文/朱晶晶

中國(guó)工會(huì)十七大的2009名代表中，有很多“明星“面孔，他們就是眾多主流媒體平時(shí)追捧的對(duì)象——大國(guó)工匠。

高鳳林、洪家光、潘玉華、譚文波、寧允展……這些大國(guó)工匠也成為本次大會(huì)一道靚麗的風(fēng)景線。

中國(guó)工會(huì)十六大以來，全國(guó)總工會(huì)大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，健全“大國(guó)工匠”培養(yǎng)、選樹和激勵(lì)機(jī)制，開展“中國(guó)夢(mèng)·大國(guó)工匠篇”“大國(guó)工匠進(jìn)校園”主題宣傳，叫響做實(shí)“大國(guó)工匠”品牌，工匠人才培育工作受到黨和國(guó)家的肯定和支持，各級(jí)黨委政府也高度重視，紛紛推進(jìn)工匠人才選樹活動(dòng)，在全國(guó)掀起了培育造就工匠人才的熱潮。

然而，在一些人眼里，技術(shù)工人就是簡(jiǎn)單的“工匠”，文化低、素質(zhì)低依然是他們的“代名詞”。如何讓“工匠精神”落地生根，遍地開花，也成為很多中國(guó)工會(huì)十七大代表關(guān)注的一大焦點(diǎn)。

培養(yǎng)工匠，需要厚植土壤

培育工匠精神，最重要的因素是什么？據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，78%的網(wǎng)友認(rèn)為是“形成社會(huì)風(fēng)氣”。

雖然近年來我國(guó)一直在大力弘揚(yáng)工匠精神，但社會(huì)上重學(xué)歷、輕技能的觀念還沒有根本扭轉(zhuǎn)，年輕人愿意當(dāng)技術(shù)工人的仍然太少。即使當(dāng)了工人，多數(shù)人的工作熱情也不高，缺乏吃苦耐勞、精進(jìn)業(yè)務(wù)、一絲不茍、恪盡職守的精神。

“新時(shí)代要培養(yǎng)出大量的勞模工匠人才，除了工人自身不斷發(fā)揮工匠精神、精益求精之外，社會(huì)和企業(yè)也必須大力培植適合工匠精神生長(zhǎng)的‘土壤’”，中國(guó)工會(huì)十七大代表、平高集團(tuán)有限公司首席工匠胡中輝接受記者采訪時(shí)表示，“倡導(dǎo)工匠精神不能停留在口號(hào)上，而在于建立了怎樣的機(jī)制保障?！?/p>

人才強(qiáng)國(guó)是國(guó)家戰(zhàn)略，高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)秀代表。在當(dāng)前加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化方面發(fā)揮著重要作用。貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，把加強(qiáng)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革擺在重要位置,切實(shí)完成好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革任務(wù)。

胡中輝代表說：“咱們工會(huì)組織可以給予企業(yè)一定政策的支持，并成立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，讓勞模工匠勞有所得，增強(qiáng)在本職崗位積極創(chuàng)新創(chuàng)造的激情熱情；同時(shí)，建議工會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的監(jiān)督檢查機(jī)制，堅(jiān)決落實(shí)國(guó)家關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的要求，形成企業(yè)爭(zhēng)當(dāng)勞模工匠人才培養(yǎng)先鋒的良好風(fēng)氣。”

培養(yǎng)工匠，出實(shí)招才能見實(shí)效

據(jù)了解，這兩年各省市都在開展工匠評(píng)選活動(dòng)，各級(jí)政府、各個(gè)單位也舉辦不同層次的工匠表彰活動(dòng)，配套執(zhí)行類似獎(jiǎng)勵(lì)制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大工人爭(zhēng)當(dāng)工匠、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代的基礎(chǔ)。

長(zhǎng)沙市計(jì)劃在未來5年內(nèi)，在先進(jìn)制造領(lǐng)域培育引進(jìn)15萬名技能人才和3萬民高技能人才。對(duì)于獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”層次獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，政府還將給予個(gè)人100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；西安市則在獎(jiǎng)勵(lì)技能人才的同時(shí)，開展“西安工匠”和“西安工匠之星”的評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)各類技能人才參加國(guó)內(nèi)外技能大賽；遼寧本溪市總工會(huì)舉行授獎(jiǎng)命名儀式，并出資100萬重獎(jiǎng)首批“本溪工匠”，推動(dòng)實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市”和“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略……

各地政府不約而同地拿出“真金白銀”獎(jiǎng)勵(lì)工匠人才，表現(xiàn)出對(duì)技能人才的重視。只有重視技能人才的建設(shè)，不斷創(chuàng)新技能人才的培養(yǎng)方式，拓展技能人才的成長(zhǎng)途徑，才能傳承和弘揚(yáng)工匠精神。技術(shù)工人們的一些小發(fā)明、小創(chuàng)新，看著雖不起眼，但是卻很實(shí)用，能有效推動(dòng)實(shí)際問題的解決和生產(chǎn)力的發(fā)展。這些發(fā)明創(chuàng)造的背后，也是新時(shí)代技能工人們創(chuàng)新意識(shí)的提高，勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神得到弘揚(yáng)的具體表現(xiàn)。

但是，由于我國(guó)工匠培育評(píng)選工作處于起步階段，各地工匠培育選樹評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一，工匠人才縱向晉升、橫向交流渠道不夠暢通等問題亟待解決。

實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)需要在高技能人才隊(duì)伍中培育更多的工匠人才。弘揚(yáng)工匠精神，需要配套的人才機(jī)制。要提高優(yōu)秀技工待遇，打開年輕人的上升通道。要讓更多人樂意當(dāng)工人、做工匠，需要良好的社會(huì)文化環(huán)境，更需要建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇等一整套的激勵(lì)機(jī)制。

中國(guó)工會(huì)十七大代表牛雪平針對(duì)技能人才成長(zhǎng)，提出了進(jìn)一步疏通晉升渠道和鼓勵(lì)創(chuàng)新的建議。他呼吁企業(yè)打通技能、技術(shù)、管理崗位轉(zhuǎn)化通道，在人盡其才的同時(shí)，幫助一線技能員工進(jìn)行科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，推廣成功技術(shù)應(yīng)用，讓員工從創(chuàng)新中獲得更多的認(rèn)可以及實(shí)實(shí)在在的好處，進(jìn)而激發(fā)技術(shù)工人鉆研技術(shù)、自主創(chuàng)新的能動(dòng)性，萬眾創(chuàng)新，聚沙成塔，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)力。

發(fā)揮工匠人才的引領(lǐng)效應(yīng)

“工匠人才”不僅是一群技藝超群的人才，而且具有很強(qiáng)的使命感、責(zé)任感，能夠帶領(lǐng)、引導(dǎo)廣大職工群眾愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在職工隊(duì)伍中發(fā)揮正向的示范效應(yīng)。

目前，社會(huì)上許多年輕人對(duì)工人身份仍存在偏見，看不到藍(lán)領(lǐng)工人的前途。針對(duì)社會(huì)上一些年輕人不愿讀技校、不愿當(dāng)技工的現(xiàn)象，中國(guó)航發(fā)沈陽黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)有限責(zé)任公司車工洪家光鼓勵(lì)青年人要敢于進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，敢于學(xué)技術(shù)。20年前，他剛參加工作時(shí)的收入是每月180元，很多同學(xué)不愿意當(dāng)工人，他堅(jiān)持了下來并不斷努力提高技能，所以才有了今天的成就?！澳艹蔀橐幻髧?guó)工匠，吃再多的苦也值得。況且最近幾年國(guó)家關(guān)于提高產(chǎn)業(yè)工人待遇的利好政策一個(gè)接著一個(gè)，咱們工人有干勁?！焙榧夜庹f。

“青年是國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的生力軍，將逐漸肩負(fù)起建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的重任與使命，如何在新生代群體中打造工匠精神，培養(yǎng)新時(shí)代的技術(shù)工人尤為重要?！敝袊?guó)工會(huì)十七大代表孟瑾認(rèn)為，要傳承勞模精神和工匠精神，就要充分發(fā)揮工匠人才的引領(lǐng)效應(yīng)，從而激發(fā)廣大工人的進(jìn)取之心、奮斗之志，讓他們?cè)诒韭殟徫簧献米?、做得好，?duì)自身職業(yè)有認(rèn)同感、歸屬感、成就感，讓社會(huì)公眾切實(shí)感受到當(dāng)工人有前途、有盼頭、受尊重，才是培養(yǎng)工匠及工匠精神的核心。

多位代表認(rèn)為，從個(gè)人、社會(huì)到國(guó)家，無論是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路，還是民族復(fù)興大業(yè)，都離不開執(zhí)著專一、務(wù)實(shí)求精的工匠精神。每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該立足崗位，向工匠學(xué)習(xí)，爭(zhēng)當(dāng)大國(guó)工匠。相關(guān)部門也應(yīng)該為培養(yǎng)、造就更多大國(guó)工匠創(chuàng)造各種條件，搭建更多平臺(tái)，提供各種機(jī)遇和路徑。唯此，才能讓工匠精神持久“保鮮”。