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        關(guān)于提升基層黨建工作有效開(kāi)展的思考

        2019-08-21 02:58:53程嶸
        商情 2019年35期
        關(guān)鍵詞:基層黨建工作措施問(wèn)題

        程嶸

        【摘要】當(dāng)代科技發(fā)展日新月異,伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái),我國(guó)已進(jìn)入了“全媒體”時(shí)代。在當(dāng)前的社會(huì)中,我們每個(gè)人都是信息的接收員,同時(shí)也是信息的發(fā)送員?;鶎狱h組織建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于發(fā)揮主流輿論的引領(lǐng)力。我們要高度重視信息化對(duì)黨的建設(shè)的影響,運(yùn)用新技術(shù)改進(jìn)黨員的教育和管理,宣揚(yáng)主旋律,傳播正能量,正面引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論。因此,我們要認(rèn)清當(dāng)前的新情況、研判新形勢(shì)、轉(zhuǎn)變新思維,尤其是在媒體融合發(fā)展的背景下,開(kāi)創(chuàng)基層黨建工作新局面,推動(dòng)黨建工作再上新臺(tái)階。

        【關(guān)鍵詞】基層黨建工作;問(wèn)題;措施

        1 新時(shí)代基層黨建工作面臨的主要問(wèn)題

        1.1沒(méi)有意識(shí)到基層黨建政工工作重要性

        目前很多企業(yè),尤其是民營(yíng)企業(yè)都將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)發(fā)展目標(biāo),在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下,管理者將工作重心全部放在了如何提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上,對(duì)基層黨建政工工作的重視程度不夠,沒(méi)有意識(shí)到基層黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的深遠(yuǎn)意義,在黨建政工工作方面的建設(shè)和投入不夠,影響了基層黨建政工工作的有效開(kāi)展,也就無(wú)法發(fā)揮出黨建政工工作的重要作用。

        1.2缺乏健全的管理制度

        雖然目前很多企業(yè)都建立了基層黨組織,但是卻缺乏健全的管理制度,甚至一些企業(yè)并沒(méi)有為黨建政工工作設(shè)置專門(mén)的工作崗位,制度是開(kāi)展工作的重要基礎(chǔ)和保障,沒(méi)有制度作為支撐,就會(huì)引發(fā)一系列的問(wèn)題,一方面在工作中由于職責(zé)不明確,因此不但影響工作效率,一旦出現(xiàn)問(wèn)題還會(huì)存在推卸責(zé)任的現(xiàn)象;另一方面由于缺乏明確的賞罰制度,基層黨建政工人員做出成績(jī)沒(méi)有得到激勵(lì),玩忽職守也沒(méi)有得到懲罰,久而久之會(huì)嚴(yán)重影響工作人員的工作積極性,基層黨建政工工作收效甚微。

        1.3黨建工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

        因基層黨務(wù)工作者的高齡化和低學(xué)歷,再加業(yè)務(wù)多、事情雜,很多基層黨務(wù)工作者忙于事務(wù)而疏于學(xué)習(xí),對(duì)黨的新思想、新方針、新政策和新時(shí)代黨建新要求理解不透、把握不精準(zhǔn),對(duì)國(guó)內(nèi)一些地區(qū)的黨建新模式、新方法了解甚少,安于現(xiàn)狀,力于求穩(wěn),疲于創(chuàng)新,致使很多基層黨建工作徘徊不前,缺乏前瞻性、創(chuàng)新性。

        2 新時(shí)代推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的建議

        2.1健全基層黨建機(jī)制,激發(fā)基層黨組織內(nèi)生力

        健全黨建機(jī)制是黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的有力保障,也是激發(fā)黨組織內(nèi)生力的有效途徑。健全黨建機(jī)制,一是要在狠抓落實(shí)黨建十項(xiàng)基本制度的基層上,全力推行黨員積分管理制度,做好每位黨員考評(píng)的“明白帳”,立好每位黨員成長(zhǎng)的“指路牌”;積極完善“學(xué)分制”,激發(fā)每位黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,全力打造黨員教育培訓(xùn)升級(jí)版;不斷改革黨員考評(píng)制度,全力打造黨員動(dòng)態(tài)開(kāi)放型考評(píng)機(jī)制,讓黨員考評(píng)方式活起來(lái),考評(píng)主體多起來(lái),考評(píng)內(nèi)容寬起來(lái),考評(píng)結(jié)果有依據(jù),考評(píng)運(yùn)用有效果。二是要不斷細(xì)化完善激勵(lì)機(jī)制,確立保障制度,建立報(bào)酬制度,設(shè)立貧困黨員救助基金,讓激勵(lì)機(jī)制落到細(xì)處、行到實(shí)處、出實(shí)效、促行動(dòng),讓有為者有位,有過(guò)著有懲,全面激發(fā)每位黨員干事創(chuàng)業(yè)的活力。三是探索建立黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),積極搭建跨區(qū)域黨員管理平臺(tái),著力實(shí)現(xiàn)流動(dòng)黨員一站式服務(wù),讓流動(dòng)黨員“流而不散”。

        2.2深入基層創(chuàng)新黨建工作

        為了進(jìn)一步優(yōu)化基層黨建工作,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層,應(yīng)該深入基層,了解基層員工對(duì)黨建工作形式的要求。然后綜合考慮企業(yè)自身未來(lái)發(fā)展方向,對(duì)基層黨建工作體系進(jìn)行創(chuàng)新和完善,促使公司內(nèi)部的黨建工作呈現(xiàn)出新形態(tài)、新面貌,全面提升公司在行業(yè)領(lǐng)域的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力以及市場(chǎng)地位。企業(yè)管理者要樹(shù)立黨建與生產(chǎn)管理并重的思想理念,構(gòu)建柔性化、人性化的管理機(jī)制,提高基層員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度,激勵(lì)基層黨員和員工提升個(gè)人的思想和職業(yè)素養(yǎng),積極參與企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè),在各自崗位當(dāng)中為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展,做出努力和貢獻(xiàn)。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)信息技術(shù),構(gòu)建現(xiàn)代化黨建工作體系,加強(qiáng)信息化專業(yè)人才培養(yǎng),從而保證黨建工作和企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)更加高效。

        2.3緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搭建平臺(tái)

        堅(jiān)持黨建與企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作深度融合,要運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和方法,抓載體建平臺(tái)。一是搭建黨建引領(lǐng)發(fā)展的平臺(tái)。探索以“黨建項(xiàng)目化”管理為重點(diǎn),構(gòu)建起推動(dòng)企業(yè)精準(zhǔn)營(yíng)銷、精益研發(fā)、精細(xì)加工、精實(shí)保障、管黨治黨五個(gè)方面載體。二是搭建重大事件發(fā)揮作用的平臺(tái)。在重大事件中,深入開(kāi)展“國(guó)企先鋒行動(dòng)”“黨員示范行動(dòng)”等,彰顯黨的先進(jìn)形象。三是推進(jìn)“文化強(qiáng)企”工程。創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳模式,開(kāi)展特色主題文化活動(dòng),大力弘揚(yáng)創(chuàng)新、勞模和工匠精神,切實(shí)發(fā)揮企業(yè)文化的塑“形”鑄“魂”作用。

        2.4創(chuàng)建品牌,發(fā)揮帶動(dòng)效應(yīng)

        創(chuàng)新培育典型。按照“培育典型,整體推進(jìn)”的思路,把突出特色、打造亮點(diǎn)作為機(jī)關(guān)黨建工作的重要方法,重點(diǎn)培育一批叫得響、推得開(kāi)的機(jī)關(guān)黨建典型。在全面加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)的同時(shí),每年重點(diǎn)培育黨建品牌,通過(guò)培育典型、推廣黨建經(jīng)驗(yàn),全面提升基層黨建工作水平。及時(shí)宣傳、發(fā)展和創(chuàng)新中的先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡,形成可推廣、可復(fù)制的品牌模式,起到良好的示范帶動(dòng)作用,推動(dòng)基層組織工作整體水平的提高。

        2.5提高黨建政工工作人員素質(zhì)

        企業(yè)管理者要重視提高黨建政工工作人員的素質(zhì),一方面要在人才引進(jìn)方面把關(guān),綜合考慮政工人員的理論素養(yǎng)和職業(yè)能力,從而選拔出高素質(zhì)的人員參與到企業(yè)黨建政工工作中來(lái);另一方面要重視對(duì)黨建政工人員的培訓(xùn),組織黨建政工人員進(jìn)行定期的學(xué)習(xí),不斷提升政工人員的素質(zhì);除此之外還要對(duì)政工人員進(jìn)行定期的考核,優(yōu)勝劣汰,確保企業(yè)基層黨建工作的質(zhì)量。

        3 結(jié)束語(yǔ)

        總而言之,隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變觀念,正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性,明確目前基層黨建政工工作存在的問(wèn)題,并有針對(duì)性的改進(jìn)黨建政工工作,從而幫助企業(yè)樹(shù)立良好的形象,提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]萬(wàn)強(qiáng).加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業(yè)文化(下旬刊),2018,(1):131.

        [2]伍鋒.石油企業(yè)基層黨建工作的主要問(wèn)題及創(chuàng)新措施分析[J].智庫(kù)時(shí)代,2018,(27):17,22.

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