本報(bào)特約記者　馬瑜晨

自2008年金融危機(jī)以來(lái)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)“觸底反彈”，但是勞動(dòng)者工資水平十年間陷入停滯狀態(tài)，公司CEO與員工的薪酬差距達(dá)278倍。

福布斯中文網(wǎng)14日?qǐng)?bào)道稱，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，考慮通脹因素后，2019年25歲至54歲的美國(guó)人的收入僅比2009年增長(zhǎng)4%。除“16-19歲年齡組”和“65歲及以上年齡組”外，美國(guó)其他年齡段勞動(dòng)者的收入在十年間幾乎陷入停滯。

雖然美國(guó)經(jīng)濟(jì)在金融危機(jī)后的十年間得到恢復(fù)，但是美國(guó)勞動(dòng)者的收入受生活成本上漲等因素的影響卻幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)，美國(guó)大學(xué)理事會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，2017年就讀于四年制公立大學(xué)的學(xué)生畢業(yè)時(shí)平均背負(fù)著26900美元的學(xué)生貸款。而且在2017年至2018年間，美國(guó)中等價(jià)位房屋的月供增長(zhǎng)了12%。報(bào)道認(rèn)為，很大一部分本應(yīng)屬于普通勞動(dòng)者的工資流入了高收入者的口袋。

英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》14日?qǐng)?bào)道稱，美國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所的調(diào)查顯示，美國(guó)頂級(jí)公司的首席執(zhí)行官在2018年平均薪酬為1720萬(wàn)美元，是普通員工薪酬的278倍。其薪酬與1978年相比增長(zhǎng)超過(guò)1000%，遠(yuǎn)大于普通員工薪酬11.9%的增幅。

EPI高級(jí)研究員勞倫斯·米什爾表示，因?yàn)閹缀鯖](méi)有證據(jù)表明CEO工資的大幅增長(zhǎng)與公司業(yè)績(jī)直接相關(guān)，如果管理者的工資超額增長(zhǎng)，員工工資水平將處于停滯狀態(tài)。從長(zhǎng)期來(lái)看，美國(guó)頂級(jí)公司的CEO和普通員工之間的薪酬差距逐漸增大。1965年，CEO薪酬為普通員工的20倍，1978年上升到30倍，1991年增加至121倍，2018年達(dá)278倍。

在此情況下，美國(guó)富有的商人群體開(kāi)始表達(dá)他們對(duì)收入差距擴(kuò)大的擔(dān)憂。全球最大的對(duì)沖基金——橋水基金創(chuàng)始人、億萬(wàn)富翁雷·達(dá)利奧警告稱，美國(guó)貧富差距正在成為“國(guó)家緊急事件”；摩根大通首席執(zhí)行官杰米·戴蒙則呼吁制定一項(xiàng)“馬歇爾計(jì)劃”，以解決導(dǎo)致社會(huì)“嚴(yán)重失衡”的“系統(tǒng)性問(wèn)題”。

EPI研究員米什爾稱，解決收入差距過(guò)大最簡(jiǎn)單的方法就是大幅提高針對(duì)高收入群體的稅收，但他同時(shí)表示，“但是這實(shí)現(xiàn)起來(lái)非常困難”?！?/p>