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        入職承諾不作數(shù),該不該被辭退

        2019-09-04 09:19:06鳳舞
        莫愁 2019年22期
        關(guān)鍵詞:曠工婚育普陀區(qū)

        文/鳳舞

        2019年2月21日,人社部等九部門聯(lián)合印發(fā)通知,要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,如不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件等。該通知印發(fā)后不到半個月,上海市第二中級人民法院受理了一件有關(guān)誠信和婚育權(quán)的案子。

        違心作出承諾,她被優(yōu)先錄取

        和許多年輕人一樣,周曉麗對大城市充滿了向往。1986年生于河南省輝縣的她,來到上海尋求發(fā)展。2017年10月,周曉麗赴上??翟瘁t(yī)療科技有限公司參加面試。面試官對周曉麗很滿意,兩人相談甚歡,這份工作到手幾乎是十拿九穩(wěn)了。交談即將結(jié)束時,面試官突然說:“差點忘了,你有男朋友嗎?”周曉麗被問得心情復雜。

        面試這么多場,她已記不清這是第幾次聽到類似的問題了。事實上,周曉麗有男朋友,兩人是老鄉(xiāng),只是這一次她再也不想因為如實回答而導致面試碰壁了,“我沒有男朋友?!泵嬖嚬佥p松了許多,“那就好。實不相瞞,在你之前有幾個女孩也挺合適,可惜就這一條沒通過。沒辦法,公司有自己的考量?!敝軙喳愡B連點頭,“您放心,最近幾年我肯定不會談婚論嫁?!?/p>

        周曉麗在同年10月16日正式入職,第二天就和公司簽訂了勞動合同。然而,剛上崗沒多久,她意外懷孕了。突然而至的小生命和自己當初對公司的承諾,選擇哪一邊令她異常糾結(jié)。男友堅決的態(tài)度讓周曉麗內(nèi)心的天平逐漸偏向孩子,在外漂泊多年,她的確該有個家了。周曉麗決定和男友結(jié)婚并生下孩子,至于公司那邊看情況再應對吧。

        2018年4月11日,懷孕兩月有余的周曉麗不得不硬著頭皮請婚假。說好的幾年內(nèi)不結(jié)婚,現(xiàn)在才不過半年,這不是騙人嗎?領(lǐng)導冷眼看著桌上的請假條,伸手將它拂到一邊,好像沒有收到過一樣。

        周曉麗的考勤表上記錄了曠工。4月17日,同事在微信上告訴周曉麗“曠工5天”的她被開除了。周曉麗料到公司會對她不滿,可沒想到會直接開除她。心中怒氣一點點升騰,周曉麗決心一定要維護自己的權(quán)益。

        意外懷孕,請假不批被開除

        假期結(jié)束后,周曉麗回到公司,直接遞給領(lǐng)導一張懷孕證明。領(lǐng)導疑惑地問:“你剛結(jié)婚就懷孕了?”周曉麗指了指紙上的印章說:“這是同濟醫(yī)院開的證明,不信你可以去查。”領(lǐng)導眉頭皺得更厲害了:“懷孕的事先放一邊,婚假的事怎么說?”

        周曉麗毫不示弱地看向領(lǐng)導,說自己請過假了,休假申請也交了?!澳阏埣?,領(lǐng)導批了嗎?你說結(jié)婚,有相關(guān)證據(jù)嗎?公司規(guī)定的婚假是幾天你不知道嗎?誰給你休假10天的權(quán)利了?”領(lǐng)導咄咄逼人,周曉麗想反駁卻被打斷。最終,她帶著一肚子火離開了公司。

        第二天,周曉麗遞給領(lǐng)導一張證明,寫著“建議患者休息一個月”,落款是上海市普陀區(qū)婦嬰保健醫(yī)院。周曉麗原以為可以請假休息,可她直接被通知去公司領(lǐng)取勞動關(guān)系解除通知書。周曉麗非常憤怒,索性不再跟公司糾纏,直接向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

        2018年5月4日,在勞動仲裁調(diào)節(jié)人員的調(diào)解下,公司同意暫不解除勞動關(guān)系,但要求周曉麗補齊請假的相關(guān)手續(xù)。周曉麗同意了,并提交了相關(guān)材料。哪知道公司于5月8日,向她再次下達了勞動關(guān)系解除通知書。隨后,周曉麗將公司告到了上海市普陀區(qū)人民法院。

        個人隱私,非必須告知內(nèi)容

        2018年10月,法院結(jié)合雙方證詞及勞動仲裁書,經(jīng)審理認為,婚假是職工的法定待遇,職工結(jié)婚可享受1至3天的婚假。此外,《上海市人口與計劃生育條例》還規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,還可增加婚假7天,共計10天。

        本案中,周曉麗已事先申請婚假,并填寫了請假條,故不能認定為曠工。根據(jù)周曉麗的病史記錄及病情證明分析,4月23日為產(chǎn)前正常檢查。而2018年4月24日至雙方勞動關(guān)系解除之日期間,婦嬰保健醫(yī)院開具了病情證明單,也不構(gòu)成曠工。因此,周曉麗是被違法解除勞動關(guān)系的。

        據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八條,法院判決:一、康源公司支付違法解除勞動合同賠償金7000元(根據(jù)周曉麗工作年限及每月工資計算得出);二、公司10日內(nèi)支付周曉麗2018年4月工資差額1691.95元。

        判決一出,公司很快向上海市第二中級人民法院提出上訴,理由是周曉麗有違誠信。收到上訴狀后,審判長立刻聯(lián)系到公司法人,進行了相關(guān)法律釋明——建立勞動關(guān)系的過程中,勞動者的確有如實告知自身情況的義務,告知的內(nèi)容包括自己的知識技能、學歷、工作經(jīng)歷等基本情況,但婚戀、生育狀況屬于個人隱私,并不必須告知,除非該崗位性質(zhì)特殊,對未婚育女性有特別影響。而近日,九部委發(fā)布了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,公司的上訴理由更是明顯違反相關(guān)法律規(guī)定。

        2019年3月,公司法人表示愿意服從一審判決,撤回了上訴請求。(文中人物均化名。)

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