孫麗娜 吳煥廷

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-005-01

摘 要 由于我國的經(jīng)濟不斷發(fā)展，經(jīng)濟水平的不斷提升，為我國的煤炭企業(yè)在激烈的市場競爭當(dāng)中提供了一些有利條件，同時也能夠在很大程度上促進(jìn)煤炭企業(yè)政工工作的質(zhì)量得到提升。在煤炭企業(yè)政工工作開展過程中無法與企業(yè)文化進(jìn)行有效的融合是當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨的一項問題。想要實現(xiàn)煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化的有效融合，需要培養(yǎng)工作人員養(yǎng)成正確的思想觀念，規(guī)范煤炭企業(yè)政工工作的程序，將可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展理念。本篇文章分析了煤炭企業(yè)政工和文化融合實現(xiàn)融合發(fā)展的作用，并就如何更好地融合發(fā)展，進(jìn)行了對策分析。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 政治工作 文化發(fā)展 融合策略分析

良好的企業(yè)政治與文化對于員工形成企業(yè)意識、管理人員更好的管理企業(yè)和發(fā)展企業(yè)。隨著我國煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模的不斷擴大以及市場競爭力的不斷提升，使得煤炭企業(yè)政工工作的開展與企業(yè)文化的融合顯得尤為重要，且煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化的融合是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵。政工工作所包含的內(nèi)容具有廣泛性，隨著時代的不斷進(jìn)步，在建立企業(yè)文化的過程中，應(yīng)該轉(zhuǎn)變思維方式，在思想上與時俱進(jìn)，及時更新管理理念和工作方法。

一、煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的重要性

（一）有利于推動企業(yè)發(fā)展

煤炭企業(yè)政工工作開展過程中，不僅需要資金、技術(shù)設(shè)施以及大量資金的支持，同時企業(yè)文化的培養(yǎng)也是關(guān)鍵。兩項工作進(jìn)行有效融合是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本，有利于促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提升。強化煤炭企業(yè)政工工作，加強企業(yè)思想文化建設(shè)，不斷促進(jìn)二者的有效融合，有利于確保煤炭企業(yè)的政工工作的有序進(jìn)行。

（二）有利于促進(jìn)文化建設(shè)

在建立企業(yè)文化時，應(yīng)堅持以人為本的原則，以促進(jìn)政工工作人員的思想潛能提升為目的。煤炭企業(yè)政工工作是企業(yè)文化建設(shè)的對象，影響著企業(yè)文化的建立。煤炭企業(yè)政工工作的開展有利于工作人員建立正確的思想觀念，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)各個部門間的有效溝通與交流，從而實現(xiàn)煤炭企業(yè)內(nèi)部工作的有序進(jìn)行。

（三）能夠更好地為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)條件

目前，各個企業(yè)之間的競爭十分激烈，煤炭企業(yè)想要在激烈的企業(yè)競爭中占據(jù)一席之地，需要其不斷提升其自身的經(jīng)濟、文化實力。我國的一些企業(yè)的不斷發(fā)展正是得益于其有效的將政工工作和企業(yè)文化相融合。實現(xiàn)企業(yè)的政工工作與企業(yè)文化的融合是提升企業(yè)競爭力的根本因素，同時能夠促進(jìn)我國煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提升。

二、關(guān)于兩項工作實現(xiàn)緊密融合的具體途徑探討

（一）創(chuàng)新符合企業(yè)發(fā)展的文化

實現(xiàn)煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化的融合，制定一套科學(xué)合理的計劃是關(guān)鍵，煤炭企業(yè)是一個團隊，建立一個共同的政工工作思想觀念是十分重要的，有利于整個團隊齊心協(xié)力推動企業(yè)發(fā)展。想要實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)文化的有效融合，需要將企業(yè)文化貫徹到政工工作的各個方面，要以企業(yè)文化為依據(jù)來開展政工工作，同時也要建立健全煤炭企業(yè)的經(jīng)營理念，并大力宣傳企業(yè)的文化，讓企業(yè)文化深入到每個政工工作人員的心中。

（二）建立現(xiàn)代企業(yè)的特色文化體系

建立健全企業(yè)制度，保障煤炭企業(yè)兩項重點工作實現(xiàn)完美的融合?，F(xiàn)如今，我國已有明確的相關(guān)規(guī)定，為煤炭企業(yè)的政工工作與企業(yè)文化相融合提供了制度保障。同時，相關(guān)法律的的制定也能夠?qū)ζ髽I(yè)政工工作與企業(yè)文化的融合起到一定的監(jiān)督作用。在當(dāng)下信息時代，我們可以利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、媒體等信息平臺，實現(xiàn)對企業(yè)政工工作與企業(yè)文化融合工作的有效監(jiān)督，從事促進(jìn)煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化迅速融合。因此，煤炭企業(yè)需加強企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度的建設(shè)，強化對企業(yè)內(nèi)部人員的管辦理，樹立良好的企業(yè)形象。

（三）推進(jìn)煤炭企業(yè)管理，精細(xì)運作

經(jīng)把安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的制度體系作為依據(jù)，對煤炭企業(yè)進(jìn)行細(xì)致管理，明確每個政工工作人員的職責(zé)，讓企業(yè)的每個政工工作人員都成為企業(yè)文化建設(shè)的成員。因此，為了建立更高便準(zhǔn)的企業(yè)文化，就應(yīng)該不斷提升企業(yè)政工工作人員的個人素質(zhì)水平，為了讓每個企業(yè)工作人員都能夠熟知企業(yè)文化，應(yīng)該利用多媒體設(shè)備的快速傳播工能，加強企業(yè)文化宣傳。同時，對企業(yè)政工工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核，推動每個政工工作人員都加入到企業(yè)文化的建設(shè)當(dāng)中，這對于煤炭企業(yè)的政工工作與企業(yè)文化的融合提供了很大的幫助。

三、結(jié)語

據(jù)上文所述，政治工作是企業(yè)的主導(dǎo)工作，處于領(lǐng)導(dǎo)地位，政工工作的開展能夠為企業(yè)文化的建立提供方向。與此同時，煤炭企業(yè)企業(yè)文化的建立有利于政工工作更好的開展，煤炭企業(yè)的企業(yè)文化不僅承擔(dān)了企業(yè)的思想政治工作，同時拓寬了煤炭企業(yè)的政工工作的工作范圍。煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化的有效融合是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，也是新時代下煤炭企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展要求，符合發(fā)展規(guī)律的必然選擇。

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