王珺

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-090-01

摘 要 隨著我國社會(huì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)迎來了更加激烈的市場競爭，國有企業(yè)必須立足自身情況，進(jìn)行管理創(chuàng)新與調(diào)整，才能緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。而思想政治工作在國有企業(yè)管理工作中起著重要的引領(lǐng)作用，對企業(yè)的各方面發(fā)展都有著很大的幫助，然而當(dāng)前許多國有企業(yè)忽視思想政治工作的重要性，教育工作手段單一老舊，并不能真正發(fā)揮其管理作用。因此本文淺談新形勢下思想政治工作在國有企業(yè)管理中的意義和應(yīng)用策略。

關(guān)鍵詞 新形勢 思想政治 國有企業(yè) 策略

思想政治工作也被叫做思想政治教育，它是指一定的統(tǒng)治階級(jí)或政治組織為了實(shí)現(xiàn)自身的政治目標(biāo)，有目標(biāo)地對人們施加和滲透意識(shí)形態(tài)，逐漸改變?nèi)藗兊恼嗡枷?，指?dǎo)人們?nèi)粘Ｐ袨榈囊环N社會(huì)行為。中國共產(chǎn)黨的想政治工作則是立足我國社會(huì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，通過各種社會(huì)主義思想來教育人們，提高人們的思想覺悟，幫助仍更好的認(rèn)識(shí)世界，改造世界。而國有企業(yè)作為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，更應(yīng)該積極響應(yīng)中國共產(chǎn)黨的政治思想，這既是國有企業(yè)與生俱來的責(zé)任與義務(wù)，也是國有企業(yè)提高自身核心競爭力的重要關(guān)鍵。因此新形勢下，國有企業(yè)要認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，并將其運(yùn)用到企業(yè)管理之中。

一、當(dāng)前國有企業(yè)管理過程中存在的問題

當(dāng)前國有企業(yè)在實(shí)際的管理過程中還存在著許多問題，不利于國有企業(yè)的各方面發(fā)展，更在一定程度上影響了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。首先是國有企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作對企業(yè)管理與發(fā)展的重要性，企業(yè)在管理過程中往往根據(jù)自身的喜好，所有管理方式都以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主，過分追求經(jīng)濟(jì)效益，不利于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)企業(yè)的管理工作脫離了黨的思想政治指導(dǎo)，更是一種嚴(yán)重的錯(cuò)誤，在這種情況下，國有企業(yè)只會(huì)逐漸與國家發(fā)展要求背道而馳，更脫離了社會(huì)發(fā)展的步伐，最終只會(huì)被時(shí)代所淘汰。即使部分國有企業(yè)在管理過程中開展相應(yīng)的思想政治工作，但由于受到傳統(tǒng)管理觀念的影響，管理工作過于老舊單一，并不能很好的發(fā)揮思想政治工作的管理作用，浪費(fèi)了大量的時(shí)間與精力卻不能取得相應(yīng)的管理效果，這就得不償失了。

二、新形勢下思想政治工作在國有企業(yè)管理中的應(yīng)用策略

（一）對企業(yè)員工進(jìn)行二次教育，提高企業(yè)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)直接影響了國有企業(yè)的管理效率和管理質(zhì)量，因此國有企業(yè)要積極開展思想政治教育工作，對企業(yè)全體員工進(jìn)行二次教育，提高企業(yè)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)。國有企業(yè)要定期開展思想政治專題講座，邀請相關(guān)專家前來演講，讓員工轉(zhuǎn)變自身思想觀念，重新學(xué)習(xí)和理解黨的政治思想，在黨的引領(lǐng)下開展相應(yīng)的管理工作。同時(shí)國有企業(yè)還要定期讓企業(yè)管理人員到專門的管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行更加系統(tǒng)化、科學(xué)化的學(xué)習(xí)，讓員工學(xué)會(huì)更加完整的管理理念和更加多樣的管理手段，來更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。必要時(shí)國有企業(yè)還可以讓員工去其他大型企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，借鑒這些企業(yè)的思想政治工作開展情況，并與自身企業(yè)管理特點(diǎn)相結(jié)合，從而構(gòu)建出一個(gè)更加完善的企業(yè)管理模式，促進(jìn)企業(yè)的資源配置，提高國有企業(yè)的市場競爭力。最后，國有企業(yè)還應(yīng)該大力招聘相應(yīng)的思想政治人才，通過外來優(yōu)秀人才帶動(dòng)企業(yè)原有員工，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

（二）完善黨建方針，提高企業(yè)管理效率

國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨的思想政治工作的引導(dǎo)，因此國有企業(yè)為了自身的發(fā)展，要堅(jiān)持宣傳和完善黨建方針，通過開展各種黨建活動(dòng)，來發(fā)揮黨的引領(lǐng)作用，從而提高國有企業(yè)的管理效率。國有企業(yè)要健全黨委組織建設(shè)，提高企業(yè)黨委的工作素養(yǎng)，更好的發(fā)揮企業(yè)黨委組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，讓企業(yè)中的黨員認(rèn)真落實(shí)黨的政治思想，在日常的企業(yè)管理過程中靈活運(yùn)用黨建方針，來約束和規(guī)范自身的工作行為，以一種積極向上的心態(tài)投入到企業(yè)管理工作之中，最終在黨的思想指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)各方面發(fā)展。

（三）立足思想政治工作建立評價(jià)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性

企業(yè)管理工作普遍復(fù)雜枯燥，員工長期處于這樣一種工作環(huán)境下，不利于自身的身心健康，更大大降低了自身的管理效率，因此國有企業(yè)還要立足思想政治工作建立相應(yīng)的評價(jià)考核機(jī)制，以此來激發(fā)員工的工作積極性。國有企業(yè)要搜集員工的日常表現(xiàn)情況，并得出相應(yīng)的評價(jià)，然后再實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。對待思想政治意識(shí)覺悟高，工作表現(xiàn)較好的員工，企業(yè)要給予其獎(jiǎng)勵(lì)，如提供晉升機(jī)會(huì)、帶薪假、獎(jiǎng)金等，激發(fā)員工的管理熱情。對待思想政治覺悟較低，工作表現(xiàn)較差的員工，要根據(jù)其嚴(yán)重情況采取批評、停職甚至開除的處理，讓所有員工都認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。

三、結(jié)語

綜上所述，在如今的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)要想在激烈的市場化競爭中占據(jù)一席之地，必須重視企業(yè)的管理方式，更要認(rèn)識(shí)到思想政治工作對于國有企業(yè)管理工作的重要性，跟著黨走，在企業(yè)管理過程中加強(qiáng)黨建工作，在黨的指導(dǎo)思想下將企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)與社會(huì)發(fā)展要求巧妙結(jié)合在一起，不斷調(diào)整與優(yōu)化企業(yè)管理方式，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，構(gòu)建一個(gè)更加符合企業(yè)發(fā)展要求，社會(huì)發(fā)展需求，滿足黨的思想政治要求的國有企業(yè)管理模式，最大限度的提高企業(yè)的管理效率與質(zhì)量，讓國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)又能夠推動(dòng)我國社會(huì)的不斷發(fā)展。

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