摘 要：當今社會，公司職工頻繁跳槽已蔚然成風，公司職工隊伍的不穩(wěn)定已經(jīng)影響到公司的正常運營秩序，如何穩(wěn)定職工隊伍已經(jīng)是公司必須考慮的重要問題。引起公司職工跳槽的原因雖然很多，但是公司職工的自身因素首當其沖。職工對公司各項規(guī)章制度只是表面認識，片面理解，不能從法律層面去理解，不能從法律專業(yè)角度去進行各個公司相關制度的比較。所以，公司職工參與法律問題的研究是當今社會穩(wěn)定發(fā)展的思路。

關鍵詞：法律;公司職工;跳槽

中圖分類號：D922.29文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）17-0240-01

作者簡介：馬付山（1970-），男，漢族，新疆烏魯木齊人，本科，任職于華電新疆發(fā)電有限公司鴻雁池分公司。

本公司居于全國文明單位之列，無論從經(jīng)濟效益角度，還是工資待遇角度，都居于較高的平臺。盡管如此，公司依然有職工想跳槽，所以筆者認為公司職工參與法律問題的研究已經(jīng)是當今社會的迫切需要。

一、公司簡介

本公司始建于1997年，位于烏魯木齊市南郊，是中國華電集團公司旗下的一家五星級發(fā)電企業(yè)。是首府裝機容量最大的熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)。截止2019年初，公司實有員工523人。22年來歷經(jīng)初始創(chuàng)業(yè)階段、成長規(guī)范階段、發(fā)展壯大階段等企業(yè)發(fā)展過程，建立了完善的標準化管理體系，成長為行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)。先后通過ISO9000質量體系、ISO14000環(huán)保體系和OHSAS18000職業(yè)健康安全體系認證;先后榮獲全國文明單位、全國安全文化示范企業(yè)、全國安全生產(chǎn)標準化一級企業(yè)、全國設備管理優(yōu)秀單位、全國電力行業(yè)文化與企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎;自治區(qū)“開發(fā)建設新疆獎狀”、“模范職工之家”、“治安模范單位”;中國華電集團公司“五星級發(fā)電企業(yè)”、“‘四好領導班子先進集體”、“文明單位標兵”，四臺機組先后獲評集團公司標桿機組。建廠以來，先后為電力系統(tǒng)輸送各類業(yè)務骨干200多人，為電力事業(yè)的發(fā)展和構建和諧社會做出了積極貢獻。

二、公司職工參與法律問題研究的必要性

年輕的大學生其實對法律的概念并不陌生，但是他們大多不屬于法學專業(yè)，對相關問題并沒有深入了解，或者也不喜歡深入了解，他們大多靠網(wǎng)絡信息或互相道聽途說，有的人甚至都不知道公司的五險一金是什么;法律是怎么規(guī)定的。即便知道五險一金的概念，也不知道法律規(guī)定五險一金怎么交的，屬于我國哪部法律的相關規(guī)定，公司是不是確實按照相關法律的規(guī)定在執(zhí)行或者各公司比較，對五險一金的執(zhí)行情況是怎樣是按照什么標準執(zhí)行的，執(zhí)行的標準不同，對自己及公司有什么不同的影響。他們大多只說某公司福利待遇好，具體法律規(guī)定的職工福利是什么，是怎么規(guī)定的，他們基本不愿關心，不愿意對繁瑣的法律條款進行系統(tǒng)的研究。但是，職工福利，尤其是五險一金又是職工切身利益的法律規(guī)定，確實需要公司職工對相關法律問題進行研究。

三、公司對職工進行法律教育的方法

（一）法制教育需要專業(yè)化的法律人員

經(jīng)查閱，我國建國以來一共頒布過892部法律，其中現(xiàn)行有效的就243部。加上行政法規(guī)、地方性法規(guī)，法律法規(guī)就更多，要讓員工全面系統(tǒng)了解，一是員工缺乏這方面的專業(yè)知識;二是缺乏法律相關材料;三是由于法律條款多，讓員工無所適從。需要專門的法律專職或兼職人員，對公司職工的學法普法教育需求，進行調(diào)查研究，有針對性的定期進行法制宣傳教育和交流。

（二）法制教育需要系統(tǒng)性、長期性、全局性

需要結合電力這特殊的行業(yè)、業(yè)務技術發(fā)展的要求，深入了解學習哪些法律重點，對法制宣傳教育進行事先研判，提前針對性地編寫好宣傳教育資料，為員工學習好法律知識提供服務保障，做到未雨綢繆，讓廣大公司員工有目的，感興趣的學法、知法、懂法、守法，提高法律意識，共同承擔起依法辦事的責任。

（三）法制宣傳教育應體現(xiàn)適用性、針對性

員工是企業(yè)工作的具體執(zhí)行者和操作者，是企業(yè)法制宣傳教育的基礎，其學習效果直接反映著普法的基礎成效，其法律素質反映著企業(yè)依法治企的水平。最核心的是法律工作者要抓住廣大員工的最現(xiàn)實、最急迫的需求，重點在依法維護合法權益上為廣大員工提供宣傳與服務平臺，與廣大員工生產(chǎn)、生活密切相關的法律、法規(guī)要盡早讓其知曉，與廣大員工切身利益有關的法律、法規(guī)要詳細解讀，語言要淺顯易懂，篇幅要簡短。需要結合本單位的實際情況有針對性的進行。

（四）法制教育應與職工的利益結合起來

法是人制定的，也是為人服務的，法制教育的對象是人，企業(yè)職工當然不例外，要想在企業(yè)普法宣傳教育收到最佳效果，要從尊重職工、理解職工、體貼職工的角度出發(fā)，努力培養(yǎng)廣大職工的法律素養(yǎng)、法律信仰，把解決職工法律缺失問題與解決職工實際涉法問題結合起來，通過實實在在的行動，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好職工的切身利益，重視職工多層次、多樣化的需要，多做雪中送炭、雨中送傘的事情。員工如果有法律援助問題能解決，就能很好地激發(fā)他們學法用法的興趣，就能很好地培養(yǎng)員工對學法的信心。

四、結束語

在企業(yè)工作的員工，由于法制宣傳不夠，或因監(jiān)管方面的缺失，為了個人利益，讓一些人走向違法犯罪的道路，這些現(xiàn)象的發(fā)生必然會影響員工對企業(yè)的信任，同時也會影響著企業(yè)的發(fā)展，所以，讓公司職工來參與法律問題的研究刻不容緩。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]華電新疆發(fā)電有限公司紅雁池電廠標準化管理標準.

[2]丁丁，張娜，馮靜茹，著.公司法[M].對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，2012.10.