張曉蘭

【摘要】十九大要求黨的建設質(zhì)量提升目標，這對于國家黨建工作提出新的要求，同時也有效體現(xiàn)出國有企業(yè)黨組織的基本職能，利用黨組織形式優(yōu)化國有企業(yè)黨建思想政治工作，可以促進企業(yè)改善發(fā)展模式。本文主要論述了國有企業(yè)發(fā)展中的黨建思想政治工作，提出黨建思想政治工作的具體策略，優(yōu)化當前國有企業(yè)黨建思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 發(fā)展 黨建 思政政治

國有企業(yè)改革不斷深化發(fā)展，意識形態(tài)也存在多元化發(fā)展，這也突出國有企業(yè)發(fā)展的復雜性。針對復雜形勢，需要積極開展國有企業(yè)黨建思想政治工作，促進國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展實際，解放工作發(fā)展，利用黨建思想政治工作，促進國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1.當前國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

1.1黨建工作者邊緣化

很多國有企業(yè)的管理人員兼任黨支部管理人員，沒有結(jié)合國有企業(yè)黨建思想政治工作形式設置專門的機構(gòu)，這種兼任的工作模式，管理人員無法在黨務活動當中投入較多的工作精力，此外因為管理人員缺乏黨務知識，無法順利開展重大黨務活動。國有企業(yè)選擇黨務工作人員的時候，都是選擇年齡較大的人員，這樣也不利于進行黨建思想政治工作。

1.2黨建工作形式化

國有企業(yè)在組織黨建思想政治工作的時候，工作人員為了滿足企業(yè)活動需求，隨意利用資源，工作成本損耗比較大，可以使黨建工作效率不斷提高，企業(yè)管理人員直接管理國有企業(yè)黨建思想政治工作，管理目標以經(jīng)濟效益為主，這樣就會喪失黨組織成員的活動積極性，就會影響到國有企業(yè)黨建思想政治工作的實際效益。

1.3弱化了黨建意識

國有企業(yè)黨建思想政治工作存在較多的阻礙因素，黨建工作人員只是負責宣傳相關(guān)政策，基層工作人員也不夠重視精神引導內(nèi)容，基層工作人員之間缺乏溝通，這樣不利于提升企業(yè)整體凝聚力，基層工作人員沒有了解政策防治的意義，這樣不利于發(fā)揮國有企業(yè)黨建思想政治工作的效力。

2.國有企業(yè)黨建思想政治工作的建議

2.1堅持黨的領導

企業(yè)領導需要重視國有企業(yè)黨建思想政治工作，加強國有企業(yè)黨建思想政治工作的地位。一些企業(yè)的黨建思政政治工作缺乏行動力和工作方法，影響到企業(yè)領導的管理。習近平同志指出，需要統(tǒng)一黨對于國有企業(yè)的政治領導和思想領導以及組織領導。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，需要黨組織的核心地位，把持發(fā)展的大方向。這也是今后國有企業(yè)黨建思想政治工作的基本原則。

2.2加強基層群體的精神建設

有效控制過于企業(yè)的基層工作人員思想，首先黨建工作人員深入了解基層人員的思想動態(tài)，利用計算機網(wǎng)絡技術(shù)實時監(jiān)控工作人員的思想狀態(tài)，設置精神協(xié)調(diào)機構(gòu)，及時更新和優(yōu)化國有企業(yè)的基層人員精神狀態(tài)。結(jié)合組織調(diào)研和問卷調(diào)查等方式，幫助黨建人員深入到基層員工當中，利用心理測量和問卷測量等方式，綜合評估員工政治心理狀態(tài)，利用計算機網(wǎng)絡技術(shù)設置黨建微信群，大家可以在續(xù)集空間深入交流，使基層工作人員的思想積極性不斷提高，綜合分析工作人員的網(wǎng)絡日常言行，綜合評估基層工作人員的思想政治觀念，設置員工思想檔案，利用數(shù)據(jù)資料完善黨組織問責制，落實國有企業(yè)黨建思想政治工作過程中，針對不同的工作人員，需要采取不同的管理措施，可以建立精神輔導基地，設置基礎設備設施，調(diào)整基層工作人員的情緒心態(tài)，進一步優(yōu)化工作人員的政治思想水平，有效落實國有企業(yè)黨建思想政治工作。

2.3創(chuàng)建國有企業(yè)黨建思想政治工作的新平臺

企業(yè)黨組織可以結(jié)合自身發(fā)展情況，建立互聯(lián)網(wǎng)+國有企業(yè)黨建思想政治工作模式，充分利用新媒體構(gòu)建國有企業(yè)黨建思想政治工作新平臺，使國有企業(yè)黨建思想政治工作的科學性和規(guī)范化不斷提升。構(gòu)建信息發(fā)布平臺，利用微信公眾平臺宣傳思想工作，隨時利用新聞和視頻等形式展現(xiàn)行業(yè)新聞和發(fā)展戰(zhàn)略等動態(tài)內(nèi)容，及時發(fā)布黨的路線方針和文件會議精神，黨員干部要及時積極貫徹精神內(nèi)容。建立網(wǎng)上辦公平臺，利用OA系統(tǒng)落實國有企業(yè)黨建思想政治工作，加強信息化建設，設置人力資源平臺和材料供應平臺等，管理人力資源平臺和材料供應平臺等，完善工作管理流程，保證員工行為的規(guī)范性，建立良好的工作作風。

2.4完善國有企業(yè)黨建思想政治工作機制

利用黨建思想政治工作機制，可以保障國有企業(yè)黨建思想政治工作的運行。國有企業(yè)不能由管理人員兼職管理黨建思想政治工作，需要設置獨立的黨建組織機構(gòu)，配置專業(yè)性黨建組織人員，進一步完善黨支部書記問責機制，促使黨支部書記監(jiān)督檢查黨建思想政治工作，督促落實國有企業(yè)黨建思想政治工作。突出基層工作人員的主體地位，保護基層工作人員的權(quán)益，結(jié)合國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題，綜合分析企業(yè)發(fā)展需求和基層人員的精神狀態(tài)，規(guī)范國有企業(yè)黨建思想政治工作，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.5加強文化建設

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作，需要加強文化建設，因為國有企業(yè)黨建思想政治工作和文件建設具有密切的關(guān)系，二者工作具有一定的共通性，都可以促進國有企業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作，需要結(jié)合企業(yè)文化建設的具體內(nèi)容，宣傳和教育國有企業(yè)的經(jīng)營價值觀，提高國有企業(yè)職工對于黨建工作的參與度，可以更加支持國有企業(yè)黨建思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。加強過于企業(yè)人文關(guān)懷，調(diào)動基層員工的主觀能動性，發(fā)揮典型模范的作用，提高員工的工作責任感，營造積極的工作氛圍。豐富文化活動的載體，拓展活動的內(nèi)容和形式，在各種活動當中培養(yǎng)企業(yè)員工的團隊精神，提高企業(yè)凝聚力。

結(jié)束語：

國有企業(yè)發(fā)展中的黨建思想政治工作發(fā)揮著重要的作用，當時當前過于企業(yè)黨建思想政治工作當中存在各種問題，需要引起國有企業(yè)領導的重視，創(chuàng)新黨建思想政治工作形式，不斷完善黨建思想政治工作機制，充分發(fā)揮出黨建思想政治工作的作用，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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