近來，隨著氣溫的持續(xù)升高，室外工作環(huán)境變得越來越惡劣。然而，不少在烈日下工作的農(nóng)民工的權(quán)利也被“蒸發(fā)了”。農(nóng)民工在高溫天氣下從事勞動享有哪些權(quán)利？這些權(quán)利受到侵害又當如何維護呢？本文列舉了以下幾個案例，以期給讀者提供啟示和幫助。

戶外作業(yè)有限制

案例：陳某等在建筑公司打工，每年伏天都是他和工友們最難熬的時期，天氣酷熱，但工作強度和進度一如從前。為防止中暑，他們提出縮減作業(yè)時間等要求，公司負責(zé)人始終不予正面答復(fù)。那么，對于勞動者的類似要求，能得到法律的支持嗎？

說法：根據(jù)原國家安全監(jiān)管總局（現(xiàn)應(yīng)急管理部）、人社部等多部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第三條規(guī)定：“高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。除緊急情況外，用人單位應(yīng)當根據(jù)當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間?！痹瓏野踩O(jiān)管總局辦公廳下發(fā)的《關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知》中明確規(guī)定，用人單位是防暑降溫工作責(zé)任主體，要根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3個小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，不得安排勞動者室外露天作業(yè)加班。

高溫作業(yè)須發(fā)放崗位津貼

案例：張某是一名在建筑公司打工的農(nóng)民工，由于工種原因必須在露天從事澆筑工作。為趕工期，這家公司連續(xù)幾日在35℃以上高溫天氣下安排張某等繼續(xù)從事露天作業(yè)，但拒絕按照規(guī)定支付農(nóng)民工相應(yīng)標準的高溫津貼，理由是已經(jīng)向勞動者發(fā)放了解暑飲料和藥品。張某等為此向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委經(jīng)審查，裁決該公司足額支付張某等高溫津貼。

說法：高溫津貼屬于國家規(guī)定的勞動報酬范疇?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！睂嵺`中，不少用人單位高溫津貼能不發(fā)就不發(fā)，或者干脆用防暑降溫飲料、藥品等充抵。對此，《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼的性質(zhì)事實上屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)該按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，在符合支付條件的情況下，及時足額地以貨幣形式向勞動者支付。對于用人單位無故不及時發(fā)放高溫津貼的行為，勞動者可以向企業(yè)工會或上級工會反映，向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向人民法院申請支付令。

有權(quán)拒絕強行安排的作業(yè)

案例：小陳在某物業(yè)公司擔(dān)任司爐工。公司在合同中承諾，會向勞動者提供防灼傷及防暑降溫的勞動保護。但他入職后發(fā)現(xiàn)，工地上根本沒有這樣的工作條件。在經(jīng)歷一段持續(xù)高溫天氣后，小陳因出現(xiàn)中暑征兆而拒絕公司安排的作業(yè)任務(wù)，被公司以不服從工作安排為由辭退。隨后小陳向仲裁機關(guān)提出仲裁申請，要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，仲裁機關(guān)支持了小陳的仲裁請求。

說法：我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。而勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。根據(jù)這一規(guī)定，在高溫條件下工作，用人單位應(yīng)當為勞動者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等。對于用人單位強令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護條件下冒險作業(yè)的行為，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行該命令而不視為違反勞動合同，同時有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告，還可以依照《勞動合同法》規(guī)定單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

中暑可享受工傷保險待遇

案例：農(nóng)民工小劉是某工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業(yè)，小劉在工地中暑昏迷，工地負責(zé)人將其送往醫(yī)院搶救，共花費醫(yī)療費1.5萬多元。后經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機構(gòu)確認，小劉的中暑屬于職業(yè)病范疇，工傷鑒定委員會據(jù)此認定小劉在工地發(fā)生的中暑屬于工傷。因該公司尚未為小劉交納工傷保險，經(jīng)與用人單位協(xié)商，所在公司對小劉花費的醫(yī)療費進行了補償，并給予了其相應(yīng)的工傷保險待遇。

說法：高溫條件下堅持工作一旦嚴重中暑，勞動者是可以維權(quán)的。事實上，中暑也是一種“職業(yè)病”?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十九條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇”。這就意味著，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的可享受工傷保險待遇。需要注意的是，在高溫條件下工作期間發(fā)生中暑引發(fā)職業(yè)病或心臟病猝死等情況造成勞動者傷亡的，想要確認中暑為職業(yè)病的，一定要向職業(yè)病防治機構(gòu)申請職業(yè)病診斷，只有擁有該機構(gòu)的診斷證明才能依法申請工傷認定，并享受工傷社會保險待遇。如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險，那么相關(guān)待遇就會從保險基金中列支;如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，勞動者可向用人單位主張賠償權(quán)利，用人單位則必須保證勞動者享受到相關(guān)工傷保險待遇。

（山東? ?張兆利）