文/繆佳敏，南京信息工程大學(xué)

自南京市江北新區(qū)榮獲批復(fù)以來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)蓬勃發(fā)展。新區(qū)發(fā)展速度顯著加快，延續(xù)了創(chuàng)新活躍、增長(zhǎng)穩(wěn)健的態(tài)勢(shì)。與此同時(shí)，新區(qū)作為江蘇省唯一的國(guó)家級(jí)新區(qū)，被寄予了為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供新動(dòng)能、推動(dòng)江蘇經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的厚望。但獲批成為國(guó)家級(jí)新區(qū)的利好信息僅能在短期內(nèi)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入活力，并不能持久推動(dòng)新區(qū)發(fā)展。因此，江北新區(qū)必須要倚靠企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，解決就業(yè)問(wèn)題，豐富新區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

1 文獻(xiàn)綜述

1.1 社會(huì)價(jià)值觀

目前大多數(shù)學(xué)者都認(rèn)可社會(huì)價(jià)值觀是一種認(rèn)知結(jié)構(gòu)。潘立虎（2 014）提出價(jià)值觀是由各種價(jià)值樣式通過(guò)主體意識(shí)的體現(xiàn)轉(zhuǎn)換成價(jià)值觀念，再經(jīng)由價(jià)值觀念凝練并最終升華而成。Busenitz和Barney（1997）認(rèn)為造成創(chuàng)業(yè)者不同決策偏好風(fēng)格的影響因素主要體現(xiàn)在警覺(jué)性、代表性和充分自信三方面。Dmovsek和Erikson（2005）提出自我效能與創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意愿密切相關(guān)，并通過(guò)機(jī)會(huì)識(shí)別來(lái)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的展開(kāi)。趙昆（2019）提出效率是經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本價(jià)值追求，是領(lǐng)導(dǎo)者在一定的約束條件下?tīng)?zhēng)取最大利益的基本價(jià)值取向。

1.2 創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)

創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。大部分研究主要是從創(chuàng)業(yè)者的性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等人力資本角度出發(fā)。根據(jù)楊建東等（2010）的研究結(jié)果顯示，創(chuàng)業(yè)者的人力資本特征能對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生正面影響。Timmons和Spinelli（2004）主要從創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、創(chuàng)業(yè)警覺(jué)性等方面探討創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)。丁海芹（2014）運(yùn)用歸因理論研究指出創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)具備堅(jiān)強(qiáng)的意志、創(chuàng)新洞察力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。張秀娥（2018）提出創(chuàng)業(yè)警覺(jué)性不僅僅是對(duì)明確環(huán)境信息的搜索行為，更是一種認(rèn)為隨時(shí)都有機(jī)會(huì)的心態(tài)。

2 研究方法和案例選擇

2.1 研究方法

fsQCA能將案例的前因條件變量和結(jié)果變量轉(zhuǎn)化為隸屬度區(qū)間為“0-1”的模糊集，兼具定量和定性優(yōu)點(diǎn)，適合用來(lái)研究更加復(fù)雜的因果關(guān)系。通過(guò)三個(gè)定性錨的設(shè)定，將獲得從0-1的不同隸屬度，則我們不僅能區(qū)分該案例是否能體現(xiàn)出前因條件，還能比較出該條件對(duì)案例的影響程度?？傊?，fsQCA的價(jià)值就在于：對(duì)多重因果關(guān)系的問(wèn)題進(jìn)行客觀分析，同時(shí)提出更深入的解釋。

2.2 案例選擇

本文主要通過(guò)以下幾個(gè)篩選標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定初始的研究樣本：

2.2.1 樣本的對(duì)象選擇全部是在江北新區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的企業(yè)。

2.2.2 樣本覆蓋到各行各業(yè)，包括房地產(chǎn)、交通運(yùn)輸、能源產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、塑料開(kāi)發(fā)等行業(yè)。

2.2.3 樣本企業(yè)規(guī)模均屬于中等偏上，在職員工人數(shù)不低于400人。

根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)，本文收集到八家企業(yè)，包括兩家創(chuàng)業(yè)板上市以及六家概念股上市企業(yè)，樣本覆蓋到各行各業(yè)。

表1 為社會(huì)價(jià)值觀和創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生影響的核心——輔助條件構(gòu)型

2.3 測(cè)量和校準(zhǔn)

本文在校準(zhǔn)數(shù)據(jù)的時(shí)候采用三值隸屬閾值，包含完全隸屬閾值（0.95）、交叉點(diǎn)（0.5）以及完全不隸屬閾值（0.05）。利用Fiss（20 08）等人采用的上下四分位數(shù)和均值為基準(zhǔn)參考實(shí)際情況微調(diào)來(lái)確定三個(gè)錨的值。在確定了這三個(gè)錨之后，利用fsQCA軟件對(duì)各因素及結(jié)果變量進(jìn)行校準(zhǔn)，將常規(guī)數(shù)據(jù)校準(zhǔn)成0～1的模糊數(shù)據(jù)。

3 研究結(jié)果

3.1 單個(gè)條件的必要性分析

一致性是衡量必要條件的重要標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋率反映了可以解釋該必要性的案例數(shù)有多少。本文將條件變量必要性的一致性設(shè)置0.9的基準(zhǔn)線，當(dāng)條件變量必要性的一致性高于0.9就可以認(rèn)為其是重要的必要條件。

根據(jù)分析得知，任何一個(gè)前因條件對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必要性都不能達(dá)到0.9，所以絕對(duì)必要條件是不存在的。其中，有70.2%的案例可以說(shuō)明公平效率觀是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必要條件，其一致性也達(dá)到了76.2%。因此，公平效率觀會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生最大的影響。另外，有70.1%的案例可以說(shuō)明人力資本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必要性，但一致性僅為61.7%。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神的一致性達(dá)到了68.5%，說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)鍵因素之一。

3.2 條件組態(tài)的充分性分析

本文通過(guò)對(duì)真值表進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)分析，得到 每個(gè)模型的復(fù)雜解、簡(jiǎn)潔解以及優(yōu)化解。通過(guò)構(gòu)建核心——輔助條件構(gòu)型，綜合考慮社會(huì)價(jià)值觀與創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響。其中，輔助條件指的是僅僅在優(yōu)化解中存在的必要條件；核心條件代表簡(jiǎn)潔解和優(yōu)化解的并集。

3.2.1 架構(gòu)1=公平效率觀*機(jī)會(huì)感知*風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神*創(chuàng)業(yè)警覺(jué)性。

公平效率觀的存在在架構(gòu)1中發(fā)揮了核心作用，而機(jī)會(huì)感知、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神以及創(chuàng)業(yè)警覺(jué)性發(fā)揮了輔助性的作用。其一致性在五組架構(gòu)中最低（0.89823），但原始覆蓋率和唯一覆蓋率卻最高。

3.2.2 架構(gòu)2=人力資本*公平效率觀*自我提高*風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神*創(chuàng)新意識(shí)。

人力資本和公平效率觀為核心條件，自我提高、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神以及創(chuàng)新意識(shí)為輔助條件。其一致性僅次于架構(gòu)4（0.990099）。

3.2.3 架構(gòu)3=人力資本*自我提高*公平效率觀*風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神*創(chuàng)新意識(shí)。

自我提高和人力資本發(fā)揮了核心作用，而公平效率觀、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神以及創(chuàng)新意識(shí)發(fā)揮了輔助作用，其一致性為0.954545。

3.2.4 架構(gòu)4=公平效率觀*創(chuàng)新意識(shí)*自我提高*風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神*人力資本。

公平效率觀和創(chuàng)新意識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中起核心作用，除機(jī)會(huì)感知外的其他因素均為輔助條件，一致性在五組架構(gòu)中最高。

3.2.5 架構(gòu)5=自我提高*創(chuàng)新意識(shí)*公平效率觀*風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神*人力資本。

自我提高和創(chuàng)新意識(shí)作為核心條件，且公平效率觀、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神、人力資本作為輔助條件發(fā)揮作用，其一致性為0.955446。

4 結(jié)論與展望

4.1 研究結(jié)論

4.1.1 實(shí)現(xiàn)江北新區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最優(yōu)路徑

根據(jù)上文的研究發(fā)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)江北新區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最優(yōu)路徑是路徑一（公平效率觀*創(chuàng)新意識(shí)*自我提高*風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神*人力資本）。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是推動(dòng)江北新區(qū)快速發(fā)展的必經(jīng)之路。同時(shí)，江北新區(qū)出臺(tái)了一系列的企業(yè)扶持政策，為各新創(chuàng)企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)孵化器，以藥石科技為代表的新創(chuàng)企業(yè)一直秉持著“全面和持續(xù)創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，突破和超越自我，全方位爭(zhēng)創(chuàng)世界領(lǐng)先?！钡钠髽I(yè)文化，為整個(gè)江北新區(qū)以及整個(gè)行業(yè)的發(fā)展做出表率。除此之外，樣本中的各家公司尤其是南京聚隆的創(chuàng)始人，都有著積極進(jìn)取，冒險(xiǎn)的精神以及強(qiáng)大的人力資本背景，為他們提供了更多更便捷的創(chuàng)業(yè)者資源渠道，有著更為強(qiáng)大的社會(huì)資源網(wǎng)絡(luò)。

4.1.2 促進(jìn)江北新區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的作用更強(qiáng)

通過(guò)核心——輔助條件分析的結(jié)果，顯示出整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)要素整體比社會(huì)價(jià)值觀要素的必要性要強(qiáng)。所以，盡管江北新區(qū)出臺(tái)了一系列的政策，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)生提供了良好的氛圍，但江北新區(qū)更加需要注重的是對(duì)創(chuàng)業(yè)者本身的培養(yǎng)。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神、人力資本以及創(chuàng)新意識(shí)等創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)，是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成功的關(guān)鍵因素。

4.1.3 社會(huì)價(jià)值觀和創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成長(zhǎng)均存在促進(jìn)作用

社會(huì)價(jià)值觀能夠通過(guò)影響創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的方向選擇從而一步推動(dòng)企業(yè)的成長(zhǎng)。另外，社會(huì)價(jià)值觀中的公平效率觀、自我提高以及機(jī)會(huì)感知都含有對(duì)周邊信息資源保持敏感性的內(nèi)涵，這使得創(chuàng)業(yè)者必須要不斷地提高自身能力，從而更有效的獲取有用信息。同時(shí)創(chuàng)業(yè)者能夠利用自身的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，提升獲取資源的能力。創(chuàng)業(yè)警覺(jué)性則是代表著對(duì)信息資源的敏感，更代表對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的敏感。只有具備這樣的特質(zhì)，創(chuàng)業(yè)者才能增強(qiáng)自我開(kāi)發(fā)能力，并在創(chuàng)新意識(shí)的激發(fā)下，投入更多的時(shí)間和精力到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

4.2 研究展望

首先，fsQCA非常適合用來(lái)研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但在數(shù)據(jù)的選擇和使用上需要格外重視，樣本容量可以隨著調(diào)查的深入進(jìn)一步拓展。

其次，本文主要研究對(duì)象是在江北新區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的上市公司，不能完全代表企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。故，未來(lái)可以就創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)家管理能力、金融融資問(wèn)題等因素作出進(jìn)一步研究，給江北新區(qū)的乃至南京市的創(chuàng)業(yè)者提供一些經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成長(zhǎng)性。