文/鳳舞
2019年2月21日,人社部等九部門聯(lián)合印發(fā)通知,要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,如不得詢問(wèn)婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件等。該通知印發(fā)后不到半個(gè)月,上海市第二中級(jí)人民法院受理了一件有關(guān)誠(chéng)信和婚育權(quán)的案子。
和許多年輕人一樣,周曉麗對(duì)大城市充滿了向往。1986年生于河南省輝縣的她,來(lái)到上海尋求發(fā)展。2017年10月,周曉麗赴上??翟瘁t(yī)療科技有限公司參加面試。面試官對(duì)周曉麗很滿意,兩人相談甚歡,這份工作到手幾乎是十拿九穩(wěn)了。交談即將結(jié)束時(shí),面試官突然說(shuō):“差點(diǎn)忘了,你有男朋友嗎?”周曉麗被問(wèn)得心情復(fù)雜。
面試這么多場(chǎng),她已記不清這是第幾次聽到類似的問(wèn)題了。事實(shí)上,周曉麗有男朋友,兩人是老鄉(xiāng),只是這一次她再也不想因?yàn)槿鐚?shí)回答而導(dǎo)致面試碰壁了,“我沒有男朋友?!泵嬖嚬佥p松了許多,“那就好。實(shí)不相瞞,在你之前有幾個(gè)女孩也挺合適,可惜就這一條沒通過(guò)。沒辦法,公司有自己的考量?!敝軙喳愡B連點(diǎn)頭,“您放心,最近幾年我肯定不會(huì)談婚論嫁?!?/p>
周曉麗在同年10月16日正式入職,第二天就和公司簽訂了勞動(dòng)合同。然而,剛上崗沒多久,她意外懷孕了。突然而至的小生命和自己當(dāng)初對(duì)公司的承諾,選擇哪一邊令她異常糾結(jié)。男友堅(jiān)決的態(tài)度讓周曉麗內(nèi)心的天平逐漸偏向孩子,在外漂泊多年,她的確該有個(gè)家了。周曉麗決定和男友結(jié)婚并生下孩子,至于公司那邊看情況再應(yīng)對(duì)吧。
2018年4月11日,懷孕兩月有余的周曉麗不得不硬著頭皮請(qǐng)婚假。說(shuō)好的幾年內(nèi)不結(jié)婚,現(xiàn)在才不過(guò)半年,這不是騙人嗎?領(lǐng)導(dǎo)冷眼看著桌上的請(qǐng)假條,伸手將它拂到一邊,好像沒有收到過(guò)一樣。
周曉麗的考勤表上記錄了曠工。4月17日,同事在微信上告訴周曉麗“曠工5天”的她被開除了。周曉麗料到公司會(huì)對(duì)她不滿,可沒想到會(huì)直接開除她。心中怒氣一點(diǎn)點(diǎn)升騰,周曉麗決心一定要維護(hù)自己的權(quán)益。
假期結(jié)束后,周曉麗回到公司,直接遞給領(lǐng)導(dǎo)一張懷孕證明。領(lǐng)導(dǎo)疑惑地問(wèn):“你剛結(jié)婚就懷孕了?”周曉麗指了指紙上的印章說(shuō):“這是同濟(jì)醫(yī)院開的證明,不信你可以去查?!鳖I(lǐng)導(dǎo)眉頭皺得更厲害了:“懷孕的事先放一邊,婚假的事怎么說(shuō)?”
周曉麗毫不示弱地看向領(lǐng)導(dǎo),說(shuō)自己請(qǐng)過(guò)假了,休假申請(qǐng)也交了。“你請(qǐng)假,領(lǐng)導(dǎo)批了嗎?你說(shuō)結(jié)婚,有相關(guān)證據(jù)嗎?公司規(guī)定的婚假是幾天你不知道嗎?誰(shuí)給你休假10天的權(quán)利了?”領(lǐng)導(dǎo)咄咄逼人,周曉麗想反駁卻被打斷。最終,她帶著一肚子火離開了公司。
第二天,周曉麗遞給領(lǐng)導(dǎo)一張證明,寫著“建議患者休息一個(gè)月”,落款是上海市普陀區(qū)婦嬰保健醫(yī)院。周曉麗原以為可以請(qǐng)假休息,可她直接被通知去公司領(lǐng)取勞動(dòng)關(guān)系解除通知書。周曉麗非常憤怒,索性不再跟公司糾纏,直接向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2018年5月4日,在勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)人員的調(diào)解下,公司同意暫不解除勞動(dòng)關(guān)系,但要求周曉麗補(bǔ)齊請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)。周曉麗同意了,并提交了相關(guān)材料。哪知道公司于5月8日,向她再次下達(dá)了勞動(dòng)關(guān)系解除通知書。隨后,周曉麗將公司告到了上海市普陀區(qū)人民法院。
2018年10月,法院結(jié)合雙方證詞及勞動(dòng)仲裁書,經(jīng)審理認(rèn)為,婚假是職工的法定待遇,職工結(jié)婚可享受1至3天的婚假。此外,《上海市人口與計(jì)劃生育條例》還規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,還可增加婚假7天,共計(jì)10天。
本案中,周曉麗已事先申請(qǐng)婚假,并填寫了請(qǐng)假條,故不能認(rèn)定為曠工。根據(jù)周曉麗的病史記錄及病情證明分析,4月23日為產(chǎn)前正常檢查。而2018年4月24日至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日期間,婦嬰保健醫(yī)院開具了病情證明單,也不構(gòu)成曠工。因此,周曉麗是被違法解除勞動(dòng)關(guān)系的。
據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第八條,法院判決:一、康源公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000元(根據(jù)周曉麗工作年限及每月工資計(jì)算得出);二、公司10日內(nèi)支付周曉麗2018年4月工資差額1691.95元。
判決一出,公司很快向上海市第二中級(jí)人民法院提出上訴,理由是周曉麗有違誠(chéng)信。收到上訴狀后,審判長(zhǎng)立刻聯(lián)系到公司法人,進(jìn)行了相關(guān)法律釋明——建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中,勞動(dòng)者的確有如實(shí)告知自身情況的義務(wù),告知的內(nèi)容包括自己的知識(shí)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本情況,但婚戀、生育狀況屬于個(gè)人隱私,并不必須告知,除非該崗位性質(zhì)特殊,對(duì)未婚育女性有特別影響。而近日,九部委發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,公司的上訴理由更是明顯違反相關(guān)法律規(guī)定。
2019年3月,公司法人表示愿意服從一審判決,撤回了上訴請(qǐng)求。(文中人物均化名。)