關(guān)鍵詞：現(xiàn)代化企業(yè) ? 基層黨支部 ? 思想政治工作

在新的發(fā)展背景下，我國改革開放取得重要的成就，在當(dāng)前思想政治工作中，呈現(xiàn)的是多元化的經(jīng)濟(jì)形式，考慮到思想價值觀的影響，在企業(yè)發(fā)展變革中需要了解具體的不變化，具備時代的發(fā)展特征，促進(jìn)進(jìn)步。在企業(yè)黨政工作建設(shè)中受到其他因素的影響，存在不同程度的問題，針對具體情況，需要在當(dāng)前基礎(chǔ)上進(jìn)行指導(dǎo)，確保各項工作的積極落實。

一、新時代背景下企業(yè)基層黨干部的思想變化

社會主義市場機制的影響下，基層黨干部的具體工作內(nèi)容增加，在整個過程中以市場管理作為基礎(chǔ)，突破原有的管理方式，實現(xiàn)多元資本構(gòu)成下的現(xiàn)代化管理。此外企業(yè)管理面臨的是新的管理體系，在崗位需求方面對職工的技能和綜合能力要求不斷提升。職工受到多種因素的影響，工作存在焦慮的情緒，自身的心理問題得不到解決[1]。

在當(dāng)前現(xiàn)代化企業(yè)管理中，自我意識的提升很重要，受到年齡、學(xué)歷以及工作履歷和專業(yè)技能等方面因素的影響，不同年齡段的工作人員存在不同程度的問題。在個性化的管理中，很多職工存在學(xué)習(xí)能力差的現(xiàn)象，此外離職職工的收入低，自身怨氣比較大，在不同的思想意識的沖擊下，導(dǎo)致思想政治工作的開展難度比較大。

二、當(dāng)前現(xiàn)代化企業(yè)基層黨支部工作現(xiàn)狀

在現(xiàn)代化企業(yè)管理中，干擾性因素比較多，受到其他因素的影響，存在不同程度的問題。在當(dāng)前實際管控過程中考慮到當(dāng)前工作的具體情況和特點等，需要明確具體操作要求，實現(xiàn)更新。以下對現(xiàn)狀分析。

（一）退休人員多

在當(dāng)前國有企業(yè)離退休的工作中，很多工作人員進(jìn)入到高齡階段，自身有慢性疾病，在長期的治療中醫(yī)藥費比較高，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)增加。在長期治療中，自身的身體壓力和精神壓力逐漸提升，如果存在長期的焦慮和煩躁等情緒，導(dǎo)致企業(yè)穩(wěn)定受到影響。此外在整個思想政治工作指導(dǎo)中，思想負(fù)擔(dān)比較重，不符合時代發(fā)展需求，進(jìn)而出現(xiàn)其他問題[2]。

（二）消極傾向嚴(yán)重

在新的時代背景下，現(xiàn)代化企業(yè)制度不斷創(chuàng)新，以多元投資主體作為基礎(chǔ)，在整個經(jīng)營管理中，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和管理更新等是重點，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理層以及基層職工之間關(guān)系比較微妙，很有可能存在緊張和復(fù)雜等情緒，由于標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了變化，給企業(yè)基層黨支部工作的后續(xù)開展帶來了很大的挑戰(zhàn)。此外受到信息文化和思想文化認(rèn)知因素等影響，企業(yè)職工的個人意識形態(tài)出現(xiàn)變化，職工的個人訴求很高。如果長期存在焦慮、急躁等情緒，勢必導(dǎo)致不良情緒的爆發(fā)，需要企業(yè)基層支部工作人員對思想動態(tài)進(jìn)行疏導(dǎo)和調(diào)整，提升積極性。

（三）思想政治工作缺少針對性

思想政治工作的種類比較多，存在不同程度的變化，結(jié)合情感認(rèn)知以及精神層面等因素，在政治工作落實的過程中需要注意的是明確變量因素。思想政治工作的內(nèi)容比較明顯，在工作績效方面，隨著人文經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的職工知識體系和情感訴求等出現(xiàn)變化，在具體工作中，針對老一套的理論學(xué)習(xí)慣例可知，可進(jìn)行的是開大會、任務(wù)匯報等方面，在行政手段確定的過程中，職工自身容易產(chǎn)生抵觸的情緒，必須進(jìn)行思想認(rèn)知度指導(dǎo)，確保合理性。

（四）整體關(guān)注度低

在新的時代背景下，對企業(yè)思想政治指導(dǎo)有嚴(yán)格的要求，容易存在認(rèn)知能力差或者整體關(guān)注不到位等現(xiàn)象，容易產(chǎn)生不良影響。在實際工作中需要注意的是提升關(guān)注度，了解思想政治內(nèi)容的變量因素，采用行政手段干預(yù)后，能符合實際要求，實現(xiàn)進(jìn)步。

三、現(xiàn)代化企業(yè)基層黨支部如何做好職工“心”工作

針對當(dāng)前現(xiàn)代化企業(yè)管理階段存在的各種問題，在后續(xù)落實中需要明確的管理內(nèi)容和影響因素，由于當(dāng)前實際工作中存在很多類型的問題，基于實際管控因素和變量因素等需要從當(dāng)前入手，做好指導(dǎo)工作，確保合理性。以下對現(xiàn)代化企業(yè)基層黨支部如何做好職工“心”工作分析。

（一）創(chuàng)新現(xiàn)有的思想政治工作理念

在現(xiàn)代化企業(yè)創(chuàng)新的過程中，結(jié)合思想政治工作要求和主線方面因素等需要進(jìn)行的是思想政治理念的調(diào)整?？紤]到政治工作的原因和要求等，在基層黨組織政治工作落實中，進(jìn)行的是勇于探索的工作方式，可以創(chuàng)新思想政治工作的理念，在創(chuàng)新過程中變被動為主動，整體效率值提升。國有企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容多，在整個認(rèn)知過程中，要求注意的是思想政治工作的導(dǎo)向，只有發(fā)揮導(dǎo)向性作用，才能符合常態(tài)化要求。此外順應(yīng)工作思路，了解重點和主次關(guān)系。國有企業(yè)在后續(xù)工作中面臨的是復(fù)雜多變的社會形式，在基層黨組織工作中以習(xí)近平書記的工作指導(dǎo)作為前提，建立特色的思想方針政策，在黨的統(tǒng)一帶領(lǐng)下深入學(xué)習(xí)，為人民謀福利，確保黨教育的先進(jìn)性[3]。

（二）創(chuàng)新退休人員的生活形態(tài)

離退休人員的管理模式的創(chuàng)新是關(guān)鍵，在整個階段需要進(jìn)行生活形態(tài)的創(chuàng)新，只有不斷提升工作人員的待遇和福利才能滿足具體服務(wù)要求。在黨基層組織人員的后續(xù)工作中需要創(chuàng)新生活形態(tài)，確保耐心和細(xì)心，由于各種問題比較多，在整個階段需要了解的是靈活性，根據(jù)離退休人員的需求和其他方面情況等，需要注意的是做好矛盾處理工作。結(jié)合生活形態(tài)和職工的自身情況等，進(jìn)行狀態(tài)調(diào)整。細(xì)節(jié)問題比較多，可以從政治上給予關(guān)心，定期的走訪和觀察很重要，要求注意的是掌握思想動向的具體變化，針對離退休的工作人員，在生活上給予幫助。此外思想上的安慰和鼓勵也很重要，在創(chuàng)新后能符合實際要求。

企業(yè)在創(chuàng)新的過程中，豐富自身的需求，只有確保退休老干部的健康，合理開展各種活動，才能提升積極性，強身健體，實現(xiàn)老有所樂[4]。

（三）實施多元化政治指導(dǎo)

在當(dāng)前思想意識多元化的時代，國有企業(yè)的思想政治工作的開展具備的是時代特點，在后續(xù)實施中需要選擇合適的工作方法開展活動。在實際工作中，根據(jù)在職職工的工作情況、生活實際等，對職工的心理變化和思想動態(tài)等有一個認(rèn)知。在問題剖析的階段，選擇職工容易接受的方式進(jìn)行，方式方法的合理化選擇能實現(xiàn)多元化的指導(dǎo)。國有企業(yè)在思想政治工作中，確保內(nèi)容深入人心，以網(wǎng)絡(luò)信息和現(xiàn)代多媒體技術(shù)作為基礎(chǔ)，網(wǎng)站、微信平臺以及企業(yè)公眾號等搭建了便捷的通道，在整個過程中能起到明顯的保護(hù)作用。企業(yè)職工的隱私保護(hù)是重點，要求對動態(tài)思想和真實想法等掌握，確保各項工作的積極落實。

企業(yè)思想政治指導(dǎo)工作本身有活力，但是離不開的是文化載體，在思想政治指導(dǎo)和企業(yè)文化融合的過程中，要求注意的是提升思想覺悟，不斷推動企業(yè)的進(jìn)步和創(chuàng)新。思政管理的階段影響因素多，對于受眾需要注意的是平臺建設(shè)，包括微博和微信等，充分利用現(xiàn)有的媒體資源，確保企業(yè)和職工之間有溝通渠道。

（四）完善現(xiàn)有的制度結(jié)構(gòu)

在特色社會主義發(fā)展的階段，在新的發(fā)展階段存在很多問題，直接對經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式造成影響。在企業(yè)發(fā)展中，要求順應(yīng)整體方向，只有進(jìn)行政工制度落實，才能組建素質(zhì)過高的施工隊伍，在企業(yè)思想政治工作完善的階段，從制度化和規(guī)范化等方面入手，不斷對結(jié)構(gòu)創(chuàng)新，實現(xiàn)進(jìn)步。建立健全完善的思想政治制度方式可以明確具體的目標(biāo)，在量化工作的過程中，可以結(jié)合的是流程進(jìn)行應(yīng)用，細(xì)化分析的階段，進(jìn)行考核準(zhǔn)則的落實，在后續(xù)工作進(jìn)行約束和控制。職工需要深入內(nèi)心，提升自律性，結(jié)合契合思想和交融管理概況等，不斷完善現(xiàn)有的制度結(jié)構(gòu)能實現(xiàn)整體創(chuàng)新。上級領(lǐng)導(dǎo)部門要求明確思想動態(tài)的變化，關(guān)心職工的物質(zhì)和精神需求等，由于思想存在波動的現(xiàn)象，切實給予關(guān)心和幫助，只有做好崗位評價工作，給予政工干部肯定和鼓勵，才能確保思想政治工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

四、結(jié)語

在新時代發(fā)展背景下，基層黨支部的工作人員要求在當(dāng)前實際工作中明確政工指導(dǎo)的內(nèi)容和要求，以創(chuàng)新作為基礎(chǔ)，在后續(xù)工作中了解職工“心”的類型，從個人主義教育、個人德育教育和職業(yè)道德等方面入手，在后續(xù)工作中，改變傳統(tǒng)的模式，實現(xiàn)工作模式的創(chuàng)新，本次研究中從創(chuàng)新現(xiàn)有的思想政治工作理念、創(chuàng)新退休人員的生活形態(tài)、實施多元化政治指導(dǎo)、完善現(xiàn)有的制度結(jié)構(gòu)等入手，進(jìn)行創(chuàng)新，確保企業(yè)職工管理的可行性。

參考文獻(xiàn)：

[1]錢興蓉.淺析現(xiàn)代化企業(yè)的基層黨支部如何做好職工“心”工作[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2018，（24）：287+289.

[2]陳月明.新時代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探索[J].現(xiàn)代國企研究，2018，（03）.

[3]朱波.新時代關(guān)于創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018，（04）.

[4]畢燕.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略分析[J].人力資源管理，2018，（01）.

（作者簡介：張萍，中專，助理政工師，單位：陜西春林河能源有限責(zé)任公司。）