(jié)合、相得益彰,往往達到事半功倍的效果。解決利益矛盾就要堅決執(zhí)行《基層建設(shè)七項制度》,特別是《基層隊議事制度》的“3”和“7”。“3”就是民主議、堅持議、大事必議?!?”就是涉及的重點方面,既討論貫徹、落實上級重要決定、決議和會議精神的具體措施;討論制定生產(chǎn)、經(jīng)營管理總體方案,研究年度、月度生產(chǎn)管理措施,分析生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)完成情況;討論各項管理規(guī)章制度的修訂、實施及考評;根據(jù)生產(chǎn)需要做出班組長的使用及崗位、人員調(diào)整等決定;討論決定獎金分配方案,材料費使用以及專項資金的使用管理;研究員工崗位技能培訓(xùn)計劃、授課安排及考評;依據(jù)各項規(guī)章制度,討論決定對員工的獎懲,評選先優(yōu)模、困難補助及療養(yǎng)事宜等。解決人的矛盾就是在扎實做好“五必訪”和“六必談”工作的同時,切實做到不拋棄不放棄。任何一名員工都是集體隊伍里的一份子,是我們團隊的一份力量。

        四、統(tǒng)籌兼顧弘揚正氣,建立通俗易懂合理有效的激勵載體以幫促管

        不論大事小事,只要是好事,有利于隊伍前進的事就是大事,就要大力宣傳正能量,追根溯源好員工都是“夸”出來的。正能量的發(fā)現(xiàn)宣傳,激勵需要的合適載體,管理需要的有效手段,如果能夠結(jié)合兼顧對員工工作積極性的調(diào)動、激發(fā)將產(chǎn)生巨大的促進作用。

        鑒于隊伍人員和生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀,我們單位目前嘗試在評比“黨員先鋒崗”載體活動的基礎(chǔ)上,加入“干部承包認(rèn)責(zé)制”。讓四名干部都到承包的班組中去指導(dǎo)工作,了解實際生產(chǎn)中的問題、解決困難、掌握班組和員工動態(tài),使聚心提升班組人員的優(yōu)秀素質(zhì);聚力保障生產(chǎn)管理的優(yōu)質(zhì)達標(biāo);聚智創(chuàng)造井站環(huán)境優(yōu)美文化的載體活動內(nèi)涵落到實處。爭取實現(xiàn)隊伍、班組和干部、員工的“雙提升”。從而激發(fā)全員斗志,調(diào)動工作的積極性、主動性,促進各項工作水平不斷提高。

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