劉藝博

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-088-01

摘 要 文章主要針對政工工作與政工干部素質(zhì)的強化策略展開分析，先后通過內(nèi)容實現(xiàn)創(chuàng)新、模式實現(xiàn)創(chuàng)新、開展思政學習等多個方面，提出強化政工工作的策略，然后從提供基礎(chǔ)保障、加大理論學習、提高交流能力等多個方面，提出強化政工干部素質(zhì)的策略方法，其目的在于有效提高競爭力，推動企事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 政工工作 政工干部 素質(zhì) 強化策略

端正工作人員的思想態(tài)度，不僅是促使單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提，更是開展政工工作的最終目的。開展政工工作的核心標準，是政工干部能夠根據(jù)單位的實際情況，以健康發(fā)展作為主要發(fā)展目標創(chuàng)設(shè)工作計劃。但是從一些企事業(yè)單位政工工作開展現(xiàn)狀來看，往往忽視了政工工作的重要性，而且很多政工干部在實際工作中存在敷衍了事現(xiàn)象。因此，需要針對政工工作和政工干部素質(zhì)的強化措施展開深入分析。

一、強化政工工作的策略分析

（一）內(nèi)容實現(xiàn)創(chuàng)新

在企事業(yè)單位的運營過程中，政工工作作為重要的組成部分，不僅會一直跟隨單位發(fā)展取得進步，還會起到保證本單位健康穩(wěn)定的作用。因此，需要政工工作能夠與時俱進， 適應當前社會發(fā)展。這就需要企事業(yè)單位能夠在以馬克思主義為核心的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，對政工工作內(nèi)容實現(xiàn)創(chuàng)新突破。此外，還需要改變政工工作的教育模式，選擇符合現(xiàn)代社會發(fā)展模式的教育途徑，促使廣大職工積極參與政工工作，激勵員工積極融入到本單位的企業(yè)文化中去。

（二）模式實現(xiàn)創(chuàng)新

企事業(yè)單位應當合理規(guī)劃管理與政工工作的關(guān)系，同時把政工工作落實到職工的日常生活中來，促使職工能夠全方面了解思想政治教育工作。這樣一來，不僅能促使政工工作保持活力，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，還能為本單位提升管理提供強有力的支撐。因此，這需要對政工工作開展模式實現(xiàn)創(chuàng)新，促使更多的職工積極參與其中，但是在創(chuàng)新政工工作模式時，還需要在政工工作中增添一些趣味性元素，以此來吸引職工人員。

（三）開展思政學習

要想促使職工自愿參與學習思想政治，不斷提升思想覺悟，就需要在政工工作中充分體現(xiàn)職工的主人翁地位和價值，從而有利于政工工作的開展與實施。首先，企事業(yè)單位可以借助網(wǎng)絡(luò)方式，針對職工普及政治教育有關(guān)內(nèi)容，還可以讓員工隨時隨地在網(wǎng)絡(luò)中學習；其次，在日常生活或工作中，積極鼓勵職工學習思想政治理論知識，促使職工了解政工工作并不僅僅是屬于單位的事情，而是自己作為單位的一分子，應當掌握這方面知識內(nèi)容，促使職工不斷提高思想認識，從而有助于政工工作的順利開展。

二、強化政工干部素質(zhì)的策略分析

從提供基礎(chǔ)保障、加大理論學習、提高交流能力等多個方面，針對強化政工干部素質(zhì)策略展開分析：

（一）提供基礎(chǔ)保障

企事業(yè)單位的管理人員，應當充分意識到政工工作的重要性，還要對政工干部素質(zhì)的培養(yǎng)給予高度重視，并在政工工作中明確政工干部人員的主體地位。此外，單位還應當在日常管理過程中，共同討論并創(chuàng)設(shè)出提高政工干部素質(zhì)的培養(yǎng)方案，把政工干部素質(zhì)培養(yǎng)作為政工工作的核心任務之一。只有持續(xù)提高政工干部的專業(yè)能力，才能確保政工工作的高效運行，最終促使政工工作實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）加大理論學習

要想有效提高政工干部素質(zhì)，就需要政工人員加大理論學習。目前各單位雖然有很多政工干部都在為本單位發(fā)展進步而努力工作，但大都沒有充分意識到理論知識學習的重要性，甚至都沒有多余的時間參與到培訓中去。所以，往往在開展政工工作時政工干部僅僅憑借自己以往的工作經(jīng)驗創(chuàng)設(shè)工作計劃。而在 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景下，傳統(tǒng)的知識體系已經(jīng)不能適應于現(xiàn)代社會需求，而由于政工工作沒有獲得良好工作效果，往往影響了單位不能健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，這就需要企事業(yè)單位科學設(shè)定政工干部崗位職責，讓他們有更多的時間學習理論知識，豐富知識儲備，打造最新的知識體系。

（三）提高交流能力

在任何組織里，“人”一直都是組織存在和發(fā)展的核心，因為“人”不僅在一定層面上代表著單位，更是確保各項工作順利開展的關(guān)鍵。因此，政工工作的開展也需要政工干部具備良好的人際交流能力。不論是在與其他單位開展合作，還是在本單位內(nèi)部開展政工工作時，都需要大量溝通順暢交流無障礙的職工。具有良好溝通的單位，不僅能夠與其他單位實現(xiàn)良好合作，同時還能讓本單位的政工人員，在工作開展時及時發(fā)現(xiàn)并掌握問題，促使單位解決而問題，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，政工工作的開展不僅是企事業(yè)單位的重要任務之一，而且做好該項工作還能從本質(zhì)上構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，持續(xù)推動單位不斷進步。與此同時，作為政工工作核心，不斷強化政工干部素質(zhì)，能夠增加單位的向心力和凝聚力。因此，需要對強化政工工作與政工干部素質(zhì)策略給予高度重視，讓政工工作質(zhì)量和政工干部個人素質(zhì)都能得到優(yōu)化提升。筆者所在單位非常重視政工工作，不僅設(shè)置了專門的政工崗位，而且在職責劃分和崗位定級上都給予明確導向，讓政工工作更多地融入到單位的管理體系中去。通過政工工作，實現(xiàn)了人員思想的統(tǒng)一，推動了上下一致、政令暢通，從而促進了各項工作的蓬勃發(fā)展，單位的事業(yè)蒸蒸日上。

參考文獻：

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