朱萍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-094-01

摘 要 隨著高速公路行業(yè)的快速發(fā)展，新工藝新技術(shù)被大量運用，極大地提高了高速公路的建設(shè)效率，在建高速公路企業(yè)面臨項目建設(shè)周期短、人員流動率較大、職工思想較易波動的問題。進入新時代，思政工作水平的高低將影響企業(yè)能否在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下克服新的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。本篇文章主要闡述了新時代在建高速公路企業(yè)思政工作的一些新挑戰(zhàn)，以及提出解決的對策。

關(guān)鍵詞 新時代 在建高速公路 企業(yè)思政工作

一、新時代在建高速公路企業(yè)思政工作中存在的問題

（一）思政工作意識較淡薄

高速公路企業(yè)一般地處偏遠的地區(qū)，工作的地點相對不固定，加之新技術(shù)新工藝大大提升了工作效率，建設(shè)周期也較短，人員流動性較大。這就導(dǎo)致了在建高速公路企業(yè)較重視生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，思政工作意識較為淡薄，思政工作者處于邊緣化的位置。企業(yè)職工的思想波動性較大，存在思政工作短期內(nèi)無法產(chǎn)生效益的偏見，大大地影響了企業(yè)思政工作的開展。思政工作開展不到位，企業(yè)文化的引領(lǐng)力、向心力也會大打折扣，將會影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以當下思政工作意識較為淡薄，是在建高速公路企業(yè)普遍存在的問題。

（二）思政工作機制不夠健全

近幾年以來，我國高速公路行業(yè)發(fā)展迅猛，建設(shè)數(shù)量和水平均居世界前列。但是在建高速公路企業(yè)內(nèi)部的思政工作水平，卻還沒適應(yīng)新時代發(fā)展的需求。由于思想政治工作機制不夠健全，很多在建高速公路企業(yè)只是一味的重視施工技術(shù)、工藝質(zhì)量的進步，未建立完善的思政工作機制，思政工作弱化虛化邊緣化現(xiàn)象突出，思政工作人才短缺、思政工作隊伍斷層的情況司空見慣。沒有健全的工作制度，會影響企業(yè)對思政工作者的考核及后續(xù)人才的培養(yǎng)，影響思政工作者的工作積極性和主動性。長久以往，將無法發(fā)揮思政工作在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的精神動力作用。因此，思政工作機制的建立和完善，是在建高速公路企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)之一。

（三）思政工作方法陳舊

因部分在建高速公路企業(yè)對思政工作不夠重視，未設(shè)置思政工作崗位或該崗位形同虛設(shè)，導(dǎo)致部分思政工作者自身的責(zé)任感不強，對工作沒有創(chuàng)新熱情，工作方法陳舊僵硬，不善于利用好新技術(shù)手段打造“浸入式”的思政工作氛圍，沒有做好職工的“知心人”和企業(yè)的“溝通橋”。陳舊老套的工作方法，可能加深普通職工對思政工作者的誤解，導(dǎo)致職工認為思政工作者就是平時不用干什么、只要動動嘴皮子、講講大道理的公司“閑人”，將會降低思政工作作為精神動力“助推劑”的效果。如何激發(fā)思政工作者創(chuàng)新工作方法，這也是在建高速公路企業(yè)需面臨的問題。

二、加強在建高速公路企業(yè)思政工作的對策

（一）建立健全思政工作機制，增強思政工作意識

當前，很多在建高速公路企業(yè)面臨思政工作機制不健全、思政工作者短缺的問題。只有以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，建立健全完善的工作機制，完善對思政工作者的考核、培養(yǎng)機制，讓思政工作者能在制度的約束下開展工作，從經(jīng)濟上支持企業(yè)思政工作的創(chuàng)新、發(fā)展，為思政工作者職業(yè)生涯的發(fā)展提供更大的空間，開展好思政工作崗位的“大練兵”，做好人才梯隊的培養(yǎng)，才能充分調(diào)動思政工作者的主觀能動性，使其扎實開展好本企業(yè)的思政工作，克服在建高速公路企業(yè)建設(shè)周期短、人員流動性大、職工思想波動大的困難，充分發(fā)揮思政工作能夠助企業(yè)發(fā)展的精神原動力作用。

（二）充分利用新科技，提高思政工作質(zhì)量

新科技的發(fā)展給我們的生活帶來了很多便利，思政工作也必須順應(yīng)時代的發(fā)展潮流。當前，80后、90后是高速公路行業(yè)的主力軍，他們思維活躍、善于創(chuàng)新、喜歡新鮮事物，利用好新科技開展思想政治工作能夠達到事半功倍的效果。尤其是智能手機的出現(xiàn)，使得他們可以足不出戶了解各類時事，利用這一特點，在建高速公路企業(yè)可以定制學(xué)習(xí)的網(wǎng)站、開發(fā)思政教育的APP，供企業(yè)職工進行學(xué)習(xí)。另外，還可以利用QQ群，微信群開展交流、授課，在工作、生活場所營造濃厚的思政教育氛圍，緩解他們思鄉(xiāng)、焦慮的情緒，鼓勵員工暢所欲言，為企業(yè)的發(fā)展建業(yè)獻策。同時，注意溝通方式，多做職工的“知心人”、“熱心人”，用實際行動幫職工解決思想、工作、生活上的困難，當好企業(yè)與職工之間的“溝通橋”，促進職工和企業(yè)的共同發(fā)展，扭轉(zhuǎn)思政工作者短期內(nèi)無法產(chǎn)生效益的局面，用精神養(yǎng)料讓身處偏遠地區(qū)、遠離親友、思想易波動的職工能夠安心工作，為在建高速公路行業(yè)貢獻汗水和智慧，從根本上提高思政工作質(zhì)量。

三、結(jié)語

總之，加強思政工作建設(shè)，必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，提高職工的素質(zhì)，打造一批專業(yè)過硬、思想過硬的技術(shù)性人才和思政工作人才隊伍，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，讓高速公路建設(shè)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 宋麗麗.淺議做好高速公路企業(yè)青年職工的思想政治工作[J].新西部（理論版），2014（01）.