文/楊寶海

黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，建設(shè)過硬黨支部是“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”向基層黨組織的延伸，是深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要體現(xiàn)。貴州發(fā)耳煤業(yè)公司建設(shè)過硬黨支部，堅(jiān)持走好“完善機(jī)制、選好‘領(lǐng)頭雁’、搭建平臺(tái)、選樹典型、創(chuàng)新思路和考核評(píng)價(jià)”六步棋，在融入中心、嵌入管理、引領(lǐng)發(fā)展中彰顯黨組織政治優(yōu)勢(shì)，切實(shí)把黨支部建成團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘，努力提高新時(shí)代企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平。

一、完善機(jī)制明責(zé)任

建設(shè)過硬黨支部要建立全面覆蓋、職責(zé)明晰、功能完備、充滿活力的黨支部運(yùn)行長(zhǎng)效機(jī)制。基層黨組織要健全完善黨支部“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員活動(dòng)日和黨內(nèi)監(jiān)督等組織生活制度，把管理制度嚴(yán)格落實(shí)到對(duì)黨員的教育、管理、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)；要建立《黨政領(lǐng)導(dǎo)互通情況》《黨支部議事規(guī)則》等制度，為黨政協(xié)作共事提供制度保障；要堅(jiān)持黨政工作“零角度”思路，在分工明確的情況下，實(shí)現(xiàn)黨政工作目標(biāo)一致，避免“圍繞黨建抓黨建”、政治工作與經(jīng)濟(jì)工作“兩張皮”等現(xiàn)象；要對(duì)黨支部工作進(jìn)行最小分值的細(xì)化、量化，明確指導(dǎo)性和可操作性標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作“虛功實(shí)做”。

<<在紅色基地重溫入黨誓詞

貴州發(fā)耳煤業(yè)公司黨委制定了《關(guān)于加強(qiáng)過硬黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的意見》等制度性文件，完善了支部班子分工負(fù)責(zé)制，明確黨支部“主體責(zé)任”和黨支部書記“直接責(zé)任”，制定了5大項(xiàng)60多條《過硬黨支部考核細(xì)則》，把支部工作融入安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程。印制了《過硬黨支部“一本通”記錄薄》，對(duì)黨支部各種記錄進(jìn)行規(guī)范整合，統(tǒng)一了過硬黨支部建設(shè)宣傳牌板，支部軟硬件設(shè)施進(jìn)一步完善。

二、選好配強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”

黨支部書記是黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)在基層得以落實(shí)的“領(lǐng)頭雁”。選好配強(qiáng)基層黨組織帶頭人，夯實(shí)黨組織基礎(chǔ)，激發(fā)基層黨組織活力是基層黨建工作的重中之重。同時(shí)，要根據(jù)不同類型的黨支部和不同群體黨員特點(diǎn)，組織開設(shè)支部示范、黨員骨干、學(xué)歷提升等培訓(xùn)班；要以黨支部為單位，推動(dòng)自主學(xué)習(xí)，建立“黨員集中學(xué)習(xí)日”制度，組織開展“黨員微黨課”“黨員微沙龍”等活動(dòng)，提升黨務(wù)人員綜合技能。

貴州發(fā)耳煤業(yè)公司黨委按照“黨委搭臺(tái)、部門指導(dǎo)、支部唱戲”的原則，重點(diǎn)發(fā)揮黨支部的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，搭建各類人才成長(zhǎng)平臺(tái)，并利用“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代信息化手段、黨員微信群等載體，不斷拓寬黨支部和黨員學(xué)習(xí)平臺(tái)，增強(qiáng)黨員的主體責(zé)任意識(shí)。堅(jiān)持把建設(shè)過硬黨支部書記隊(duì)伍作為關(guān)鍵點(diǎn)，按照行政單位與黨組織同步建立、工作重點(diǎn)調(diào)整與黨組織增設(shè)同步考慮、政工干部與行政干部同步配備、黨務(wù)干部與行政干部同步考核獎(jiǎng)懲的“四同步”原則，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，選用信念堅(jiān)定、政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)肯干的干部任專職黨支部書記。黨支部書記實(shí)行目標(biāo)化管理，公開承諾踐諾，對(duì)考核不合格的支部班子進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)黨支部建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、搭建平臺(tái)激活力

黨的基層組織要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，就要以增強(qiáng)黨的凝聚力和創(chuàng)造力為目標(biāo)，搭建發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的平臺(tái)，凝聚黨員的思想、智慧和力量，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

貴州發(fā)耳煤業(yè)公司黨委通過開展“黨員身邊無‘三違’、支部無事故”“一名黨員一面旗”“立足崗位比貢獻(xiàn)、放眼時(shí)代做先鋒”等活動(dòng)，搭建黨支部和黨員發(fā)揮作用的平臺(tái)，黨員成為攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新創(chuàng)效的中堅(jiān)力量。以黨員為主體完成“雙創(chuàng)”項(xiàng)目582項(xiàng)，創(chuàng)效580多萬，有25人榮獲集團(tuán)公司、能化公司優(yōu)秀技能人才；由十九大黨代表朱加賢等13名黨員組成的“智能機(jī)械化建設(shè)團(tuán)隊(duì)”，歷時(shí)9個(gè)多月完成“智能機(jī)械化改造項(xiàng)目”，建成西南地區(qū)第一個(gè)“無人駕駛”智能機(jī)械化綜采工作面，減輕了職工勞動(dòng)強(qiáng)度，保證了安全生產(chǎn)，工作面生產(chǎn)效率提高了47%，減少用工89人，每年節(jié)約人工費(fèi)用860多萬元。

四、選樹典型立標(biāo)桿

榜樣的力量是無窮的，先進(jìn)典型最具說服力、影響力和感召力。在過硬黨支部建設(shè)中，要充分發(fā)揮典型示范的引領(lǐng)作用，使支部學(xué)有目標(biāo)、趕有方向。

貴州發(fā)耳煤業(yè)公司黨委針對(duì)部分黨支部工作創(chuàng)新力不足等問題，注重選樹過硬黨支部先進(jìn)典型，把機(jī)電運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)和掘進(jìn)一區(qū)黨支部作為過硬黨支部創(chuàng)建示范點(diǎn)，通過召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式，全面推廣兩個(gè)區(qū)隊(duì)過硬黨支部建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)通過電話咨詢、微信交流等形式，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)兄弟單位黨建工作典型做法，先后到青龍煤礦、鮑店煤礦、東灘煤礦參觀學(xué)習(xí)黨建、宣傳思想、黨風(fēng)廉政、群團(tuán)工作的特色做法，不僅找準(zhǔn)了自身工作與先進(jìn)單位的差距，而且開闊了視野，為自身工作創(chuàng)新思路和方法提供了借鑒依據(jù)。

五、創(chuàng)新思路求特色

創(chuàng)新是基層黨建工作的不竭動(dòng)力和源泉。創(chuàng)新思路抓黨建工作，要做到上接“天線”，下接“地線”。“天線”，就是要領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)好上級(jí)黨組織關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的新精神，明確過硬黨支部建設(shè)新任務(wù)；“地線”，就是立足于本單位黨建工作實(shí)際，做好結(jié)合文章。

貴州發(fā)耳煤業(yè)公司黨委創(chuàng)新思路，對(duì)黨建工作進(jìn)行全面調(diào)研，梳理出制約礦井高效發(fā)展的“人才流失、黨支部基礎(chǔ)工作相對(duì)薄弱、班組建設(shè)缺乏活力”三個(gè)主要問題，對(duì)癥下藥，突出人才隊(duì)伍、支部、班組建設(shè)“三個(gè)關(guān)鍵”，創(chuàng)新實(shí)施了“三星兩樹”黨建品牌工程（“三星”指評(píng)選星級(jí)員工、星級(jí)人才、星級(jí)黨員；“兩樹”指選樹“過硬黨支部”和“安全自主管理示范班組”）?！叭莾蓸洹秉h建品牌工程的實(shí)施，發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才的聰明才智，激發(fā)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，使黨建工作由被動(dòng)落實(shí)變?yōu)橹鲃?dòng)融入，促進(jìn)了礦井高質(zhì)量發(fā)展。

六、考核評(píng)價(jià)促提升

建設(shè)過硬黨支部，不僅要把工作內(nèi)容具體化、明晰化，而且要抓好日?？己嗽u(píng)價(jià)，從導(dǎo)向上強(qiáng)化“把抓好黨建作為最大的政績(jī)”理念；要堅(jiān)持正向激勵(lì)，將黨員“亮諾評(píng)星創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)作為民主評(píng)議黨員、黨建工作考核、各類評(píng)先樹優(yōu)等活動(dòng)的主要依據(jù)。

貴州發(fā)耳煤業(yè)公司黨委制定了《過硬支部“百分制”考核評(píng)價(jià)辦法》，各黨支部采取自評(píng)、互評(píng)的方式，每月對(duì)自身工作進(jìn)行評(píng)價(jià)、查找不足、對(duì)標(biāo)整改、持續(xù)提升；每個(gè)季度黨委組成3個(gè)督導(dǎo)組，對(duì)各支部創(chuàng)建“過硬黨支部”工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果以得分高低排名予以通報(bào)，前三名的給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不達(dá)標(biāo)的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或組織調(diào)整，形成抓過硬黨支部工作落實(shí)的倒逼機(jī)制，促進(jìn)黨建工作“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，使黨建工作得到了全面提升。