文/鳳舞

2019年2月21日，人社部等九部門聯(lián)合印發(fā)通知，要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件等。該通知印發(fā)后不到半個(gè)月，上海市第二中級(jí)人民法院受理了一件有關(guān)誠(chéng)信和婚育權(quán)的案子。

違心作出承諾，她被優(yōu)先錄取

和許多年輕人一樣，周曉麗對(duì)大城市充滿了向往。1986年生于河南省輝縣的她，來(lái)到上海尋求發(fā)展。2017年10月，周曉麗赴上?？翟瘁t(yī)療科技有限公司參加面試。面試官對(duì)周曉麗很滿意，兩人相談甚歡，這份工作到手幾乎是十拿九穩(wěn)了。交談即將結(jié)束時(shí)，面試官突然說(shuō)：“差點(diǎn)忘了，你有男朋友嗎？”周曉麗被問(wèn)得心情復(fù)雜。

面試這么多場(chǎng)，她已記不清這是第幾次聽到類似的問(wèn)題了。事實(shí)上，周曉麗有男朋友，兩人是老鄉(xiāng)，只是這一次她再也不想因?yàn)槿鐚?shí)回答而導(dǎo)致面試碰壁了，“我沒有男朋友?！泵嬖嚬佥p松了許多，“那就好。實(shí)不相瞞，在你之前有幾個(gè)女孩也挺合適，可惜就這一條沒通過(guò)。沒辦法，公司有自己的考量?！敝軙喳愡B連點(diǎn)頭，“您放心，最近幾年我肯定不會(huì)談婚論嫁?！?/p>

周曉麗在同年10月16日正式入職，第二天就和公司簽訂了勞動(dòng)合同。然而，剛上崗沒多久，她意外懷孕了。突然而至的小生命和自己當(dāng)初對(duì)公司的承諾，選擇哪一邊令她異常糾結(jié)。男友堅(jiān)決的態(tài)度讓周曉麗內(nèi)心的天平逐漸偏向孩子，在外漂泊多年，她的確該有個(gè)家了。周曉麗決定和男友結(jié)婚并生下孩子，至于公司那邊看情況再應(yīng)對(duì)吧。

2018年4月11日，懷孕兩月有余的周曉麗不得不硬著頭皮請(qǐng)婚假。說(shuō)好的幾年內(nèi)不結(jié)婚，現(xiàn)在才不過(guò)半年，這不是騙人嗎？領(lǐng)導(dǎo)冷眼看著桌上的請(qǐng)假條，伸手將它拂到一邊，好像沒有收到過(guò)一樣。

周曉麗的考勤表上記錄了曠工。4月17日，同事在微信上告訴周曉麗“曠工5天”的她被開除了。周曉麗料到公司會(huì)對(duì)她不滿，可沒想到會(huì)直接開除她。心中怒氣一點(diǎn)點(diǎn)升騰，周曉麗決心一定要維護(hù)自己的權(quán)益。

意外懷孕，請(qǐng)假不批被開除

假期結(jié)束后，周曉麗回到公司，直接遞給領(lǐng)導(dǎo)一張懷孕證明。領(lǐng)導(dǎo)疑惑地問(wèn)：“你剛結(jié)婚就懷孕了？”周曉麗指了指紙上的印章說(shuō)：“這是同濟(jì)醫(yī)院開的證明，不信你可以去查?！鳖I(lǐng)導(dǎo)眉頭皺得更厲害了：“懷孕的事先放一邊，婚假的事怎么說(shuō)？”

周曉麗毫不示弱地看向領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)自己請(qǐng)過(guò)假了，休假申請(qǐng)也交了。“你請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)批了嗎？你說(shuō)結(jié)婚，有相關(guān)證據(jù)嗎？公司規(guī)定的婚假是幾天你不知道嗎？誰(shuí)給你休假10天的權(quán)利了？”領(lǐng)導(dǎo)咄咄逼人，周曉麗想反駁卻被打斷。最終，她帶著一肚子火離開了公司。

第二天，周曉麗遞給領(lǐng)導(dǎo)一張證明，寫著“建議患者休息一個(gè)月”，落款是上海市普陀區(qū)婦嬰保健醫(yī)院。周曉麗原以為可以請(qǐng)假休息，可她直接被通知去公司領(lǐng)取勞動(dòng)關(guān)系解除通知書。周曉麗非常憤怒，索性不再跟公司糾纏，直接向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2018年5月4日，在勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)人員的調(diào)解下，公司同意暫不解除勞動(dòng)關(guān)系，但要求周曉麗補(bǔ)齊請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)。周曉麗同意了，并提交了相關(guān)材料。哪知道公司于5月8日，向她再次下達(dá)了勞動(dòng)關(guān)系解除通知書。隨后，周曉麗將公司告到了上海市普陀區(qū)人民法院。

個(gè)人隱私，非必須告知內(nèi)容

2018年10月，法院結(jié)合雙方證詞及勞動(dòng)仲裁書，經(jīng)審理認(rèn)為，婚假是職工的法定待遇，職工結(jié)婚可享受1至3天的婚假。此外，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》還規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，還可增加婚假7天，共計(jì)10天。

本案中，周曉麗已事先申請(qǐng)婚假，并填寫了請(qǐng)假條，故不能認(rèn)定為曠工。根據(jù)周曉麗的病史記錄及病情證明分析，4月23日為產(chǎn)前正常檢查。而2018年4月24日至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日期間，婦嬰保健醫(yī)院開具了病情證明單，也不構(gòu)成曠工。因此，周曉麗是被違法解除勞動(dòng)關(guān)系的。

據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第八條，法院判決：一、康源公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000元（根據(jù)周曉麗工作年限及每月工資計(jì)算得出）；二、公司10日內(nèi)支付周曉麗2018年4月工資差額1691.95元。

判決一出，公司很快向上海市第二中級(jí)人民法院提出上訴，理由是周曉麗有違誠(chéng)信。收到上訴狀后，審判長(zhǎng)立刻聯(lián)系到公司法人，進(jìn)行了相關(guān)法律釋明——建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，勞動(dòng)者的確有如實(shí)告知自身情況的義務(wù)，告知的內(nèi)容包括自己的知識(shí)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本情況，但婚戀、生育狀況屬于個(gè)人隱私，并不必須告知，除非該崗位性質(zhì)特殊，對(duì)未婚育女性有特別影響。而近日，九部委發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，公司的上訴理由更是明顯違反相關(guān)法律規(guī)定。

2019年3月，公司法人表示愿意服從一審判決，撤回了上訴請(qǐng)求。（文中人物均化名。）