白潔

【摘要】隨著近些年來我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)各級工會組織工作都面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，企業(yè)女工作為新興的勞動群體，在企業(yè)工作中占據(jù)著越來越重要的地位，她們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)也越來越大，所以，結(jié)合女工的生理和心理特點(diǎn)對女工進(jìn)行有組織、有計劃的培養(yǎng)就顯得尤為重要。本文就結(jié)合個人多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)在開展女工工作中所存在的問題及相應(yīng)的解決措施進(jìn)行一個簡單的分析和探討，希望能起到拋磚引玉的作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);女工;培養(yǎng);分析

一、加強(qiáng)企業(yè)女工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

（一）促進(jìn)企業(yè)的思想文化建設(shè)

過去企業(yè)在發(fā)展過程中的唯一宗旨就是經(jīng)濟(jì)，不管采取什么樣的方法，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益必須要得到保障。大多企業(yè)在發(fā)展中也忽視了企業(yè)的思想文化建設(shè)，而在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，這種只注重經(jīng)濟(jì)效益忽視文化建設(shè)的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)無法滿足新時代的要求，企業(yè)不可能在當(dāng)前這種大環(huán)境下做大做強(qiáng)，而企業(yè)女工可以充分滿足企業(yè)文化建設(shè)的需求，她們可以積極推進(jìn)企業(yè)的各類文化宣傳活動，促進(jìn)企業(yè)的思想文化建設(shè)。

（二）促進(jìn)企業(yè)女工進(jìn)行組織創(chuàng)新

由于男女員工自身生理結(jié)構(gòu)的差異，在很多工作中不能一味的硬干蠻干，而是要結(jié)合自身實(shí)際情況，學(xué)會利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)新工作思路，尋找新方法去解決問題，提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，以此適應(yīng)企業(yè)多元化發(fā)展的要求。在當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，企業(yè)女工需要深入解讀企業(yè)的發(fā)展方向，將自身優(yōu)勢與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在企業(yè)進(jìn)行一些文體藝術(shù)方面的活動時，發(fā)揮自身的特長，為女性員工贏得話語權(quán)，提升自己在企業(yè)中的地位。

（三）增強(qiáng)女性社會地位，維護(hù)社會穩(wěn)定

近年來我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時越來越注重男女在社會地位上的平等，越來越注重女性在社會發(fā)展中所應(yīng)該享受到的基本權(quán)利。女性可以利用自己的知識去賺錢，以此來獲得生存發(fā)展的必要資源。在各大企業(yè)中，女性員工利用自己的雙手去為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，同時來提高自己的生活水平，促進(jìn)社會的不斷進(jìn)步。而對于已婚家庭來說，女性利用自身能力與另一半共同賺錢養(yǎng)家，提高自己的家庭生活層次，改善生活環(huán)境等，而不像過去一樣呆在家做全職太太，這樣可以避免雙方在家庭經(jīng)濟(jì)的支配中存在的許多問題，極大的促進(jìn)了社會的穩(wěn)定。

二、當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)女工工作中存在的主要問題

（一）企業(yè)女工的工作開展不完善

由于過去企業(yè)不重視女工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，一味的追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，完全忽視了企業(yè)內(nèi)部的思想文化建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)女工的工作開展的很不完善。在進(jìn)行女工的入職選拔時，混入了許多沒有實(shí)力的閑散人員，不僅在企業(yè)的實(shí)際工作中不能做出貢獻(xiàn)，而且還在企業(yè)開展一些文化活動時推脫逃避責(zé)任，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)多元化的發(fā)展。

（二）企業(yè)女工工作得不到重視

當(dāng)前企業(yè)在女工工作中存在的另一個主要問題時候企業(yè)對女工工作的不重視，企業(yè)出于自身發(fā)展的考慮，企業(yè)大多采取優(yōu)勢策略去對待那些技術(shù)嫻熟的員工，而這些員工大多為男性，女性在這類人群中所占比例極低，因此，許多女性大都被分配到那些福利待遇較差、發(fā)展前景不好的部門。另外，由于企業(yè)對女性員工的不重視，在一些類似三八婦女節(jié)的女性節(jié)日沒有給女工相應(yīng)的關(guān)心和愛護(hù)，側(cè)面降低了女工在企業(yè)中的地位，嚴(yán)重影響了女工在工作中的積極主動性，導(dǎo)致她們對企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）企業(yè)女工的整體素質(zhì)有待提高

由于傳統(tǒng)文化的影響，女性受教育的程度普遍較低，導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)女工的綜合素質(zhì)不是很高，文化素質(zhì)的不足，直接影響了她們接受新鮮事物的能力，這樣，企業(yè)女工在實(shí)際工作中就無法滿足工作要求，企業(yè)就會越來越忽視對她們的培養(yǎng)，如此一來，就會形成惡性循環(huán)，女工則越來越成為企業(yè)發(fā)展的阻礙。

三、如何在新形勢下加強(qiáng)企業(yè)女工的工作效率

（一）加強(qiáng)企業(yè)女工的自身思想素質(zhì)建設(shè)

隨著時代的不斷進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)也要越來越重視女工的發(fā)展?fàn)顩r，要緊跟時代步伐，根據(jù)當(dāng)今建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的要求，來對企業(yè)女工進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，促進(jìn)他們的文化與思想道德水平。另外，企業(yè)要從女工的實(shí)際工作情況來考慮，結(jié)合她們的實(shí)際文化水平，聘請專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)人員來對她們進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)女工的思想道德修養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)文化價值觀的滲透教育，提升女工對于企業(yè)的歸屬感，提升自身素質(zhì)，緊跟企業(yè)發(fā)展腳步。

（二）企業(yè)管理層加強(qiáng)與女工群體的交流，保障女工權(quán)益

企業(yè)的高層管理人員必須要加強(qiáng)與女工群體之間的聯(lián)系，通過與她們經(jīng)常性的交流來了解她們在工作中所遇到的問題，并對這些問題進(jìn)行解決，對思想出現(xiàn)滑坡的員工要及時進(jìn)行疏導(dǎo)，完善女工的保險、退休金的等基本政策，解決她們的后顧之憂。

（三）從內(nèi)部有針對性的解決女工工作中存在的問題

大多數(shù)女工在工作中都會存在茫然與失落的感覺，她們對擔(dān)心自己無法適應(yīng)企業(yè)工作與生活，害怕自己變成淘汰對象，在工作中遇到一些不順心的情況時，大都會變得十分失落，自我調(diào)整能力較差，所以，企業(yè)要及時對女工的心理進(jìn)行疏導(dǎo)，緩解女工的心理壓力，引導(dǎo)和幫助女工建立自我心理調(diào)節(jié)系統(tǒng)，幫助她們培養(yǎng)積極向上的人生態(tài)度，還要為她們設(shè)立一些必要的宣泄場所，來幫助她們及時排解心中郁悶，盡快恢復(fù)信心，回到工作崗位。

四、小結(jié)

綜上所述，女工是企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展的大環(huán)境下，我們必須要清晰的認(rèn)識到企業(yè)女工在工作中存在的主要問題，并對這些問題結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行有針對性的解決，才能為女工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，切實(shí)保護(hù)她們的合法權(quán)益，調(diào)動起女工工作的積極性，只有這樣，企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的阻礙才會減少，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。本文就針對在新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)女工的工作進(jìn)行了分析，但由于本人學(xué)歷的局限性，尚不能做到面面俱到，希望本文能引起廣大學(xué)者和社會熱心人士的廣泛關(guān)注。

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