潘毅

摘要：堅持思想政治工作不放松是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一以貫之的作風，在社會主義經濟建設時期，思想政治工作為企業(yè)發(fā)展指明了方向，在市場經濟環(huán)境下，思想政治工作消除和化解了了企業(yè)職工思想上存在的問題。思想政治工作使企業(yè)經濟發(fā)展有了驅動力量，使員工個人發(fā)展有了奮斗方向?；谶@樣的認識，文章首先簡要分析了市場經濟環(huán)境下企業(yè)職工思想政治工作中存在的一些問題，然后結合市場和企業(yè)的實際發(fā)展需要提出了解決問題的對策。

關鍵詞：思想政治工作;問題;對策;市場經濟環(huán)境

中圖分類號：F426.91;D64 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2019）08-0283-01

一、市場經濟環(huán)境下企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

首先是企業(yè)領導對思想政治工作的重要性認識不足。表現(xiàn)為很多企業(yè)領導都把更多的精力放在了經濟建設上，對于職工思想政治教育重要性的認識不統(tǒng)一，不到位，行動上沒有給予應有的重視。其次是企業(yè)思想政治工作內容的針對性不強。表現(xiàn)為不少企業(yè)在思想政治教育工作中都過多的融入了生產建設內容，致使思政建設的主方向發(fā)生了偏離，思想政治工作缺乏活力，變成了走形式，做樣子。第三是企業(yè)思想政治工作的作用被人為削弱。表現(xiàn)為許多企業(yè)在日常管理中把發(fā)展經濟作為第一要務對待，忽視開展思想政治工作對發(fā)展經濟的推動作用，忽視對企業(yè)員工進行必要的思想政治教育，思想政治工作的作用被人為的弱化。第四是企業(yè)思想政治工作缺乏激勵機制。表現(xiàn)為企業(yè)員工政治學習動力不足，更愿意把時間和精力投入到技能學習上。思想政治工作解決的是人的問題，其最終目的是要提高企業(yè)員工的政治覺悟，建立科學的激勵機制，有助于思想政治工作的深入開展。

二、市場經濟環(huán)境下企業(yè)職工思想政治工作問題的解決對策

l.要營造良好的思想政治工作氛圍。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我黨開展一系列工作的第一優(yōu)勢，是市場經濟環(huán)境下企業(yè)經營決策、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的生命線，是企業(yè)凈化政治生態(tài)的重要思想保證。在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)要發(fā)展經濟，創(chuàng)造效益，就必須要營造一個良好的思想政治工作氛圍。作為企業(yè)的主要責任人首先把思想政治工作的開展作為企業(yè)的第一要務去抓，通過思想政治工作的開展調動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)領導核心的凝聚力和向心力，讓員工樹立起正確的社會主義核心價值觀，自覺踐行奉獻精神，自動接受黨的領導和教育，自覺抵制西方腐朽思潮的侵襲，自覺的為社會主義建設添磚加瓦，建言獻策。

2.要與時俱進創(chuàng)新工作方法。創(chuàng)新是發(fā)展的動力源泉，社會要發(fā)展，要進步，就必然要創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作也不例外，在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作要想不落伍于新時代的要求，就行必須要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作方法。與計劃經濟時期相比，市場經濟環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，職工的思想狀況也發(fā)生了很大的變化，因此，市場經濟環(huán)境下的企業(yè)思想政治工作務必要結合這些變化進行創(chuàng)新發(fā)展，讓企業(yè)思想政治工作貼近政治需要、貼近工作需要、貼近職工群眾，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，嚴格落實中央八項規(guī)定，堅決糾正“四風”問題，積極開展主題教育、示范教育、警示教育和廉政教育，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。

3.要與企業(yè)文化相結合。在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)文化是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結合，既能提升企業(yè)思想政治工作的教育效果，又能提升企業(yè)文化的精神品味，在企業(yè)市場經濟發(fā)展中，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結合可謂相得益彰。為此，企業(yè)一方面可以多舉辦一些主題鮮明的文娛活動，讓企業(yè)政工人員和企業(yè)文化人員有更多的交流機會，讓當代社會先進的政治思想融入到企業(yè)文化之中;另一方面企業(yè)還可以依托思想政治工作的優(yōu)越性對企業(yè)文化進行深化和升華，讓思想政治教育領航企業(yè)文化的發(fā)展，讓企業(yè)經濟建設沿著正確的航向前進。

4.要引入人性化的管理理念。在企業(yè)思想政治工作中引入人性化的管理理念，可以深入挖掘員工的內在潛力，讓員工的自我價值得到最大限度的體現(xiàn)。以現(xiàn)代經濟學觀點看待人性化管理在企業(yè)思想政治工作中的作用，有助于員工個人優(yōu)勢和特色的發(fā)揮，有助于對企業(yè)員工職業(yè)生涯進行科學規(guī)劃，有助于企業(yè)員工樹立科學的發(fā)展觀。市場經濟環(huán)境充滿了競爭，企業(yè)要想在競爭中保有優(yōu)勢，就必然要著力提升自身的綜合競爭力，而這其中最為關鍵的因素自然是人，也就是企業(yè)員工。只有當企業(yè)員工的綜合能力和整體素質得到了提升，企業(yè)的綜合競爭力才能得到提升。僅從這一點看，就非常有必要在企業(yè)職工思想政治工作中引入人性化的管理理念，關注職工的職業(yè)訴求、價值取向，激發(fā)職工的進取心和創(chuàng)造性，把職工吸引到黨員干部身邊，以黨的領導為核心，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢貢獻力量。