張利峰

中圖分類號(hào)：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-121-02

摘 要 科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)、中國特色社會(huì)主義道路的堅(jiān)持、目標(biāo)任務(wù)的完成，都需要黨領(lǐng)導(dǎo)下的高素質(zhì)的干部骨干隊(duì)伍，而高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、嚴(yán)管理打造出來的，因此公司黨委始終以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、自治區(qū)黨委關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，全面落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“全新責(zé)任蒙電”高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。

關(guān)鍵詞 從嚴(yán)管理 干部選任 助推企業(yè)發(fā)展

為適應(yīng)建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)、加快改革發(fā)展的需要，內(nèi)蒙古電網(wǎng)進(jìn)行全面結(jié)構(gòu)調(diào)整，黨的十九大以來，公司黨委更是認(rèn)真貫徹關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，在選人用人、對(duì)年輕干部的能力提升和在實(shí)際中具體問題的解決方面，都做到了高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，以助推企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、嚴(yán)把人選關(guān)口、嚴(yán)格選任程序，推進(jìn)選人用人規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化

公司黨委始終堅(jiān)持黨管干部原則和國有企業(yè)“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，把深入貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》及全程紀(jì)實(shí)、實(shí)名推薦、廉潔從業(yè)評(píng)價(jià)等制度作為基礎(chǔ)性工作抓緊抓實(shí)，在干部選拔任用過程中，嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)、考察評(píng)價(jià)關(guān)、程序步驟關(guān)，確保了選人用人各環(huán)節(jié)工作規(guī)范有序。

（一）堅(jiān)持知事識(shí)人，把好動(dòng)議提名關(guān)

把事業(yè)為上作為選人用人重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的工作原則，切實(shí)做到先動(dòng)議崗位，再因崗擇人。一是建好選人用人“提名庫”，筑牢“用人之基”。公司黨委組織部堅(jiān)持“公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)”的原則，從公司改革發(fā)展需要出發(fā)，通過近距離、全方位、多角度考察干部優(yōu)勢(shì)特長、能力素養(yǎng)、作風(fēng)形象等綜合情況。從掌握的情況中分辨出誰更優(yōu)秀，從優(yōu)秀的對(duì)象篩選出誰更適合，建立擬提任領(lǐng)導(dǎo)人員“提名庫”，為干部選拔任用提供高質(zhì)量的“后備資源”。二是堅(jiān)持依事?lián)袢?、注重人崗匹配。從具體崗位職責(zé)需求出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，崗位缺什么人就補(bǔ)什么人，把最合適的人選放到合適的崗位，提高干部選任的人崗相適應(yīng)度和專業(yè)匹配度。公司黨委組織部根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，在深入分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和班子成員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)機(jī)構(gòu)變動(dòng)、崗位空缺、班子結(jié)構(gòu)、落實(shí)干部關(guān)心關(guān)愛政策等要求提出啟動(dòng)干部選拔任用工作的意見。公司黨委充分發(fā)揮在選人用人方面的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，按照崗位要求、干部的德才素質(zhì)、工作實(shí)績，本著人崗相適的原則，嚴(yán)格從“提名庫”選人用人，保證了提名人選的質(zhì)量。

（二）堅(jiān)持政德并重，把好考察評(píng)價(jià)關(guān)

堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，著力增加任前考察的深度，避免帶病上崗、帶病提拔。重點(diǎn)把握征求意見和民主測(cè)評(píng)范圍、個(gè)別談話質(zhì)量、黨委（組織）書記和紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員）對(duì)考察對(duì)象廉潔自律評(píng)價(jià)等幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，防止用人失察，全維度了解被考察人員“德、能、勤、績、廉”五方面，力爭畫像精準(zhǔn)、鮮活。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好干部政治關(guān)。把政治素質(zhì)放在干部標(biāo)準(zhǔn)第一位，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治首關(guān)，旗幟鮮明樹立正確用人導(dǎo)向。著力加強(qiáng)對(duì)擬任人選的政治考察，注重干部的一貫政治表現(xiàn)，切實(shí)在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律上嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)政治上不合格的“一票否決”、堅(jiān)決不用。二是突出道德標(biāo)準(zhǔn)，把好干部品行關(guān)。把“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡臉?biāo)準(zhǔn)貫穿始終。考察中，注重積累干部職工對(duì)擬任人選在政治大德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。

（三）堅(jiān)持紀(jì)律挺前，把好程序步驟關(guān)

嚴(yán)格選拔任用程序，按照《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》要求，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”、“兩個(gè)不得”、“五個(gè)不準(zhǔn)”的要求，進(jìn)一步規(guī)范公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作。全面推行干部選任全程紀(jì)實(shí)制度，對(duì)調(diào)整動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等每個(gè)流程都在《公司廠局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作個(gè)人情況紀(jì)實(shí)表》中如實(shí)記錄，形成以干部考察文書檔案為基礎(chǔ)的有關(guān)資料，客觀反映選人用人全過程和相關(guān)責(zé)任主體履職情況，使干部選任的工作軌跡更加清晰、程序更加嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任更加明確，為強(qiáng)化干部選任責(zé)任倒查、追究問責(zé)打好基礎(chǔ)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的全程監(jiān)督。

二、注重嚴(yán)管厚愛、促進(jìn)能力提升，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為

（一）強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，建立健全知事識(shí)人體系

干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。為此，內(nèi)蒙古電力公司進(jìn)一步修訂公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)方法，納入推進(jìn)企業(yè)改革、化解重大矛盾、黨的建設(shè)等方面內(nèi)容，深入考察干部履行職責(zé)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、進(jìn)一步掌握干部擔(dān)當(dāng)作為情況，堅(jiān)持務(wù)實(shí)管用、便于操作原則，強(qiáng)化分類考核，對(duì)不同類別，不同崗位的干部，分類制定考核指標(biāo)，提高考核的針對(duì)性和有效性，抓好考核結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持考用結(jié)合，獎(jiǎng)懲并舉，進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署。對(duì)一貫表現(xiàn)突出、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，不求高票，放手使用?/p>

（二）強(qiáng)化從嚴(yán)管理，夯實(shí)制度基礎(chǔ)，構(gòu)筑寬嚴(yán)相濟(jì)管理鏈條

公司黨委組織部門不斷強(qiáng)化干部監(jiān)督主業(yè)主責(zé)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《公司黨委關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，不斷強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，健全干部監(jiān)督工作運(yùn)行機(jī)制，建立起了管思想、管工作、管作風(fēng)、管表率的從嚴(yán)管理體系。重點(diǎn)圍繞遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩、落實(shí)黨建工作責(zé)任制、勤政廉潔、團(tuán)結(jié)合作等方面存在的問題認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求。通過開展專項(xiàng)監(jiān)督，問卷調(diào)查等主動(dòng)監(jiān)督，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督。通過進(jìn)一步擴(kuò)大日常監(jiān)督范圍，深入了解干部遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩、參加政治生活情況、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、嚴(yán)防“四風(fēng)”新表現(xiàn)、新形勢(shì)情況。陸續(xù)出臺(tái)了領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)銷假、因公因私出國（境）審查、離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接、干部雙向約談等一系列規(guī)章制度。強(qiáng)化貫徹落實(shí)《干部檔案工作條例》，開展新一輪干部檔案專項(xiàng)審核。全面核查清理，重點(diǎn)解決遺留問題，加快推進(jìn)公司干部管理信息化系統(tǒng)建設(shè)。在加強(qiáng)干部管理的過程中，始終堅(jiān)持正向激勵(lì)與嚴(yán)管約束相結(jié)合，突出人文關(guān)懷，關(guān)注干部身心健康和家庭困難，加強(qiáng)和改進(jìn)異地干部交流輪崗工作，讓干部在嚴(yán)管厚愛中有所作為。