【摘要】當(dāng)前，部分企業(yè)對(duì)團(tuán)組織定位模糊以及青年對(duì)團(tuán)工作針對(duì)性不強(qiáng)等問題相對(duì)突出，直接影響企業(yè)全面發(fā)展?；诖?，河南能源永煤公司陳四樓煤礦團(tuán)委在全礦團(tuán)員青年中組織開展了“踐行安全文化爭(zhēng)做文明標(biāo)兵”安全主題活動(dòng)，通過精心組織安排，狠抓工作落實(shí)，充分發(fā)揮了團(tuán)員青年高尚的精神品質(zhì)和勇于擔(dān)當(dāng)攻堅(jiān)力量，為礦井實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)了力量。

【關(guān)鍵詞】安全 文明 礦井 精神 力量

1.理論背景

“安全為天”對(duì)于以煤炭生產(chǎn)為主的企業(yè)而言，具有特殊重要的意義，安全工作是煤炭企業(yè)的生命線、幸福線，沒有安全，就沒有生產(chǎn)、沒有效益、沒有礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展和職工個(gè)人的家庭幸福，安全同時(shí)也是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的基本條件。

長(zhǎng)期以來在企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型中，青年群體已經(jīng)成為該礦發(fā)展的主力軍，團(tuán)組織作為企業(yè)發(fā)展重要組成部分，其作用在于凝聚企業(yè)優(yōu)秀的青年人才為企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展貢獻(xiàn)力量;團(tuán)員青年精較充沛，文化素質(zhì)高，思想較為活躍，接受新鮮事物和創(chuàng)造能力較高，是企業(yè)的支柱性力量，而廣大青年、團(tuán)員是企業(yè)生產(chǎn)中的基礎(chǔ)和骨干，對(duì)企業(yè)的生存有著重要的意義，如何發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，為煤礦企業(yè)的安全工作添磚加瓦，在今天已是企業(yè)共青團(tuán)組織的一個(gè)重要課題，成為企業(yè)共青團(tuán)工作開展的一個(gè)重要方向。

基于此，該礦在團(tuán)員青年中組織開展了“踐行安全文化，爭(zhēng)做文明標(biāo)兵”安全主題教育旨在引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年認(rèn)清了當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢(shì)、明確了安全管理目標(biāo)，提升了團(tuán)員青年的安全素質(zhì)、素養(yǎng)，迅速把團(tuán)員青年的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司、礦井的各項(xiàng)安全管理決策部署上來，把對(duì)企業(yè)大家庭的深深熱愛轉(zhuǎn)化為保安全、促生產(chǎn)的實(shí)際行動(dòng)，立足崗位作貢獻(xiàn)，履職盡責(zé)當(dāng)先鋒，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定健康和諧發(fā)展保駕護(hù)航。

2.主要做法

一是強(qiáng)化教育引導(dǎo)，讓每一名團(tuán)員青年都能守正促安。組織各團(tuán)支部把每月對(duì)青崗員開展的安全技能培訓(xùn)擴(kuò)大到所在支部所有團(tuán)員青年，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋公司、礦井近來制訂下發(fā)的安全保障方面的文件、工作部署，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年圍繞崗位實(shí)際，再敲安全警鐘，再緊安全閥門，展示安全文明嶄新形象。該礦團(tuán)委把各支部團(tuán)青安全形勢(shì)教育情況納入所在單位“六位融合”黨委考核中團(tuán)委建設(shè)考核部分，激發(fā)了各支部參與活動(dòng)的積極性。

二是勇敢亮明身份，讓每一名團(tuán)員青年都能率先垂范。以“佩團(tuán)徽、亮身份、樹形象”為主題，組織全礦團(tuán)員青年佩戴團(tuán)徽，作為一種身份標(biāo)識(shí)，實(shí)現(xiàn)“團(tuán)員身份亮出來，崗位職責(zé)干出來，光輝形象露出來”的協(xié)同效應(yīng)，時(shí)刻提醒大家自覺發(fā)揮共青團(tuán)員安全發(fā)展“排頭兵”作用，時(shí)刻警示團(tuán)員青年規(guī)范自身一言一行，并勇于同不文明、不安全行為和現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。青年安全監(jiān)督崗員在上崗期間必須佩帶該礦團(tuán)委統(tǒng)一發(fā)放的“肩章”，并按要求履行安全督導(dǎo)義務(wù)，全力保障礦井實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

三是推行區(qū)域包保，讓每一名團(tuán)員青年都能擔(dān)當(dāng)作為。組織各團(tuán)支部結(jié)合實(shí)際情況，組織本單位團(tuán)員青年對(duì)本單位井上、井下工作區(qū)域進(jìn)行了安全包保，要求團(tuán)員青年在干好本職工作的同時(shí)，關(guān)口前移，管控延伸，做好所包保區(qū)域的安全督查、不文明行為排查，為本單位實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明施工奉獻(xiàn)智慧和力量。另外，所有團(tuán)員青年包保效果將作為年度團(tuán)內(nèi)評(píng)先、團(tuán)內(nèi)推優(yōu)的“一票否定”指標(biāo)。

四是征集格言警句，讓每一名團(tuán)員青年都能提素增能。以區(qū)隊(duì)為單位，組織每一名團(tuán)員青年結(jié)合自身崗位實(shí)際，總結(jié)、提煉有關(guān)安全管理、生產(chǎn)組織、經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)文化建設(shè)的座右銘，并作為自身今后身體力行的標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行集中選評(píng)，除給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將質(zhì)量較高的座右銘在礦報(bào)《陳四樓煤礦通訊》上進(jìn)行展示。

五是梳理總結(jié)提升，讓每一名團(tuán)員青年都能建言獻(xiàn)策。組織各團(tuán)支部按照“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題”的模式，組織廣大團(tuán)員青年立足崗位實(shí)際為礦井安全管理、生產(chǎn)組織、經(jīng)營(yíng)管理及不文明行為管控等工作建言獻(xiàn)策，建議可大可小，該礦團(tuán)委對(duì)相關(guān)意見和建議分門別類匯總后，交業(yè)務(wù)科室處理。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，各支部共上報(bào)了60余條合理化建議。

六是制定保障措施，確保活動(dòng)開展扎實(shí)有效。為確保主題活動(dòng)扎實(shí)開展，該礦團(tuán)委要求各單位黨支部書記要做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織督導(dǎo)工作，以“嚴(yán)”、“實(shí)”的作風(fēng)，精心謀劃，認(rèn)真組織;各團(tuán)支部書記要按時(shí)間節(jié)點(diǎn)認(rèn)真組織本單位團(tuán)員青年參與其中，做好服務(wù)指導(dǎo)，確保工作有序推進(jìn)。要求廣大團(tuán)員青年要學(xué)思結(jié)合、思做統(tǒng)一，把各項(xiàng)活動(dòng)同該礦加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作結(jié)合起來，同該礦全面抵制不安全、不文明行為的工作安排結(jié)合起來，務(wù)實(shí)重干，謀思求進(jìn)，推動(dòng)礦井安全高效、健康和諧發(fā)展。同時(shí)，該礦團(tuán)委還不定期對(duì)各單位主題活動(dòng)開展情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo)。

3.取得的成效

一是保障了安全生產(chǎn)。通過開展“踐行安全文化，爭(zhēng)做文明標(biāo)兵”安全主題活動(dòng)，最直接的效果就是提升了安全保障水平，2019年1月份青崗員共查處隱患913條，2019年2月份青安崗員共查處967條，整體呈上升趨勢(shì)，有效發(fā)揮了安全督導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)了安全穩(wěn)定。

二是提升了整體素質(zhì)。通過開展“踐行安全文化，爭(zhēng)做文明標(biāo)兵”安全主題活動(dòng)，廣大團(tuán)員青年無論從自主保安能力、服務(wù)企業(yè)能力方面，還是從學(xué)習(xí)能力、操作技能水平及團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，都使該礦廣大團(tuán)員青年得到了較大幅度地提升。主題活動(dòng)的開展，形成了濃厚的學(xué)習(xí)安全管理知識(shí)和技能氛圍，不斷增強(qiáng)了廣大團(tuán)員青年的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)。

三是促進(jìn)了隊(duì)伍穩(wěn)定。通過開展“踐行安全文化，爭(zhēng)做文明標(biāo)兵”安全主題活動(dòng)，廣大團(tuán)員青年的思想和行動(dòng)進(jìn)一步凝聚，提升了大家的歸屬意識(shí)和奉獻(xiàn)熱情，從而最大限度地保障了人員穩(wěn)定。當(dāng)前，該礦青年員工思想穩(wěn)定，工作積極性較高，已經(jīng)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的偉大征程當(dāng)中。

4.結(jié)論

隨著“踐行安全文化，爭(zhēng)做文明標(biāo)兵”安全主題活動(dòng)的深入開展，團(tuán)組織和團(tuán)員青年的聯(lián)系更加緊密，團(tuán)員青年之間增進(jìn)了相互的了解，團(tuán)內(nèi)和諧、友愛、創(chuàng)新的氛圍被輕松營(yíng)造出來，團(tuán)組織的凝聚力也在無形中得到增強(qiáng)。團(tuán)組織在活動(dòng)中，觀察和了解每位團(tuán)員青年，為企業(yè)后備人才的建設(shè)積蓄了力量，活動(dòng)的內(nèi)涵不斷提升，廣大青年團(tuán)員的素質(zhì)拓展和創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升，團(tuán)員的光榮感、責(zé)任感得到強(qiáng)化，有效激發(fā)了廣大團(tuán)員青年抓安全、保生產(chǎn)、促發(fā)展的工作積極性，最大限度地提升了企業(yè)發(fā)展水平。

作者簡(jiǎn)介：馬志剛（1985.01-）男，內(nèi)蒙古呼和浩特人，政工師，2008年畢業(yè)于鄭州大學(xué)新聞與傳播學(xué)院廣播電視新聞系，現(xiàn)任職于河南能源永城煤電集團(tuán)陳四樓煤礦，從事煤礦思想政治工作。